จากความผันผวนทางเศรษฐกิจ สังคม การเมืองที่ผ่านมากระทบต่อความเคลื่อนไหวทางธุรกิจ รวมทั้งการบริหารทรัพยากรบุคคลในหลากหลายมิติโดยเฉพาะอย่างยิ่ง กระแสของแนวโน้มงาน HR ของโลกซึ่งมีประเด็นใหม่ๆให้ต้องปรับกลยุทธ์งานบุคคล ขณะที่ในระดับภูมิภาค การบริหารจัดการExpat  และความพร้อมรับมือกับความหลากหลายทางวัฒนธรรม ก็ถือเป็นประเด็นน่าสนใจสู่การต่อยอดให้ระดับองค์กรได้มองหาโอกาสท่ามกลางความท้าทาย เพื่อให้เปลี่ยนแปลงในระดับบุคคล โดยเริ่มต้นจาก HR เองสู่การเป็นหุ้นส่วนทางธุรกิจที่มีส่วนผลักดันกลยุทธ์ด้านอื่นๆให้องค์กรต่อไป

1. Focus from TOP

2. Focus forTrends

3. Focus on AEC

4. Focus on GEN