การสอบสวนและการลงโทษทางวินัยอย่างถูกต้องและถูกกฎหมาย
รหัสหลักสูตร: 42892
จำนวนคนดู 1172 ครั้ง
กดเพื่อแจ้งสัมมนาไม่เหมาะสม
สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว
ลงชื่อเพื่อจองสัมมนาในรอบถัดไป
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
การลงโทษทางวินัยนั้น ต้องมีทั้งศาสตร์และศิลป์ ซึ่งหลายองค์กรขาดนักบริหารงานบุคคลที่มีความรู้ ความเข้าใจ ในวิธีการสอบสวน การหาพยานหลักฐาน ไม่ทราบว่าพยานหลักฐานใดมีน้ำหนัก ไม่ทราบหลักเกณฑ์ของกฎหมาย ว่าการกระทำผิดวินัยเป็นอย่างไร จึงมีการลงโทษทางวินัยผิดพลาด ทำให้ลูกจ้างเสียขวัญและกำลังใจ ทำให้เกิดคดีขึ้นศาล เสียเวลาในการดำเนินคดี จึงจำเป็นที่นายจ้าง ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ตลอดจนลูกจ้าง ต้องศึกษา ทำความเข้าใจดังกล่าวอย่างลึกซึ้ง เพื่อใช้ในการบริหารบุคคลได้อย่างถูกต้อง เป็นธรรม และสร้างสรรค์
หัวข้ออบรมสัมมนา
หัวข้อในการสัมมนา เวลา 09.00 – 16.30 น.
- หลักเกณฑ์การกระทำผิดวินัย
- การหาพยานหลักฐานด้วยการสืบสวน สอบสวน มีวิธีการอย่างไร ต้องตั้งคณะกรรมการสอบสวนหรือไม่ ตั้งใครเป็น
- กรรมการ จะตั้งข้อกล่าวหา ประเด็นการสอบสวน ขั้นตอนการสอบสวนอย่างไร
- พยานหลักฐานที่มีน้ำหนัก หรือไม่มีน้ำหนักให้รับฟัง
- วิธีการพิเคราะห์ชั่งน้ำหนักพยานหลักฐาน
- การออกคำสั่งลงโทษ พร้อมรายละเอียด
- ประเภทของโทษที่ลงได้หรือลงไม่ได้ / ลักษณะหนังสือเตือนที่ชอบด้วยกฎหมาย
- กรณีที่ทำผิดวินัยไม่ร้ายแรง / กรณีที่ทำผิดวินัยร้ายแรง / กรณีที่ไม่ถือว่าลูกจ้างกระทำผิดวินัย
- กรณีเลิกจ้างที่ต้องจ่ายค่าชดเชย และไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
- กรณีเลิกจ้างที่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า
- กรณีที่เลิกจ้างเป็นธรรมและเลิกจ้างไม่เป็นธรรม / ค่าเสียหายเลิกจ้างไม่เป็นธรรมมีอะไรบ้าง ต่างจากค่าเสียหายฐาน
- ผิดสัญญาจ้างอย่างไร
- กรณีเลิกจ้างต้องจ่ายหรือไม่จ่ายค่าชดเชยพิเศษ
- การเลิกจ้างที่ต้องขออนุญาตศาลก่อน / การเลิกจ้างต้องผ่านขั้นตอนตามกฎหมาย