หลักสูตร สิทธิมนุษยชนและการป้องกันการคุกคามในสถานที่ทำงาน (Human Rights and Preventing Harassment in the Workplace)

หลักการและเหตุผล

       สิทธิมนุษยชนเป็นหลักการพื้นฐานที่ทุกคนพึงได้รับอย่างเท่าเทียม โดยไม่มีการเลือกปฏิบัติ องค์กรและสถานที่ทำงานควรเป็นพื้นที่ที่บุคลากรทุกคนได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพ มีความเสมอภาค และปลอดภัยจากการคุกคามหรือการละเมิดสิทธิ

      ปัจจุบัน ปัญหาการคุกคามในสถานที่ทำงานเป็นประเด็นสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อทั้งพนักงานและองค์กร การขาดความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนและแนวทางป้องกันการคุกคาม อาจนำไปสู่บรรยากาศการทำงานที่เป็นพิษ ลดประสิทธิภาพการทำงาน และเพิ่มความเสี่ยงทางกฎหมายให้แก่องค์กร

     หลักสูตรนี้ถูกออกแบบมาเพื่อให้ความรู้เกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน ประเภทของการคุกคามในที่ทำงาน และแนวทางป้องกันและรับมือกับสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้น เพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่ให้ความเคารพต่อสิทธิและศักดิ์ศรีของทุกคน รวมถึงสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นธรรม ปลอดภัย และปราศจากการละเมิดสิทธิ

วัตถุประสงค์

     1.      เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจหลักการพื้นฐานของสิทธิมนุษยชน ความหมาย ความสำคัญ และความเสมอภาคที่ทุกคนควรได้รับในสถานที่ทำงาน

     2.      เพื่อเสริมสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับพฤติกรรมที่เข้าข่ายการคุกคาม (Workplace Harassment) รูปแบบต่าง ๆ รวมถึงผลกระทบที่เกิดขึ้นต่อบุคคลและองค์กร

     3.      เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถวิเคราะห์เหตุการณ์ แยกแยะพฤติกรรมเสี่ยง และประเมินสถานการณ์ที่อาจนำไปสู่การละเมิดสิทธิหรือการคุกคามในที่ทำงาน

     4.      เพื่อพัฒนาทักษะในการป้องกันและรับมือกับการคุกคาม เช่น การหลีกเลี่ยง การปฏิเสธ การช่วยเหลือผู้ถูกคุกคาม รวมถึงแนวทางปฏิบัติที่เหมาะสมในสถานการณ์จริง

     5.      เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจบทบาทของตนเอง หัวหน้างาน และองค์กรในกระบวนการป้องกันและแก้ไขการละเมิดสิทธิ พร้อมรู้จักช่องทางการร้องเรียนและมาตรการสนับสนุน

     6.      เพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่เคารพศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ ปลอดภัย โปร่งใส และปราศจากการเลือกปฏิบัติ พร้อมผลักดันให้บุคลากรทุกคนร่วมกันสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นธรรม

     7.      เพื่อให้ผู้เข้าอบรมตระหนักถึงกฎหมายสำคัญที่เกี่ยวข้องกับสิทธิมนุษยชนและการคุกคามในที่ทำงาน เพื่อป้องกันความเสี่ยงด้านกฎหมายและจริยธรรมขององค์กร

1.   สิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน (Human Rights)

                 •    ความหมายและความสำคัญ

                 •    ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน (30 ข้อ)

                 •    เราหรือเค้า ใครกันแน่ที่ละเมิดสิทธิ (วิเคราะห์ตัวเอง)

2.    ความเสมอภาคและการปฏิบัติที่เป็นธรรมรากเหง้าของการละเมิดสิทธิผู้อื่น

3.    Workplace Harassment

                 •    นิยามความหมายการล่วงละเมิด

                 •    ประเภทหรือรูปแบบของการล่วงละเมิด (5/11)

                 •    ผลกระทบจากการล่วงละเมิดหรือถูกล่วงละเมิดต่อบุคคลและองค์กร

4.    แนวทางการป้องกันและรับมือกับการล่วงละเมิด

                 •    การวิเคราะห์เหตุการณ์ หรือพฤติกรรม

                 •    การหลีกเลี่ยง หรือปฏิเสธ

                 •    Case Study & Workshop

5.    กลยุทธ์สำคัญในการป้องกันและแก้ไขการคุ้มครองสิทธิและการล่วงละเมิดไม่ให้เกิดในองค์กร

                 •    บทบาทหน้าที่

                 •    แนวทางการช่วยเหลือ

                 •    ช่องทางการสื่อสารรับเรื่อง / ร้องเรียน

                 •    นโยบายและแนวปฏิบัติขององค์กรในการส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย

                 •    Workshop

6.    กฎหมายสำคัญที่เกี่ยวข้องกันสิทธิมนุษยชนและการล่วง

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร