กฎหมายคุ้มครองนายจ้างตามแนวคำพิพากษาศาลฎีกา

ขอเชิญอบรม กฎหมายคุ้มครองนายจ้างตามแนวคำพิพากษาศาลฎีกา

     .....เพราะกฎหมายแรงงานคุ้มครองแต่ลูกจ้าง  นายจ้างไม่มีคนช่วย ไม่มีคนคุ้มครอง  จึงต้องมาเรียนหลักสูตรนี้กันเลย.....

 ภาคเช้า

     1. จะทดลองงานพนักงานใหม่ได้กี่วันกันแน่ เอา 119 วันมาจากไหน ?

     2. บอกไม่ผ่านทดลองงานผิดกฎหมาย แพ้คดีเสียเงินมาเยอะ ที่ถูกต้อง ต้องทำอย่างไร ?

     3. พนักงานลาออกบ่อย ไม่รับผิดชอบ จะหักเงินเดือนเป็นเงินค้ำประกันให้อยู่นาน ๆ จะทำได้แค่ไหน ?

     4. จะตรวสอบประวัติอาญากรรมก่อนการทำงานได้หรือไม่ ?

     5. จ้างรายปี ถ้าเลิกจ้างก่อนครบสัญญา ต้องจ่ายค่าจ้างเต็มสัญญา ถ้าไม่อยากจ่ายจะทำอย่างไร ?

     6. เงินค่าตำแหน่ง ค่าเดินทาง ค่าวิชาชีพ ค่ากะ ค่าทักษะ หรือ สวัสดิการอื่น ๆ ที่จ่ายเพิ่มเติมจากเงินเดือน ทำให้นายจ้างต้องจ่ายเพิ่มเป็นล้านภายหลัง เพราะอะไร ? จะมีวิธีป้องกัน แก้ไขอย่างไร ?

     7. การลดค่าจ้าง ลดตำแหน่งได้ไหม๊ ? ต้องทำอย่างไร ?

     8. พนักงานเลิกงานแล้ว แต่มีงานด่วน บริษัทขอให้มาช่วยทำ แต่ลูกจ้างอ้างว่าหมดเวลาแล้ว นายจ้างจะลงโทษได้ไหม๊ ? ถ้าไม่อยากจ้างคนแบบนี้ต่อจะทำอย่างไร ?

     9. คนที่เมาเข้ามาทำงาน จะมีวิธีการจัดการอย่างไร ?

     10. พนักงานเสพยาเสพติด ถ้าจะเลิกจ้างต้องทำอย่างไร ?

ภาคบ่าย

     11. พนักงานเขียน facebook ด่าบริษัท ด่านายจ้าง ด่าเพื่อนร่วมงานในสื่อ Social Media นายจ้างจะเลิกจ้างต้องทำอย่างไร ?

     12. พนักงานลาป่วยบ่อย นอนอยู่บ้านกินเงินฟรี ๆ จะจัดการอย่างไรให้อยู่หมัด ?

     13. การย้ายงาน ลูกจ้างบอกไม่เป็นธรรม ไม่ไป ดูตรงไหนว่าเป็นธรรม ไม่เป็นธรรม ?

     14. คนที่ผลงานไม่ดี ยอดขายไม่ได้เป้า จะเลิกจ้างอย่างไร จึงจะไม่เสียเงิน ไม่แพ้คดี ?

     15. 5RS ของการบริหารคนไม่ดี จะทำอะไรได้บ้าง

     16. ความผิดร้ายแรงเลิกจ้างได้ทันที ต้องเป็นกรณีใดบ้าง ?

     17. เขียนหนังสือเตือน หนังสือเลิกจ้างไม่ถุกกฎหมาย แพ้คดีเสียเงินมาเยอะ ที่ชัดเจน จะเขียนให้ถูกกฎหมายจะเขียนอย่างไร ?

     18. พนักงานที่ลาออกแล้วอยู่ไม่ครบตามระเบียบ หรือ หนีงานไปไม่ลา ไม่แจ้ง นายจ้างจะฟ้องลูกจ้างได้ไหม๊ ? ทำอย่างไร ?

     19. พนักงานที่ลาออก ถ้าอยากให้หยุดงานเลย ไม่ต้องมา จะทำอย่างไร ?

     20. ถาม - ตอบ ปัญหาคาใจ ชัด ตรง

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร