หลักสูตร HR Manager ยุคใหม่กับการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ (Modern HR Manager & Strategic Human Resource Management)

     ในยุคที่องค์กรต้องเผชิญกับการแข่งขันทางธุรกิจ การเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยี และความคาดหวังของบุคลากรที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว บทบาทของฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) จึงไม่ได้จำกัดเพียงงานธุรการบุคคลหรือการบริหารงานประจำวันอีกต่อไป

     HR Manager ในปัจจุบันจำเป็นต้องก้าวสู่บทบาท “Strategic Partner” ที่สามารถเชื่อมโยงการบริหารทรัพยากรบุคคลเข้ากับเป้าหมายทางธุรกิจ วางแผนกำลังคน พัฒนาศักยภาพบุคลากร สร้างวัฒนธรรมองค์กร และสนับสนุนผู้บริหารในการขับเคลื่อนองค์กรอย่างยั่งยืน

     หลักสูตรนี้ออกแบบขึ้นเพื่อพัฒนาผู้บริหารงาน HR ให้เข้าใจบทบาทใหม่ของ HR Manager สามารถบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ และสร้างคุณค่าให้กับองค์กรในระยะยาว

วัตถุประสงค์

     1.      เพื่อให้เข้าใจบทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบของ HR Manager ยุคใหม่ 

     2.      เพื่อพัฒนาทักษะการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ 

     3.      เพื่อเชื่อมโยงงาน HR กับเป้าหมายทางธุรกิจขององค์กร 

     4.      เพื่อเสริมสร้างบทบาท HR Strategic Partner ในองค์กร 

     5.      เพื่อเพิ่มศักยภาพในการบริหารคนให้สอดคล้องกับการเติบโตขององค์กร

     •      บทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบของ HR Manager

     •      ความเปลี่ยนแปลงของงาน HR ในยุคปัจจุบัน

     •      HR จาก Administrative Role สู่ Strategic Role

     •      Competency ที่ HR Manager ต้องมี

     •      การสร้างคุณค่าให้งาน HR ภายในองค์กร

Part 2 HR Strategic Partner

     •      แนวคิด HR Business Partner (HRBP)

     •      HR กับการสนับสนุน Business Strategy

     •      การเชื่อมโยง People Strategy กับ Organizational Strategy

     •      การวิเคราะห์ Workforce Planning

     •      การสร้าง HR KPI ที่ตอบโจทย์ธุรกิจ

Part 3 Strategic Human Resource Management

     •      การวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์

     •      Talent Management & Succession Planning

     •      Employee Engagement และ Retention Strategy

     •      การพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับ Business Growth

     •      การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization)

Part 4 Building High Performance Organization through HR

     •      การสร้างวัฒนธรรมองค์กร (Organizational Culture)

     •      HR กับการบริหารการเปลี่ยนแปลง (Change Management)

     •      การพัฒนาผู้นำภายในองค์กร

     •      การสร้างองค์กรประสิทธิภาพสูง (High Performance Organization)

     •      การจัดทำ HR Action Plan

     •      Final Workshop “ออกแบบแผน HR เชิงกลยุทธ์สำหรับองค์กร”

     •      HR Supervisor

     •      HR Officer

     •      ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

     •      ผู้บริหารที่ดูแลงาน HR

     •      เจ้าของธุรกิจและผู้ประกอบการ

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร