หลักสูตร กฎหมายแรงงานสำหรับ HR (Labor Law for HR Professionals)

หลักการและเหตุผล

      ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) มีบทบาทสำคัญในการกำหนดนโยบายบริหารบุคคลให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน เพื่อลดความเสี่ยงทางกฎหมายและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นธรรม หลักสูตรนี้ออกแบบมาเพื่อให้บุคลากร HR มีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน สามารถจัดการข้อพิพาท และดำเนินการทางด้าน HR ให้ถูกต้องตามกฎหมาย

วัตถุประสงค์

1.ให้บุคลากร HR เข้าใจกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับงานบริหารบุคคล

2.เพิ่มทักษะในการตีความและประยุกต์ใช้กฎหมายแรงงานในองค์กร

3.ลดความเสี่ยงของการละเมิดกฎหมายแรงงานและข้อพิพาทแรงงาน

4.เสริมสร้างความสามารถในการจัดทำสัญญาจ้าง การเลิกจ้าง และการลงโทษทางวินัยอย่างถูกต้อง

5.พัฒนากระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับกฎหมาย

09:00 - 09:30 | ช่วงที่ 1: บทนำและความสำคัญของกฎหมายแรงงาน

• บทบาทของ HR กับการบริหารงานภายใต้กฎหมายแรงงาน

• ความสำคัญของกฎหมายแรงงานต่อองค์กร

• แนวโน้มและการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายแรงงานในอนาคต

กิจกรรม: วิเคราะห์กรณีศึกษาข้อพิพาทแรงงานที่เกิดขึ้นในองค์กรต่าง ๆ

09:30 - 10:30 | ช่วงที่ 2: กฎหมายแรงงานที่ HR ต้องรู้

• พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และฉบับแก้ไขเพิ่มเติม

• ข้อกำหนดเกี่ยวกับค่าจ้าง สวัสดิการ วันหยุด และเวลาทำงาน

• ประเภทของสัญญาจ้างงาน และการเลิกจ้างที่เป็นธรรม

กิจกรรม: การวิเคราะห์สัญญาจ้างงานจริง และการระบุเงื่อนไขที่อาจก่อให้เกิดข้อพิพาท

10:45 - 12:00 | ช่วงที่ 3: สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง

• สิทธิของลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน

• บทบาทของนายจ้างในการปฏิบัติตามกฎหมาย

• ข้อบังคับเกี่ยวกับการลงโทษทางวินัยและกระบวนการพิจารณาโทษ

กิจกรรม: จำลองสถานการณ์การจัดการปัญหาแรงงานภายในองค์กร

13:00 - 14:30 | ช่วงที่ 4: กฎหมายว่าด้วยสวัสดิการและประกันสังคม

• การบริหารสวัสดิการแรงงานให้เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมาย

• การบริหารกองทุนประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน

• วิธีการตรวจสอบและติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายขององค์กร

กิจกรรม: Workgroup: การออกแบบนโยบายสวัสดิการที่สอดคล้องกับกฎหมาย

14:45 - 15:45 | ช่วงที่ 5: การจัดการข้อพิพาทแรงงานและการไกล่เกลี่ย

• การป้องกันข้อพิพาทแรงงานผ่านกระบวนการบริหาร HR

• ขั้นตอนการไกล่เกลี่ยข้อพิพาท และบทบาทของ HR

• เทคนิคการเจรจาเพื่อป้องกันการฟ้องร้องแรงงาน

กิจกรรม: Role-Play การเจรจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

15:45 - 16:00 | ช่วงที่ 6: สรุปและถาม-ตอบ

• ทบทวนประเด็นสำคัญจากหลักสูตร

• ตอบข้อซักถาม และแลกเปลี่ยนความคิดเห็น

กิจกรรม: Q&A และ Feedback

• เจ้าหน้าที่และผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR Officers & Managers)

• ผู้บริหารที่เกี่ยวข้องกับการบริหารบุคคล (Executives involved in workforce management)

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร