หลักสูตรอบรม ! รู้ลึก รู้จริง เกี่ยวกับ 3 วันหยุด 6 วัน ลา

    •     วันหยุดประจำสัปดาห์

    •     วันหยุดประเพณี

    •     วันหยุดพักผ่อนประจำปี

6 วันลา

    •     ลาป่วย

    •     ลากิจ

    •     ลาทำหมัน

    •     ลาคลอด

    •     ลาศึกษา

    •     ลาทหาร

หลักการและเหตุผล

    ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา การบริหารจัดการ “วันหยุด” และ “วันลา” เป็นหนึ่งในประเด็นที่ทำให้องค์กรเกิดความเข้าใจคลาดเคลื่อนมากที่สุด จนส่งผลให้เกิดข้อพิพาทแรงงาน การร้องเรียน และการตีความที่แตกต่างระหว่างนายจ้าง–ลูกจ้าง เนื่องจากกฎหมายแรงงานมีรายละเอียดจำนวนมาก ทั้งประเด็นวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดประเพณี พักผ่อนประจำปี รวมถึงสิทธิลาป่วย ลากิจ ลาคลอด ลาทำหมัน และการลาอื่น ๆ ที่ต้องตีความตามเจตนารมณ์ของกฎหมาย

    ปี 2568 เป็นต้นไป ยังมี การปรับปรุงหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการลาคลอดตามกฎหมายใหม่ ทำให้ฝ่าย HR ผู้บริหาร และหัวหน้างานจำเป็นต้องเข้าใจวิธีปฏิบัติอย่างถูกต้อง และต้องสามารถแยกแยะได้ว่า

    •     กรณีใดต้องจ่ายค่าจ้าง

    •     กรณีใดไม่ต้องจ่าย

    •     การนับวันลาทำอย่างไร

    •     สิทธิใดลูกจ้างใช้ได้ – ใช้ไม่ได้

    •     และองค์กรควรเขียนระเบียบให้ชัดเจนอย่างไรจึงจะไม่ผิดกฎหมาย

    หลักสูตรนี้ถูกออกแบบให้ตอบโจทย์องค์กรที่ต้องการ “เข้าใจแบบรู้ลึก–ใช้จริง–ปฏิบัติได้ทันที” โดยเน้นการอธิบายทุกประเด็นตามกฎหมาย พร้อมแนวปฏิบัติจริงในสถานประกอบการ รวมถึงตัวอย่างระเบียบที่สามารถนำไปปรับใช้ได้ทันที เพื่อป้องกันปัญหาความขัดแย้งและเพิ่มความเป็นธรรมในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรอย่างแท้จริง

วัตถุประสงค์

    1.     เข้าใจสาระสำคัญของ “3 วันหยุด – 6 วันลา” ตามกฎหมายแรงงาน รวมถึงหลักเกณฑ์ วิธีนับวัน และสิทธิประโยชน์ของลูกจ้างอย่างถูกต้องครบถ้วน

    2.     วิเคราะห์และแก้ไขปัญหาเชิงปฏิบัติ ที่เกี่ยวข้องกับวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดประเพณี และวันหยุดพักผ่อนประจำปี เช่น การเปลี่ยนวันหยุด การชดเชย การจ่ายค่าจ้าง และผลกระทบต่อการลงโทษวินัย

    3.     จัดทำหรือปรับปรุงระเบียบวันลาให้ชัดเจนและถูกต้องตามกฎหมาย ทั้งลาป่วย ลากิจ ลาคลอด ลาทำหมัน ลาทหาร และลาศึกษา เพื่อป้องกันการตีความผิดและลดความเสี่ยงข้อพิพาท

    4.     เข้าใจการลาคลอดตามกฎหมายใหม่ พร้อมแนวปฏิบัติจริง เช่น การตรวจครรภ์ การลาระหว่างตั้งครรภ์ การลาหลังคลอด การดูแลบุตรป่วย และสิทธิของคู่สมรส รวมถึงกรณีพิเศษที่พบในสถานประกอบการ

    5.     แก้ปัญหา HR Case จริง เช่น พนักงานลาป่วยบ่อย ลากิจไม่เป็นระเบียบ พนักงานไม่ใช้วันพักร้อน พนักงานขอเงินแทนวันหยุด หรือกรณีลาไม่ครบหลักเกณฑ์

    6.     ออกแบบระเบียบวันหยุด–วันลาให้เป็นมาตรฐานเดียวกันทั้งองค์กร รองรับการตรวจของพนักงานตรวจแรงงาน และสามารถชี้แจงให้ผู้บริหาร–ลูกจ้างเข้าใจตรงกัน

    7.     นำตัวอย่างระเบียบที่ได้รับไปใช้จริงได้ทันที ประหยัดเวลา ลดความเสี่ยง และช่วยให้องค์กรบริหารคนได้อย่างมีประสิทธิภาพและเป็นธรรม

1.วันหยุดประจำสัปดาห์

    •     หลักการจัดวันหยุดประจำสัปดาห์ กฎหมายกำหนดว่าอย่างไร ?

    •     จะกำหนดอย่างไร จึงจะเป็นประโยชน์ ยืดหยุ่น ในการบริหารงาน ?

    •     กำหนดไว้แล้วอยากจะเปลี่ยน จะต้องทำอย่าไร ?

    •     ทำไมลูกจ้างรายวัน ไม่ได้ค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ ?

    •     ในวันหยุดประจำสัปดาห์ พนักงานไม่มาทำงานจะลงโทษได้ ต้องทำอย่างไร ?

2.วันหยุดประเพณี

    •     หลักการจัดตามกฎหมายต้องทำอย่างไร ?

    •     กำหนดไว้ล่วงหน้าแล้ว อยากจะเปลี่ยนต้องทำอย่างไร ?

    •     วันหยุดกลางสัปดาห์จะสลับกับวันธรรมดาได้หรือไม่ ต้องทำอย่าไร ?

    •     กำหนดไว้แล้ว ราชการประกาศเพิ่ม ไม่หยุดไม่ผิดดูตรงไหน..ถ้าอยากจะหยุดจะทำอย่างไร ?

3.วันหยุดพักผ่อนประจำปี

    •     พักร้อน เป็นสิทธิของใครกันแน่ ?

    •     พนักงานไม่ลาเอง นายจ้างตัดทิ้งทุกปี ผิดกฎหมายตรงไหน ?

    •     หลักการจัดพักร้อนที่ถูกกฎหมายต้องทำอย่าไร ?

    •     พนักงานลาออก ถูกไล่ออก เลิกจ้าง จะมาขอเงินแทนวันหยุดพักร้อนต้องจ่าย หรือไม่จ่าย ?

4.วันลาป่วย

    •     หลักกฎหมายเกี่ยวกับลาป่วยว่าอย่างไร ?

    •     ลาป่วย 1 – 2 วัน ไม่มีใบรับรองแพทย์ ทำอย่างไรจึงจะรู้ว่าป่วยจริง หรือ ไม่จริง ?

    •     การนับวันลาป่วยวันหยุดนับหรือไม่นับ…ลาป่วย 3 เดือนนับอย่างไร จ่ายเงินอย่างไร ?

    •     กำหนดระเบียบการลาป่วยที่ดี รัดกุม ควรกำหนดอย่างไร ?

    •     การจัดการกับมนุษย์ลาป่วยมาก จะทำอย่างไรได้บ้าง ที่ไม่ผิดกฎหมาย ?

5.การลากิจ

    •     กิจธุระอันจำเป็นตามเจตนารมณ์ของกฎหมายคืออะไร ?

    •     มาทำงานวันแรกแล้ว ขอลากิจได้เลยหรือไม่ ?

    •     ลากิจจ่ายเงิน ไม่จ่ายเงิน ดูตรงไหน มีหลักการอย่างไร ?

6.การลาคลอด

    •     การลาคลอดกฎหมายใหม่กำหนดว่าอย่างไร ?

    •     ลาไปตรวจครรภ์ก่อนคลอด นับอย่างไร จ่ายเงินอย่างไร ?

    •     การก่อนคลอด ลาเพราะแท้งระหว่างตั้งครรภ์ แยกกันตรงไหน ?

    •     ลาดูแลบุตรป่วยเนื่องจากการคลอด คือ อะไร ?

    •     การช่วยภรรยาซึ่งคลอดบุตร คือ อย่างไร ?

    •     คู่สมรส ที่ไม่จดทะเบียนสมรส จะลาได้ไหม๊ ?

    •     ลาคลอดแค่ 60 วันแล้วกลับเข้าทำงาน ต่อมาป่วยมดลูกผิดปกติ จะให้หยุดไปรักษาตัวจะให้ลาป่วย หรือ ให้ลาคลอดต่อได้หรือไม่ ?

    •     ลาคลอด ลาดูแลบุตรป่วย ลาช่วยภรรยาคลอดบุตร นับรวมวันหยุดไหม๊ ?

    •     แจกตัวอย่างระเบียบการลาคลอดที่ชัดเจน เป็นแนวปฏิบัติได้

7.การลาทำหมัน

    •     การทำหมันหลักกฎหมายกำหนดว่าอย่างไร ?

    •     การลาไปแก้หมัน จะให้ลาอะไร ?

8.การลาไปฝึกความพรั่งพร้อมทางทหาร

    •     หลักกฎหมายกำหนดว่าอย่างไร ?

    •     คนจับฉลากได้ใบแดง หรือ สมัครไปเป็นทหาร จะใช้สิทธินี้ได้หรือไม่ ?

9.การลาไปศึกษาเพิ่มเติม

    •     หลักกฎหมายกำหนดว่าอย่างไร ?

    •     การลาไปสอบรามคำแหง / มสธ./ สอบราชภัฎ / สอบ กศน. / สอบเทียบฝีมือ จะใช้สิทธินี้ได้หรือไม่ ?

    •     เมื่อพนักงานใช้สิทธิลาตามกฎหมาย นายจ้างต้องอนุมัติให้ลาทุกกรณีใช่หรือไม่ ?

    •     การลาไปศึกษาเพิ่มเติมนี้ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างหรือไม่ ? ถ้าอยากได้ค่าจ้างจะทำอย่างไร ?

** ตอบชัด..จัดเต็ม..ทุกประเด็นที่สำคัญ **

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร