คำว่าผู้นำ ฟังแล้วดูเหมือนง่าย แต่ในทางปฏิบัตินั้นไม่ง่ายเลย
.
- ผู้นำต้องเดินนำหน้า ?
- ผู้นำต้องทำงานน้อยกว่า ?
- ผู้นำคือคนที่มีลูกน้อง ?
- ผู้นำต้องเรียนสูงกว่า อายุมากกว่า ?
- ผู้นำต้องมีความรับผิดชอบมากกว่า ?

จริงหรือไม่ครับ ?
.
คำตอบคือ…ไม่จริงเสมอไป !!
.
.
คุณก็สามารถเป็นผู้นำ ถ้าคุณสามารถนำตัวเองได้ !!

ปัญหาที่ผู้นำทุกคนติดอยู่คือ “การไม่ศึกษาเรื่องของภาวะผู้นำที่ถูกต้อง”

ทุกๆองค์กร ย่อมมี “ผู้นำ”
เพื่อนำทางสมาชิกให้ถึงสู่จุดหมายที่ตั้งไว้ไม่ว่าจะองค์กรเล็ก
หรือองค์กรใหญ่ ล้วนแล้วแต่ต้องการ “ผู้นำ”
แต่หากผู้นำนั้นไม่สามารถชี้นำทางไปถึงเป้าหมายได้

ต้องรีบแก้ไขด่วน ก่อนจะสายเกินแก้ !!
_______________________________

องค์กรของท่านยังมีปัญหาแบบนี้อยู่หรือเปล่า?

- ผู้นำ ไม่มีภาวะผู้นำที่ดีที่ถูกต้อง
- ผู้นำไม่มีศักยภาพเพียงพอ ที่จะนำทีมไปสู่เป้าหมาย
- ผู้นำ ไม่สามารถตัดสินใจ หรือ ให้คำแนะนำแก่ทีมได้
- ผู้นำขี้เกียจ เอาแต่ได้ ประจบประแจง
- ผู้นำไม่มี Team Work
- ผู้นำไม่สามารถสร้างผู้นำรุ่นใหม่มาช่วยงาน หรือรองรับการเติบโตขององค์กร
ฯลฯ

แล้วตัวท่านเองละครับ เป็นแบบนี้หรือเปล่า ?

=====================

66% ของผู้นำรุ่นใหม่กล่าวว่า

พนักงานทุกระดับต้องได้รับการส่งเสริมและพัฒนาความสามารถในการเป็นผู้นำ
ไม่จำกัดเฉพาะพนักงานในตำแหน่งผู้จัดการขึ้นไปเท่านั้น
ตามมาด้วยการปลูกฝังการทำงานด้วยใจรัก และความกระตือรือร้น

(51%) ความคิดสร้างสรรค์ (46%) และทักษะในการแก้ปัญหา (43%)

ที่มา : ประชาชาติธุรกิจ

=========================

การพัฒนาภาวะผู้นำ ไม่ใช่เรื่องยาก แต่มีบางเรื่องที่คุณไม่รู้ !!

"Smart Leadership 4.0
(สู่ภาวะผู้นำยุค 4.0)

=> สุดยอดหลักสูตรการสร้างและพัฒนาผู้นำ

วัตถุประสงค์...

- เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเป็น “คนดี เก่งงาน เก่งคน เก่งจัดการ”

- ได้รับการเสริมสร้าง และพัฒนาทักษะภาวะผู้นำ

- ให้เป็นผู้นำที่มีคุณภาพ มีความสามารถ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ด้วยการรู้จักพัฒนาตนเอง

- พัฒนาคน และพัฒนาผลงานให้บรรลุตามเป้าหมายที่ต้องการ