หลักสูตรอบรม ! การออกแบบประสบการณ์การเรียนรู้ในที่ทำงาน (Learning Experience Design)

1.LX Design & Traditional Training

    •     ความแตกต่างระหว่างการออกแบบแบบประสบการณ์การเรียนรู้ กับการฝึกอบรมแบบดั้งเดิม

    •     ปัจจัยที่ส่งผลต่อความเปลี่ยนแปลง

    •     การรับรู้และการเรียรู้ของบุคลากรแต่ละช่วงวัย

    •     เทรนด์การฝึกอบรมในปัจจุบัน

2.ลักษณะผู้เรียน / ผู้ที่เทรนเนอร์จะต้องไปฝึกอบรม

    •     การวิเคราะห์ลักษณะผู้เรียน

    •     การทำ Learner Personas (กลุ่มผู้เรียนเป้าหมาย)

3.วิธีการฝึกอบรมตามหลักการการออกแบบประสบการณ์การเรียนรู้

    •     เทคนิคการสอนงานรายบุคคล

    •     เทคนิคการอบรมรายกลุ่ม

    •     เทคนิคการอบรมออนไลน์

4.เครื่องมือที่ใช้ในการออกแบบประสบการณ์การเรียนรู้

    •     ประสิทธิภาพของสื่อแบบต่างๆ

    •     การใช้แพลตฟอร์มการสอน Online เพื่อการสอนงาน

5.การวางแผน LXD ตามหลัก Design Thinking

    •     การทำเชคลิสต์การฝึกอบรม

    •     การออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรม

6.การประเมินความรู้ ความเข้าใจ ความสามารถ

    •     วิธีการประเมินแบบต่างๆ

    •     วิธีการติดตามผลและส่งรายงาน

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร