2. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรม ตระหนักถึงความสำคัญของงาน HR รักในอาชีพ HR (ยิ่งขึ้นกว่าเดิม)

3. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมนำแนวคิด มุมมองจากเนื้อหาหลักสูตร ไปปรับใช้ในการทำงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

 4. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้เปิดรับและนำเสนอความเห็น รวมถึงแลกเปลี่ยนความคิดที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับงาน HR

 5. ใช้โอกาสของการอบรมเป็นเวที และช่องทางหนึ่งในการสร้าง เชื่อมโยงเครือข่ายอาชีพ HR อันจะนำไปสู่การพัฒนา

และยกระดับความรู้ความเข้าใจต่องานด้าน HR ให้เป็นที่ยอมรับ รู้จักแพร่หลายยิ่งๆ ขึ้นอย่างไม่หยุดนิ่ง

2.แนวทางการวางแผนงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่เกิดประโยชน์อย่างแท้จริง

3.การออกแบบ วิเคราะห์งาน และตำแหน่งงาน ข้อมูลและกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง ( JA,JD,JS,JC etc. )

4.ระบบการสรรหา คัดเลือก ตามระบบคุณภาพ และมุมมองสมรรถนะ (Competency)

5.การวางแผนและดำเนินการฝึกอบรม พัฒนาบุคลากร ตามระบบคุณภาพ และการบริหารผลงาน (PMS)

6.แนวทางการประเมินผล และบริหารผลงาน (Performance Management System : PMS)

แนวทาง : - Competency Based Management การเชื่อมโยงเข้ากับระบบประเมินผล และค่าจ้างเงินเดือน

               - Key Performance Indicator หรือ KPI การเชื่อมโยงเข้ากับระบบประเมินผล และค่าจ้างเงินเดือน

               - การรักษาวินัย ความสม่ำเสมอในการทำงาน และการร่วมมือในกิจกรรมพัฒนาองค์กร (Discipliness,Time Attendant, 

Organization Development)

7.การบริหารค่าจ้าง เงินเดือน และการจัดสวัสดิการเพื่อให้ได้ผลงาน และได้ใจพนักงาน

8.การบริหารแรงงานสัมพันธ์เพื่อให้เกิดสมดุลย์ทั้งแนวลึก แนวราบ และแนวกว้าง

9.การธำรงรักษาคนเก่ง คนดี มีความสามารถ และการบริหารคนที่มีศักยภาพสูง (Talent Management)

10.การสร้างความรัก ความผูกพันธ์ในองค์กรทั้งในสถานการณ์สงบ และในสภาะวิกฤติ

กิจกรรม / โครงการแนะนำ

                -  บันไดอาชีพ และแผนสืบทอดตำแหน่งงาน (Career path & Succession Plan)

                - โครงการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงาน (Quality of Work life Development)

                - โครงการควบคุมอัตราการหยุดงานอย่างสร้างสรรค์

                - โครงการเสริมสร้างและพัฒนาภาวะผู้นำ

                - แนวทางการเพิ่มผลผลิตการลดความสูญเสียจกาการทำงานที่เกี่ยวกับคน

                - แนวทางการสร้างองค์กรให้เป็นสถานที่น่าทำงาน (ที่สุด) ได้ไม่ยาก

11.การบริหารและเสริมสร้างพลังสุขภาพจิต (RQ) สำหรับงาน HR