หลักสูตรฝึกอบรม ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชน ในที่ทำงานสำหรับพนักงาน หลักสูตร 3 ชั่วโมง

หลักการและเหตุผล

      ในยุคปัจจุบัน องค์กรธุรกิจและสถานประกอบการไม่ได้ถูกคาดหวังเพียงให้ดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพและสร้างผลประกอบการที่ดีเท่านั้น แต่ยังต้องให้ความสำคัญกับการเคารพสิทธิมนุษยชนของพนักงานในทุกระดับ การละเมิดสิทธิ ไม่ว่าจะเป็นการเลือกปฏิบัติ ความไม่เป็นธรรมในการทำงาน หรือการขาดช่องทางร้องเรียนที่เหมาะสม อาจส่งผลกระทบต่อขวัญกำลังใจ ความผูกพันของพนักงาน ความเสี่ยงด้านข้อพิพาทแรงงาน รวมถึงภาพลักษณ์และความน่าเชื่อถือขององค์กรในระยะยาว

      หลักสูตร “ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนในที่ทำงานสำหรับพนักงาน” จึงถูกพัฒนาขึ้นเพื่อเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ และการตระหนักรู้ด้านสิทธิมนุษยชน ทั้งในมิติระดับสากล ระดับรัฐธรรมนูญไทย และการประยุกต์ใช้ในบริบทของสถานประกอบการ โดยมุ่งเน้นให้พนักงานเข้าใจสิทธิขั้นพื้นฐานของตนเอง หน้าที่ที่พึงปฏิบัติ รวมถึงแนวทางการป้องกันและจัดการเมื่อเกิดการละเมิดสิทธิ ผ่านกรณีศึกษาและกิจกรรม Workshop ที่สอดคล้องกับสถานการณ์จริงในที่ทำงาน อันจะช่วยส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่ปลอดภัย เป็นธรรม เคารพศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ และสนับสนุนการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน

     1.  เพื่อเสริมสร้างความรู้และความเข้าใจเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนในบริบทของสถานประกอบการ

     2.  เพื่อให้พนักงานสามารถรับรู้สิทธิของตนเอง และกล้าแสดงออกเมื่อสิทธิเหล่านั้นถูกละเมิด

     3.  เพื่อส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่ปลอดภัย เป็นธรรม และเคารพศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์

     -      แนะนำตัว วิทยากร แนะนำผู้เข้าอบรม และกิจกรรมกระตุ้นความสนใจ (เกมส์ “สิทธิของฉันคืออะไร?”)
2.   ภาพรวมของสิทธิมนุษยชนในระดับสากล

     -      The United Nations International Bill of Human Rights

     -      The ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work

     -      การเชื่อมโยงกับสิทธิมนุษยชนในที่ทำงาน

3.   ภาพรวมของสิทธิมนุษยชนตามรัฐธรรมนูญไทย

     -      ที่มาของสิทธิมนุษยชนในบริบทประเทศไทย

     -      ประเภทของสิทธิมนุษยชน (สิทธิพลเมือง, สิทธิทางเศรษฐกิจ-สังคม, สิทธิเสรีภาพ, สิทธิทางวัฒนธรรม)

4.   สิทธิมนุษยชนพื้นฐานในที่ทำงาน

     -      ความหมายและความสำคัญของสิทธิมนุษยชนในบริบทโรงงาน/สถานประกอบการ

     -      ตัวอย่างสิทธิพื้นฐาน เช่น สิทธิในสวัสดิการ ความปลอดภัย การไม่ถูกเลือกปฏิบัติ

5.   การคุ้มครองสิทธิ และการไม่เลือกปฏิบัติ

     -      การไม่ถูกเลือกปฏิบัติทางเพศ เชื้อชาติ ศาสนา ความคิดเห็น

     -      สิทธิของกลุ่มเปราะบาง เช่น หญิงตั้งครรภ์ นักศึกษาฝึกงาน

6.   ความปลอดภัยในการทำงานและอุปกรณ์ป้องกัน (PPE)

     -      สิทธิในการปฏิเสธงานที่ไม่ปลอดภัย

     -      การร้องเรียนเมื่อไม่ได้รับ PPE หรือทำงานเสี่ยง

     -      แนวทางปฏิบัติเมื่อเกิดอุบัติเหตุ

7.   ช่องทางร้องเรียนและการปกป้องผู้ร้องเรียน

     -      ช่องทางการร้องเรียนภายในและภายนอก

     -      การปกป้องผู้ร้องเรียน

     -      การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่ละเมิดสิทธิ

     -      แบ่งกลุ่มเพื่อวิเคราะห์กรณีศึกษา (Case Scenario)

     -      นำเสนอแนวทางแก้ไข

     -      สรุปบทเรียน

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร