อบรม การบริหารงานบุคคลตามกฎหมายแรงงาน: การจัดทำสัญญาจ้าง วินัยการทำงาน และกฎหมายกองทุนสงเคราะห์ ลูกจ้างสำหรับนายจ้างและ HR (Employment Law & HR Management: Employment Contracts, Workplace Discipline, and Employee Welfare Fund)

     การบริหารงานบุคคลในปัจจุบันจำเป็นต้องดำเนินการภายใต้หลักกฎหมายแรงงานที่ถูกต้องและรัดกุม ทั้งในด้านการจัดทำสัญญาจ้าง การกำหนดระเบียบ ข้อบังคับ ประกาศ หรือคำสั่งของบริษัท ตลอดจนการดำเนินการทางวินัยและการเลิกจ้าง ซึ่งหากจัดทำเอกสารไม่ถูกต้องหรือดำเนินการไม่เป็นไปตามกฎหมาย อาจก่อให้เกิดข้อพิพาทแรงงาน การฟ้องร้อง และความเสียหายต่อองค์กรได้

     นอกจากนี้ กฎหมายกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างที่มีผลบังคับใช้ ยังเป็นหน้าที่สำคัญที่นายจ้างและผู้บริหารงานบุคคลต้องศึกษาและเตรียมความพร้อม เพื่อให้สามารถปฏิบัติได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย รวมถึงเข้าใจสิทธิ หน้าที่ และภาระหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง ตลอดจนแนวทางการคำนวณเงินนำส่ง การขึ้นทะเบียน และบทกำหนดโทษในกรณีฝ่าฝืน

     หลักสูตรนี้จึงออกแบบให้ผู้เข้าอบรมได้รับทั้งความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและแนวทางปฏิบัติที่สามารถนำไปใช้ได้จริง ครอบคลุมการจัดทำเอกสารสำคัญด้านการจ้างงาน การดำเนินการทางวินัย การบริหารความเสี่ยงด้านแรงงาน และการปฏิบัติตามกฎหมายกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พร้อมตัวอย่างเอกสารและกรณีศึกษาที่เกิดขึ้นจริง เพื่อช่วยให้องค์กรสามารถบริหารงานบุคคลได้อย่างถูกต้อง ลดความเสี่ยงทางกฎหมาย และสร้างมาตรฐานการบริหารงานบุคคลที่มีประสิทธิภาพ

วัตถุประสงค์

     1.      เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจหลักกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดทำสัญญาจ้าง ระเบียบ ข้อบังคับ และเอกสารด้านการบริหารงานบุคคล

     2.      เพื่อให้สามารถจัดทำหนังสือ สัญญา และเอกสารต่าง ๆ ได้อย่างถูกต้องตามกฎหมายและเหมาะสมกับสถานการณ์

     3.      เพื่อให้เข้าใจหลักเกณฑ์การดำเนินการทางวินัย การสอบสวน และการลงโทษทางวินัยอย่างถูกต้อง

     4.      เพื่อให้ทราบแนวทางการบริหารความเสี่ยงจากข้อพิพาทแรงงานและลดโอกาสการฟ้องร้องขององค์กร

     5.      เพื่อให้เข้าใจสาระสำคัญของกฎหมายกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง รวมถึงหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง

     6.      เพื่อให้สามารถนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในการบริหารงานบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับกฎหมาย

     1.      การเขียนสัญญาจ้างพนักงานประจำต้องกำหนด ค่าจ้าง สวัสดิการมีเงื่อนไขการจ้างอย่างไร..?                                            

     2.      การออกหนังสือแจ้งการบอกกล่าวล่วงหน้าที่ไม่ผ่านการทดลองงาน ต้องให้เหตุผลอย่างไร..?                                                                            

     3.      การออกหนังสือเลิกจ้าง ในกรณีพนักงานไม่ผ่านการทดลองงาน ต้องให้เหตุผลอย่างไร..?                                                                  

     4.      การเขียนสัญญาจ้างแรงงาน (ที่มีกำหนดระยะเวลาในการจ้าง สัญญาจ้าง 6 เดือน หรือ 1 ปี )                                                         

     5.      การเขียนสัญญาจ้างบริษัทฯรับเหมาค่าแรง outsource (เพื่อให้นำแรงงานเข้ามาทำงานในบริษัทฯ)                                                  

     6.      การเขียนสัญญาค้ำประกันการทำงาน (บุคคลภายนอกค้ำประกันพนักงานเข้าทำงาน)                                                                     

     7.      การเขียนสัญญาบันทึกข้อตกลงเพื่อรับค่าคอมมิชชั่น (โดยไม่ขอรับค่าล่วงเวลา)                                                                            

     8.      การเขียนสัญญาเพื่อให้พนักงานชดใช้ค่าความเสียหาย (กรณีมีความเสียหายจากการทำงาน)                                                           

     9.      การเขียนสัญญาบันทึกข้อตกลงที่ส่งพนักงาน (ไปอบรมสัมมนาหรือไปศึกษาดูงาน)                                                             

    10.     การออกหนังสือบันทึกข้อตกลงให้ปฏิบัติงานตามนโยบายของบริษัทฯต้องกำหนดอย่างไร..?                                                      

หมวดที่ 2: วินัยและการพิจารณากำหนดความผิดเพื่อลงโทษทางวินัย

     1.      การลงโทษทางวินัยเป็น หนังสือเตือน หนังสือสั่งพักการทำงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง เป็นความผิดที่เกิดขึ้นในลักษณะใด...?                                                                                                         

     2.      การลงโทษทางวินัยเป็น ความผิดกรณีร้ายแรง เลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย เป็นความผิดที่เกิดขึ้น ในลักษณะใด...?                                                                                                 

ยกตัวอย่าง 10 กรณี พร้อมคำอธิบาย                                                                                                                                                                              

     3.      กรณีลูกจ้างละเมิดต่อนายจ้าง ต้องชดใช้ค่าความเสียหาย หรือต้องดำเนินคดีฟ้องลูกจ้าง เป็นความผิด ในลักษณะใด...?                                                                  

ยกตัวอย่าง 5 กรณี พร้อมคำอธิบาย                                                                                                                                                                        

     4.      กรณีมีความผิดทางวินัย ที่ผู้บริหารงานบุคคล เป็นผู้สอบสวนและลงโทษทางวินัย เป็นความผิดที่เกิดขึ้นในลักษณะใด...?                                                                                                                  

ยกตัวอย่าง 5 กรณี พร้อมคำอธิบาย                                                                                                                                                                                    

     5.      กรณีมีความผิดทางวินัย ที่ผู้บริหารหรือหัวหน้างาน เป็นผู้สอบสวนและลงโทษ เป็นความผิดที่เกิดขึ้นในลักษณะใด...?                                 

ยกตัวอย่าง 5 กรณี พร้อมคำอธิบาย

หมวด 3: กฎหมายกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

     1.      กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจัดตั้งกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง มีอะไรบ้าง..?                                                                                     

     2.      วัตถุประสงค์ของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างที่ภาครัฐจัดตั้งขึ้นมีอะไรบ้าง..?                                                                                                                                                          

     3.      กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง แตกต่างจากเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอย่างไร..?                                                                                              

     4.      ประเภทกิจการที่อยู่ในบังคับของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมีอะไรบ้าง..?                                                                                                                                                                                        

     5.      คุณสมบัติที่จะเข้าเป็นสมาชิกของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมีอะไรบ้าง..?                                                                                                                                                                                      

     6.      วันที่มีผลใช้บังคับ ในระยะเวลา 5 ปีแรก ที่เกิน 5 ปีขึ้นไปปฏิบัติอย่างไร..?                                                                                        

     7.      หลักเกณฑ์การคำนวณเงินนำส่งกองทุนลูกจ้างและเงินสมทบของนายจ้าง                                                                                              

     8.      กรณีนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างหรือนำส่งเงินสมทบให้ถูกต้องมีความผิดอย่างไร..?                                                                                                                      

     9.      การออกหนังสือ การขึ้นทะเบียนเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมีอะไรบ้าง..?                                                                       

    10.      หน้าที่ของลูกจ้าง หน้าที่ของนายจ้างที่อยู่ในบังคับของกองทุนมีอะไรบ้าง..?                                                                                                                   

    11.      กรณีลูกจ้างออกจากงาน หรือเสียชีวิต ผู้มีสิทธิ์ที่ได้รับเงินกองทุนมีใครบ้าง..?                                                                                            

    12.      นายจ้างมีลูกจ้างกี่คนถึงให้ลูกจ้างเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง และนับจำนวนลูกจ้างอย่างไร..?                                                  

    13.      กรณีบริษัทฯมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้ลูกจ้างแล้วต้องให้เข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างหรือไม่                                                     

    14.      กรณีลูกจ้างไม่เป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ต้องจัดให้เข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างหรือไม่                                      

    15.      ลูกจ้างที่ผ่านทดลองงานแล้วลาออกจากกองทุน เพื่อสมัครเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพทำได้หรือไม่                                                                                                            

     16.      กรณีนายจ้างกับลูกจ้างทำบันทึกข้อตกลงร่วมกันว่าไม่สมัครเข้าเข้ากองทุน ทำได้ไหมเพราะอะไร..?                                                                   

    17.      นายจ้างลูกจ้างตกลงนำเงินสมทบเข้ากองทุนมากกว่าหรือน้อยกว่า 0.25% ทำได้ไหมเพราะอะไร..?                                                                 

    18.      กรณีนายจ้างไม่มีกองทุนใดๆเลย หรือลูกจ้างไม่สมัครใจเข้าในกองทุนใด ทำได้ไหม เพราะอะไร..?                                                                        

    19.      กรณีมีลูกจ้าง 10 คนต่อมานายจ้างมีลูกจ้างไม่ถึง 10 คนต้องนำเงินส่งเข้ากองทุนไหม เพราะอะไร..?                                   

    20.      ในกรณีนายจ้างได้ละเมิดกฎหมายกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมีความผิด ทางแพ่ง ทางอาญา อย่างไร..?

     •      ผู้บริหารองค์กร

     •      ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR Manager)

     •      เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล (HR Officer)

     •      ผู้บังคับบัญชา หัวหน้างาน และผู้ที่มีหน้าที่กำกับดูแลพนักงาน

     •      เจ้าหน้าที่ธุรการและผู้ที่รับผิดชอบด้านแรงงานสัมพันธ์

     •      ผู้ที่สนใจด้านกฎหมายแรงงานและการบริหารงานบุคคลทั่วไป

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร