รัฐบาลปัจจุบันได้ให้ความสำคัญและเพิ่มสิทธิแก่ผู้ใช้แรงงานมากขึ้น ทั้งนี้ได้มีการปรับปรุงไขกฎหมายหลายฉบับ อาทิ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 5 (พ.ศ.2560) โดยเพิ่มบทลงโทษ ในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย การใช้แรงงานเด็กและยังมีการนำเสนอร่างแรงงานกฎหมายเกี่ยวกับการกำหนดอายุเกษียณของลูกจ้างและการดำเนินการเกี่ยวกับข้อบังคับการทำงานอีกด้วย ล่าสุด คณะรัฐมนตรีมีมติอนุมัติหลักการร่างพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฉบับ พ.ศ.2560 แก้ไขเพิ่มเติมพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541 อีกกว่า 10ประเด็น เตรียมเสนอสภานิติบัญญัติแห่งชาติเพื่อพิจารณาประกาศใช้โดยคาดว่าจะปราศใช้ในอีกไม่นานนี้ องค์กรจึงควรเล็งเห็นความสำคัญของข้อกฎหมายที่มีการเปลี่ยนแปลงแก้ไข ซึ่งหากไม่ทำความเข้าใจให้ถูกต้องชัดเจนแต่เนิ่นๆอาจทำให้องค์กรได้รับผลกระทบจากการเตรียมรับมือไม่ทัน ในการปรับแก้ไขข้อกำหนดและเงื่อนไขให้สอดคล้องกับข้อกฎหมายใหม่ อันอาจมาจากการที่ไม่รู้ลึก รู้จริงในแนวทางการบริหารคนให้สอดคล้องกับกฎหมายและหลักจิตวิทยา

วัตถุประสงค์ในการฝึกอบรม

1.ผู้เข้าอบรมได้รู้และเข้าใจ ในข้อกฎหมายใหม่ที่มีการเปลี่ยนแปลง

2.ผู้เข้าอบรมได้รู้และเข้าใจ แนวทางการบริหารงานบุคคลให้สอดคล้องกับทิศทางขององค์กร

3.ผู้เข้าอบรมเข้าใจเจตนารมณ์ และการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และสามารถนำมาประยุกต์ใช้อย่างมีประสิทธิภาพ

4.สามารถให้คำปรึกษาแนะนำแก่ผู้บริหารและหัวหน้างานในการปฏิบัติได้อย่างถูกต้องสอดคล้องกับกฎหมาย

หลักสูตร เจาะประเด็น พรบ.คุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ปี 60 เพื่อความพร้อมขององค์กร 

วันพฤหัสบดีที่ 16 พฤศจิกายน 2560 เวลา 9.00 น. – 16.00 น.

Arize Hotel สุขุมวิท 26 (BTS พร้อมพงษ์) 

วิทยากร : อาจารย์พงศา บุญชัยวัฒนโชติ

หัวข้อการสัมมนา

1.แนวทางการบริหารงานบุคคลยุคใหม่ให้สอดคล้องกับทิศทางขององค์กร

2.นายจ้างคือใคร ? ทำไมหัวหน้าและผู้บริหารต้องรู้กฎหมายคุ้มครองแรงงาน

3.สิทธิ หน้าที่ และความรับผิดชอบของหัวหน้างานตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

4.สาระสำคัญของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฉบับที่ 5 พ.ศ.2560 ที่ประกาศใช้แล้ว อาทิ

•การใช้แรงงานเด็กและเพิ่มเติมบทลงโทษนายจ้าง

5.สาระสำคัญของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฉบับที่ (….) พ.ศ.2560 ที่กำลังเสนอสภานิติบัญญัติ เพื่อพิจารณาประกาศใช้ อาทิ

•บทบัญญัติเกี่ยวกับการกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับลูกจ้างบางกลุ่มหรือบางประเภทเพื่อส่งเสริมการจ้างงานและการคุ้มครองแรงงาน

•ปรับปรุงบทบัญญัติเรื่องข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและการแก้ไขเพิ่มเติมข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

•บทบัญญติเกี่ยวกับการเกษียณอายุและการจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างกรณีเกษียณอายุ

•เพิ่มบทกำหนดโทษกรณีนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างกรณีเกษียณอายุ

•การเตรียมการเรื่องการเกษียณอายุพนักงาน เพื่อรองรับกฎหมายใหม่ที่จะประกาศใช้ในเร็วๆนี้

6.สาระสำคัญของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฉบับที่ (….) พ.ศ.2560 ที่คณะรัฐมนตรีมีมติอนุมัติหลักการแล้ว ตามที่กระทรวงแรงงานเสนอ อาทิ

•กำหนดเพิ่มเติมนิยาม “ค่าตอบแทน” ในมาตรา 5

•กำหนดให้การเปลี่ยนตัวนายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างและให้นายจ้างใหม่รับไปทั้งสิทธิหน้าที่

•กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลากิจธุระอันจำเป็นปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 3 วันทำการ

•กำหนดอัตราชดเชยเพิ่มเติมกรณีนายจ้างเลิกจ้างสำหรับลูกจ้างกรณีลูกจ้างทำงานติดต่อกันครบ 20ปีขึ้นไป

•กำหนดให้ย้ายสถานประกอบกิจการให้รวมถึงการย้ายไปที่ซึ่งนายจ้างมีสถานประกอบกิจการอยู่แล้วด้วย

•กำหนดให้เวลาการจ่ายค่าชดเชยพิเศษหรือค่าชดเชยพิเศษแทน การบอกกล่าวล่วงหน้าให้แก่ลูกจ้างโดยเริ่มนับตั้งแต่วันที่สัญญาจ้างสิ้นสุด

•และสาระสำคัญอื่นๆอีกหลายประเด็น

7.รูปแบบการจ่ายค่าตอบแทน แบบใดถือเป็นค่าจ้าง แบบใดถือว่าไม่เป็นค่าจ้าง ตามกฎหมายพร้อมกรณีศึกษา

8.ขั้นตอนและกระบวนการที่องค์กรต้องตรวจสอบและการปรับปรุงกฎข้อบังคับและเงื่อนไขต่างๆ เพื่อรองรับกฎหมายใหม่

9.ทักษะและเทคนิคการบริหารวินัยพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ

10.เทคนิคการเขียนหนังสือเตือน การดำเนินการตักเตือน และการลงโทษวินัยพนักงาน

11.การเลิกจ้างที่เป็นธรรม และการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

คุณสมบัติผู้เข้าอบรมสัมมนา 

 เจ้าหน้าที่บุคคล , หัวหน้างาน , ผู้จัดการ, ผู้บริหารและผู้ที่สนใจ

วิธีการฝึกอบรม

•บรรยายพร้อมยกตัวอย่างประกอบ

•แลกเปลี่ยนประสบการณ์