หลักการและเหตุผล

รัฐบาลปัจจุบันได้ให้ความสำคัญและเพิ่มสิทธิแก่ผู้ใช้แรงงานมากขึ้น ทั้งนี้ได้มีการปรับปรุงแก้ไขกฎหมายหลายฉบับ อาทิ ออกพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 6 (พ.ศ. 2560) โดยเพิ่มบทลงโทษในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย การใช้แรงงานเด็ก และยังมีการนำเสนอร่างกฎหมายเกี่ยวกับการกาหนดอายุเกษียณของลูกจ้างและการดำเนินการเกี่ยวกับข้อบังคับการทำงานอีกด้วย

นอกจากนี้ ยังมีพระราชบัญญัติว่าด้วยการกระทำความผิดเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์ ฉบับที่ 2 พ.ศ.2560 ถือว่ามีความสำคัญกับทุกองค์กร ซึ่งในหลักสูตรนี้จะกล่าวถึงบทลงโทษของพนักงานในองค์กรที่ใช้คอมพิวเตอร์ และโทรศัพท์มือถือในขณะปฏิบัติงาน

ดังนั้น องค์กรจึงควรตระหนักถึงความสำคัญของข้อกฎหมายที่มีการเปลี่ยนแปลงแก้ไข ซึ่งหากไม่ทำความเข้าใจให้ถูกต้องชัดเจน อาจทำให้องค์กรได้รับผลกระทบจากการเตรียมรับมือไม่ทันในการปรับแก้ข้อกาหนดและเงื่อนไขให้สอดคล้องกับข้อกฎหมายใหม่ อันอาจมาจากการที่ไม่รู้ลึก รู้จริงในแนวทางการบริหารคนให้สอดคล้องกับกฎหมาย และหลักจิตวิทยาด้วย

วัตถุประสงค์ของการฝึกอบรม

1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้และเข้าใจ ในข้อกฎหมายใหม่ที่มีการเปลี่ยนแปลง

2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรม ได้รู้และเข้าใจ แนวทางการบริหารงานบุคคล ให้สอดคล้องกับทิศทางขององค์กร

3. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้ตระหนักถึงการใช้สื่ออินเทอร์เน็ตในทางสร้างสรรค์และมีส่วนร่วมในการป้องกันภัยจากอินเทอร์เน็ต

4. เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรม มีความรู้เชิงวิชาการ และสามารถนำความรู้ที่ได้รับไปแนะนำ ถ่ายทอด เผยแพร่ หรืออบรมให้กับบุคลากรที่เกี่ยวข้องทั้งภายในองค์กรและภายนอกองค์กรได้

1. Update และ Highlight กฎหมายแรงงาน

Ø ประเด็นสำคัญของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 2 พ.ศ.2560

Ø ลูกจ้างเกษียณอายุ รับเงินค่าชดเชยได้แล้ว อัตราโทษสำหรับนายจ้างที่ไม่จ่ายค่าชดเชย

Ø พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 5) พ.ศ.2560 เพิ่มโทษการใช้แรงงานเด็ก

Ø อย่ามองข้าม! ประกันสังคม สิทธิที่คนวัยทำงานควรรู้

Ø รู้หรือไม่? 14 โรคอะไรบ้าง? ที่ประกันสังคมไม่จ่าย

Ø กฎหมายแรงงาน วันหยุด วันลา และหลักเกณฑ์ที่ควรรู้

Ø กฎหมายแรงงานต่างด้าว การใช้แรงงานเด็ก

ข้อควรระวังในการออกหนังสือเตือนพนักงาน / หนังสือเตือนที่ถูกต้อง

Ø พนักงานลาป่วยเป็นนิจ ต้องเลิกจ้างหรือไม่ ทำอย่างไร มีผลทางกฎหมายหรือไม่

Ø ตัวอย่างปัญหาแรงงานที่เกิดขึ้นจริง

2. Social Network กับการทำงานของพนักงานในองค์กร

Ø เจาะประเด็นความผิดเกี่ยวกับ พ.ร.บ.คอมพิวเตอร์

Ø มารยาทการใช้เทคโนโลยีในที่ทำงาน

Ø สิทธิลูกจ้างกับการใช้อินเตอร์เน็ตในที่ทำงาน

Ø วิธีจัดการกับพนักงานที่เล่นโทรศัพท์ในเวลางาน

Ø ตักเตือนลูกน้องที่เล่นโทรศัพท์ในเวลางานอย่างไร ไม่ให้ผิดใจกัน

Ø บทลงโทษ : เมื่อพนักงานใช้คอมพิวเตอร์หรือโทรศัพท์มือถือที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน

รูปแบบการอบรม

1. การบรรยายแบบมีส่วนร่วม พร้อมยกตัวอย่าง

2. การแลกเปลี่ยนประสบการณ์