หลักสูตรฝึกอบรม ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนในที่ทำงานสำหรับพนักงาน หลักสูตร 3 ชั่วโมง

หลักการและเหตุผล

     ในปัจจุบัน องค์กรและสถานประกอบการให้ความสำคัญกับการเคารพสิทธิมนุษยชนในที่ทำงานมากขึ้น เนื่องจากสิทธิมนุษยชนถือเป็นพื้นฐานสำคัญของการทำงานที่ปลอดภัย เป็นธรรม และมีคุณภาพ อย่างไรก็ตาม พนักงานจำนวนไม่น้อยยังขาดความรู้ความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับสิทธิของตนเองในบริบทของการทำงาน เช่น สิทธิด้านสวัสดิการ ความปลอดภัยในการทำงาน การไม่ถูกเลือกปฏิบัติ รวมถึงสิทธิในการร้องเรียนเมื่อถูกละเมิด ซึ่งอาจนำไปสู่การยอมรับสภาพที่ไม่เหมาะสมโดยไม่รู้ตัว หรือไม่กล้าแสดงออกเมื่อพบการละเมิดสิทธิ

     การละเมิดสิทธิมนุษยชนในที่ทำงาน ไม่ว่าจะเป็นความไม่ปลอดภัย การเลือกปฏิบัติ หรือการขาดอุปกรณ์ป้องกันที่เหมาะสม ล้วนส่งผลกระทบต่อขวัญกำลังใจ สุขภาพกายและจิตใจของพนักงาน ตลอดจนประสิทธิภาพการทำงานและภาพลักษณ์ขององค์กรในระยะยาว ดังนั้น การสร้างความรู้ ความเข้าใจ และการตระหนักรู้ด้านสิทธิมนุษยชนให้แก่พนักงานทุกระดับ จึงเป็นปัจจัยสำคัญในการป้องกันปัญหา ลดความขัดแย้ง และเสริมสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เคารพศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์

     หลักสูตร “ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนในที่ทำงานสำหรับพนักงาน” จึงถูกออกแบบขึ้นเพื่อให้พนักงานเข้าใจสิทธิมนุษยชนพื้นฐานในบริบทของสถานประกอบการ สามารถรับรู้สิทธิของตนเองและผู้อื่น เข้าใจแนวทางการคุ้มครองสิทธิ ความปลอดภัยในการทำงาน และช่องทางการร้องเรียนที่เหมาะสม โดยเน้นการเรียนรู้ผ่านตัวอย่างสถานการณ์จริงและกิจกรรม Workshop เพื่อให้สามารถนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ได้จริง และช่วยสร้างบรรยากาศการทำงานที่ปลอดภัย เป็นธรรม และยั่งยืนในองค์กร

วัตถุประสงค์

      1.  เพื่อเสริมสร้างความรู้และความเข้าใจเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนในบริบทของสถานประกอบการ

      2.  เพื่อให้พนักงานสามารถรับรู้สิทธิของตนเอง และกล้าแสดงออกเมื่อสิทธิเหล่านั้นถูกละเมิด

      3.  เพื่อส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่ปลอดภัย เป็นธรรม และเคารพศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์

กิจกรรมเปิดอบรมและ Ice Breaking

      •   แนะนำตัว วิทยากร แนะนำผู้เข้าอบรม และกิจกรรมกระตุ้นความสนใจ (เกมส์ “สิทธิของฉันคืออะไร?”)

สิทธิมนุษยชนพื้นฐานในที่ทำงาน

      •   ความหมายและความสำคัญของสิทธิมนุษยชนในบริบทโรงงาน/สถานประกอบการ

      •   ตัวอย่างสิทธิพื้นฐาน เช่น สิทธิในสวัสดิการ ความปลอดภัย การไม่ถูกเลือกปฏิบัติ

การคุ้มครองสิทธิ และการไม่เลือกปฏิบัติ

      •   การไม่ถูกเลือกปฏิบัติทางเพศ เชื้อชาติ ศาสนา ความคิดเห็น- ตัวอย่างสถานการณ์และการฝึกวิเคราะห์

      •   สิทธิของกลุ่มเปราะบาง เช่น หญิงตั้งครรภ์ นักศึกษาฝึกงาน

ความปลอดภัยในการทำงานและอุปกรณ์ป้องกัน (PPE)

      •   สิทธิในการปฏิเสธงานที่ไม่ปลอดภัย

      •   การร้องเรียนเมื่อไม่ได้รับ PPE หรือทำงานเสี่ยง

      •   แนวทางปฏิบัติเมื่อเกิดอุบัติเหตุ

ช่องทางร้องเรียนและการส่งเสริมความมั่นใจในการร้องเรียน

      •   ช่องทางการร้องเรียนภายในและภายนอก

      •   การปกป้องผู้ร้องเรียน

      •   การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่

      •   แบ่งกลุ่มเพื่อวิเคราะห์กรณีศึกษา (Case Scenario)

      •   นำเสนอแนวทางแก้ไข

      •   สรุปบทเรียน

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร