09.00น .- 10.30น. เจาะลึกปัญหาข้อพิพาทกฎหมายคุ้มครองแรงงานและกฎหมายแรงสัมพันธ์ที่สำคัญ(1.30ชม.)

• Ø ความสำคัญของกฎหมาย แรงงานสัมพันธ์( Labor Relations) ที่ควรรู้และทำความเข้าใจให้ถูก ต้อง
• Ø กฎหมายคุ้มครองแรง งานแตกต่างจากกฎหมายแรงงานสัมพันธ์อย่างไร
• Ø ความสัมพันธ์ของ กฎหมายคุ้มครองแรงงานและกฎหมายแรงงานสัมพันธ์เกี่ยวข้องกัน อย่างไร
• Ø เจาะลึกปัญหาข้อ พิพาทและการระงับข้อพิพาทแรงงานตามกฎหมายแรงงานสัมพันธ์
• Ø บทบาทหน้าที่ของ สหภาพแรงที่มีต่อนายจ้างและลูกจ้าง
• Ø กรรมการลูกจ้างกับ สหภาพแรงงาน เหมือนและแตกต่างกันอย่างไร ต้องจัดให้มีหรือไม่
• Ø คณะกรรมการสวัสดิการ ในสถานประกอบกิจการเป็นอย่างไร เมื่อจัดตั้งแล้วนาย จ้างมีหน้าที่เช่นใด

10.45น.– 12.15น.สิทธิหน้าที่และความสำคัญของสหภาพแรง งานและองค์กรนายจ้าง(1.30ชม.)

• Ø สหภาพแรงงานมีกี่ ประเภท แต่ละประเภทมีลักษณะสำคัญอย่างไรและการจัดตั้งสหภาพแรงงานควร ทำอย่างไรใครเป็นผู้มีสิทธิ์ในการจัดตั้ง
• Ø สิทธิและหน้าที่ของ สหภาพแรงงานมีอะไรบ้าง การควบและการเลิกสหภาพแรงงานได้หรือไม่ ควรทำอย่างไร
• Ø กรณีเมื่อสหภาพแรง งานไม่ดำเนินกิจการติดต่อกันเป็นเวลา ๑ ปี สามารถเลิกสหภาพแรงงานได้หรือไม่
• Ø ข้อแตกต่างระหว่าง สหภาพแรงงานกับสภาองค์กรลูกจ้าง
• Ø สหภาพแรงงาน กรรมการ อนุกรรมการ เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน หรือไม่
• Ø วิธีป้องกันเมื่อ สหภาพแรงงานทำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่ไม่ชอบด้วย กฎหมาย

13.30น.– 15.00น. ประเด็นปัญหาต่างๆที่นายจ้างต้องรู้เกี่ยวกับบทลงโทษที่ถูก หลักกฎหมายรงงาน(1.30ชม.)

• Ø ขั้นตอนการรับมือเมื่อ ลูกจ้างทุจริตต่อหน้าทีควรทำอย่างไร
• Ø กรณี ลูกจ้างนัดหยุดงาน ปิดงาน นายจ้างงดจ่ายค่าจ้างได้หรือไม่ ควรปฏิบัติอย่างไร
• Ø การแจ้ง ข้อเรียกร้องที่ชอบและไม่ชอบด้วยกฎหมายทั้งกรณีนายจ้าง ลูกจ้างและสหภาพแรงงาน
• Ø ลูกจ้าง จงใจให้นายจ้างได้รับความเสียหาย: นายจ้างควรปฏิบัติอย่างไรที่ถูกหลักกฎหมายแรงงานและเป็นผลดี ต่อองค์กร
• Ø การลง โทษหรือการเลิกจ้างกรรมการลูกจ้างมีเงื่อนไขเช่นไร ขั้นตอนการยื่นคำร้องขอต่อศาลแรงงานเป็นอย่างไร

15.15น.– 16.45น.ซักถามปัญหาข้อกฎหมายแนวทางป้องกันและ วิธีการเสริมสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ดีในสถานประกอบการที่ นายจ้างควรรู้1.30ช.ม)

• Ø การ กระทำอันไม่เป็นธรรมแตกต่างจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมอย่างไร
• Ø นาย จ้างจัดสวัสดิการแตกต่างกัน โดยจำกัดกลุ่มผู้มีสิทธิ ให้สิทธิ์ลูกจ้างบ้างคน ถือเป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรมหรือไม่
• Ø หลัก เกณฑ์พิจารณาใดบ้างที่นายจ้างพึงรู้และปฏิบัติเพื่อนำมา พิจารณาต่อลูกจ้างและสหภาพแรงงานที่กระทำความผิดต่อองค์กร
• Ø ซัก ถามปัญหาข้อกฎหมายแนวทางป้องกันและวิธีการเสริมสร้างแรงงาน สัมพันธ์ที่ดีในสถานประกอบการที่นายจ้างควรรู้