หลักสูตรอบรม เลิกจ้างพนักงานอย่างไร ไม่ให้เกิดปัญหาฟ้องศาลแรงงาน
รหัสหลักสูตร: 52505
สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
สถานประกอบกิจการของนายจ้างเป็นองค์กรหนึ่งที่จะต้องมีผู้ใช้แรงงาน อยู่ร่วมกันเป็นจำนวนมาก ดังนั้น นายจ้างจึงมักจะนำหลักกฎหมายหรือสร้างข้อบังคับในการทำงานขึ้น เพื่อให้ลูกจ้างทุกคนต้องปฏิบัติงาน ให้อยู่ในระเบียบวินัยในการทำงาน แต่ถ้าลูกจ้างทำผิดวินัยในการทำงาน ซึ่งจะมีโทษถึงกับถูกเลิกจ้างเมื่อผู้มีหน้าที่รับผิดชอบลูกจ้างที่ออกจากงาน การบริหารงานอย่างมีเมตตาธรรมหรือใช้เทคนิคนำเสนอสิ่งที่จะช่วยเหลือลูกจ้างหลังออกจากงาน เมื่อลูกจ้างมีความพึงพอใจการออกจากงาน ลูกจ้างก็ไม่จำเป็นที่จะเรียกร้องสิทธิใดๆ ภายหลัง
วัตถุประสงค์
1.เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้ทราบถึงบทลงโทษทางวินัย ตามข้อบังคับในการทำงานของนายจ้าง เมื่อมีลูกจ้างทำผิดวินัย จะสอบข้อเท็จจริง เพื่อพิจารณาโทษที่จะได้รับ กรณีใดเป็นการทำผิดวินัยร้ายแรงหรือไม่ร้ายแรง
2.เพื่อให้นำองค์ความรู้ที่ได้รับจากการอบรมไปปฏิบัติงานจริงต่อการเข้าตรวจสอบลูกจ้างก่อนออกจากงาน จะมีสิทธิได้รับเงินต่างๆ หรืออธิบายลูกจ้างได้เข้าใจ และยอมรับถึงปัญหาที่เกิดขึ้น เพื่อลาออกจากงานโดยจากกันด้วยดี
3.เพื่อให้ทราบถึงการเข้าสู่กระบวนการต่อสู้คดีในศาล จะใช้เทคนิคหรือนำเสนอหลักการและเหตุผลต่อผู้ประนอมคดี หรือในชั้นสืบพยานในศาล จะดำเนินการให้ชนะคดีอย่างไร?
1.ข้อบังคับในการทำงานที่นายจ้าง – ลูกจ้างต้องปฏิบัติตาม คืออะไร?
2.กรรมการลูกจ้าง – กรรมการสวัสดิการ มีความจำเป็นต่อองค์กรอย่างไร?
3.การสร้างคน เพื่อให้ทราบถึงข้อมูลเชิงลึกต่อความต้องการ หรือพฤติกรรมของพนักงานต้องทำอย่างไร?
4.โทษทางวินัย ตามข้อบังคับของนายจ้างมีกี่สถาน อะไรบ้าง?
5.การสอบสวนหาข้อเท็จจริงเพื่อกำหนดโทษให้เป็นกรณีที่ร้ายแรงหรือไม่ร้ายแรง พิจารณาจากอะไรบ้าง
6.การนับเวลาที่ทำผิดซ้ำคำเตือนนับจากเวลาเท่าใด
7.ลูกจ้างมาทำงานสายเป็นอาจินนายจ้างเตือนหลายครั้งแล้วไม่ฟังต้องปฏิบัติอย่างไร
8.ขณะทำงานลูกจ้างด่าทอหัวหน้างานต่อเพื่อนร่วมงานอื่น ต้องดำเนินการอย่างไร
9.กรณีลูกจ้างทำผิดซึ่งอยู่ในระหว่างสอบสวนข้อเท็จจริงลูกจ้างชิงลาออกจากงานไป นายจ้างต้องดำเนินการอย่างไร
10.กรณีลูกจ้างทำผิดซึ่งอยู่ในระหว่างสอบสวยข้อเท็จจริงและถูกพักงานโดยไม่มีกำหนดลูกจ้างฟ้องศาลแรงงานเพื่อขอให้นายจ้างรับกับเข้าทำงานสามารถทำได้หรือไม่
11.ลูกจ้างออกจากงานไปเปิดบริษัทแข่งนายจ้างโดยผลิตสินค้าเดียวกัน นายจ้างจะเรียกร้องค่าเสียหายอย่างไร
12.ลูกจ้างลักษณ์ทรัพย์นายจ้างในหอพักซึ่งนายจ้างจัดให้อยู่นายจ้างเลิกจ้างได้หรือไม่
13.นายจ้างจะลงโทษกรรมการลูกจ้าง ต้องดำเนินการอย่างไร
14.นายจ้างจะให้กรรมการลูกจ้างพ้นจากตำแหน่ง ต้องดำเนินการอย่างไร
15.การเลิกจ้างทดรองงาน รายวัน รายเดือน ต้องลอกกล่าวอย่างไร
16.ก่อนเลิกจ้างต้องตรวจสอบสิทธิ์ของลูกจ้าง 10 ประการมีอะไรบ้าง
17.เลิกจ้างกรณีทำผิดวินัยในการทำงานมีอะไรบ้าง
18.เลิกจ้างกรณีทำผิดอาญาโดยเจตนาต่อนายจ้าง มีอะไรบ้าง
19.เลิกจ้าง กรณีไม่มีความผิด มีอะไรบ้าง
20.เลิกจ้างกรณีย้ายสถานประกอบกิจการ ต้องดำเนินการอย่างไร
21.เมื่อเกิดปัญญาในองค์กรผู้บริหารงานบุคคลจะใช้เทคนิคอย่างไรที่จะไกล่เกลี่ยปัญหาให้ลูกจ้างเข้าใจ และพอใจ ที่จะรับผิดในการกระทำเพื่อปัญหาจะได้ยุติลง
22.ในกรณีมีลูกจ้างออกจากงานไปแล้วไปฟ้องศาลแรงงานเมื่อผู้บริหารงานบุคคลได้รับหมายศาลจะต้องดำเนินการอย่างไร
23.เวลาฟ้องลูกจ้างมักจะเรียกดอกเบี้ยของเงินที่ฟ้องมีอะไรบ้าง
24.เงินที่ฟ้องมีอายุความ 2 ปี มีเงินอะไรบ้าง
25.เงินที่ฟ้องมีอายุความ 5 ปี มีเงินอะไรบ้าง
26.เงินที่จะฟ้องมีอายุ ความ 10 ปี มีเงินอะไรบ้าง
27.การจัดเตรียมพยานเอกสาร-พยานวัตถุ ประจักพยานเพื่อนำเสนอศาลในชั้นไกล่เกลี่ยผู้ประนอมหรือในชันพิจารณาหรือสืบพยานในศาลจะต้องดำเนินการอย่างไร
28.เมื่อสืบพยานโจทย์และจำเลยเสร็จแล้ว ศาลจะสั่งให้มีการสืบพยานเพิ่มอีกได้หรือไม่
29.ศาลจะตัดสินให้โจทย์ได้รับเงินมากกว่าที่ฟ้องได้หรือไม่
30.จะอุทรณ์คำพิพากษาของศาลต้องดำเนินการอย่างไร
31.คำพิพากษาของศาลฏีกาที่ตัดสินคดีแรงงานที่ผู้บริหารงานบุคคล จะต้องรู้มีอะไรบ้าง
32.ถาม- ตอบ- แนะนำ