หลักสูตรฝึกอบรม ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชน ในที่ทำงานสำหรับพนักงานฝ่ายผลิต หลักสูตร 3 ชั่วโมง

หลักการและเหตุผล

    ในบริบทของการทำงานภาคการผลิต พนักงานถือเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนประสิทธิภาพ คุณภาพ และความปลอดภัยขององค์กร อย่างไรก็ตาม ในการทำงานจริงอาจยังพบปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดสิทธิมนุษยชนโดยไม่เจตนา เช่น การเลือกปฏิบัติ ความไม่เป็นธรรมในการปฏิบัติงาน ความไม่ปลอดภัยในการทำงาน หรือการขาดความเข้าใจเกี่ยวกับสิทธิขั้นพื้นฐานของตนเอง ซึ่งปัญหาเหล่านี้ไม่เพียงส่งผลกระทบต่อขวัญและกำลังใจของพนักงาน แต่ยังอาจนำไปสู่ความขัดแย้ง การร้องเรียน ข้อพิพาทแรงงาน และภาพลักษณ์ขององค์กรในระยะยาว

    หลักสูตร “ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนในที่ทำงานสำหรับพนักงานฝ่ายผลิต” จึงถูกออกแบบขึ้นเพื่อเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ และการตระหนักรู้ด้านสิทธิมนุษยชนในบริบทของสถานประกอบการ โดยมุ่งเน้นให้พนักงานเข้าใจสิทธิและหน้าที่ของตนเอง สามารถป้องกันตนเองจากการถูกละเมิดสิทธิ กล้าแสดงออกและใช้ช่องทางที่เหมาะสมเมื่อพบปัญหา พร้อมทั้งส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานที่ปลอดภัย เป็นธรรม และเคารพศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ อันจะนำไปสู่การสร้างความเชื่อมั่น ความผูกพัน และความยั่งยืนให้แก่องค์กรในระยะยาว ทั้งยังสอดคล้องกับแนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และมาตรฐานแรงงานที่องค์กรควรให้ความสำคัญในปัจจุบัน

    1.   เพื่อเสริมสร้างความรู้และความเข้าใจเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนในบริบทของสถานประกอบการ

    2.   เพื่อให้พนักงานสามารถรับรู้สิทธิของตนเอง และกล้าแสดงออกเมื่อสิทธิเหล่านั้นถูกละเมิด

    3.   เพื่อส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่ปลอดภัย เป็นธรรม และเคารพศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์

         -  แนะนำตัว วิทยากร แนะนำผู้เข้าอบรม และกิจกรรมกระตุ้นความสนใจ (เกมส์ “สิทธิของฉันคืออะไร?”)

2.    สิทธิมนุษยชนพื้นฐานในที่ทำงาน

         -  ความหมายและความสำคัญของสิทธิมนุษยชนในบริบทโรงงาน/สถานประกอบการ

         -  ตัวอย่างสิทธิพื้นฐาน เช่น สิทธิในสวัสดิการ ความปลอดภัย การไม่ถูกเลือกปฏิบัติ

3.    การคุ้มครองสิทธิ และการไม่เลือกปฏิบัติ

         -  การไม่ถูกเลือกปฏิบัติทางเพศ เชื้อชาติ ศาสนา ความคิดเห็น- ตัวอย่างสถานการณ์และการฝึกวิเคราะห์-

         -  สิทธิของกลุ่มเปราะบาง เช่น หญิงตั้งครรภ์ นักศึกษาฝึกงาน

4.    ความปลอดภัยในการทำงานและอุปกรณ์ป้องกัน (PPE)

         -  สิทธิในการปฏิเสธงานที่ไม่ปลอดภัย

         -  การร้องเรียนเมื่อไม่ได้รับ PPE หรือทำงานเสี่ยง

         -  แนวทางปฏิบัติเมื่อเกิดอุบัติเหตุ

5.    ช่องทางร้องเรียนและการส่งเสริมความมั่นใจในการร้องเรียน

         -  ช่องทางการร้องเรียนภายในและภายนอก

         -  การปกป้องผู้ร้องเรียน

         -  การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่ละเมิดสิทธิ

6.    Workshop: จำลองสถานการณ์การละเมิดสิทธิ และแนวทางการจัดการ

         -  แบ่งกลุ่มเพื่อวิเคราะห์กรณีศึกษา (Case Scenario)

         -  นำเสนอแนวทางแก้ไข

         -  สรุปบทเรียน

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร