หลักเกณฑ์ของสัญญาจ้างแรงงาน· ศาลวินิจฉัยว่าสัญญาจ้างแรงงานควรเป็นนายจ้างหรือลูกจ้างต้องมีอำนาจบังคับบัญชานั้นมีหลักเกณฑ์การพิจารณาอย่างไร· ตัวอย่างที่ศาลวินิจฉัยว่าเป็นสัญญาจ้างแรงงานหรือไม่เป็นสัญญาจ้างแรงงาน· นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างตลอดเวลาที่ลูกจ้างทำงานให้นายจ้างหมายความว่าอย่างไร· ข้อยกเว้นในกรณีต่างๆที่นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง ให้แก่ลูกจ้าง แม้ไม่มาทำงานให้แก่นายจ้าง· หลักเกณฑ์ของสัญญาจ้างทำของมีอย่างไร· ตัวแทนโดยมีบำเหน็จมีลักษณะอย่างไรอะไรบ้าง· คนทำงานตามสัญญาต่างตอบแทนมีลักษณะอย่างไร อะไรบ้าง· สัญญารับเหมาค่าแรงมีหลักเกณฑ์อย่างไร ผู้จ้างเหมาค่าแรงมีหน้าที่รับผิดชอบต่อผู้มาทำงาน อะไรบ้าง· นายจ้างทำสัญญาเอาเปรียบลูกจ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานมาตรา14/1 มี ลักษณะอย่างไรมีผลบังคับได้หรือไม่·สัญญาจ้างแรงงานที่ขัดต่อข้อจำกัดของกฎหมายคุ้มครองแรงงานมีลักษณะหรือ ผลอย่างไร มีโทษหรือไม่
หมายเหตุ: เนื้อหาหลักสูตรสามารถ ดูเพิ่มเติมได้ที่ http://www.proactivelearningcenter.com/ หรือขอรายละเอียดที่ [email protected] ติดต่อ คุณศศิกาญจน์ และคุณวรางคณา 081-555-8810,081-134-5581
Tags: 
