หลักสูตร กฎหมายแรงงาน (Labor Law Training)

หลักการและเหตุผล

      กฎหมายแรงงานเป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยสร้างความยุติธรรมในการทำงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง การที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) มีความรู้ความเข้าใจในกฎหมายแรงงานที่ถูกต้อง จะช่วยลดความเสี่ยงในการเกิดข้อพิพาท อีกทั้งยังช่วยสร้างความมั่นคงในการบริหารงานบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพ

วัตถุประสงค์

1.เพื่อให้ผู้เข้าร่วมมีความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน

2.เพื่อให้เข้าใจถึงสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างตามกฎหมาย

3.เพื่อสามารถป้องกันและแก้ไขข้อพิพาทแรงงานได้อย่างเหมาะสม

4.เพื่อส่งเสริมการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับกฎหมาย

Module 1 : ภาพรวมกฎหมายแรงงานที่สำคัญ

• พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน

• สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง

• ประเภทของสัญญาจ้าง

• กิจกรรม: การระดมสมองเกี่ยวกับปัญหาทั่วไปที่พบในสัญญาจ้าง

Module 2 : การเลิกจ้างและการชดเชยตามกฎหมายแรงงาน

• การเลิกจ้างอย่างเป็นธรรม

• การคำนวณค่าชดเชยและค่าบอกกล่าวล่วงหน้า

• กรณีศึกษาการเลิกจ้างที่เป็นประเด็นทางกฎหมาย

• กิจกรรม: การวิเคราะห์กรณีศึกษาการเลิกจ้าง

Module 3 : กฎหมายเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานและวันหยุด

• การกำหนดเวลาทำงานและเวลาพัก

• การคำนวณค่าล่วงเวลา (OT)

• วันหยุดประจำปีและวันลา

Module 4 : ข้อพิพาทแรงงานและการแก้ไขปัญหา

• วิธีการป้องกันข้อพิพาทแรงงาน

• การไกล่เกลี่ยข้อพิพาทและการดำเนินคดี

• แนวทางการบริหารจัดการปัญหาด้านแรงงาน

• กิจกรรม: การจำลองสถานการณ์การไกล่เกลี่ยข้อพิพาท

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร