ห้ามพลาด...เดือนธันวาคมเตรียมตัวรับ ประเด็นร้อน กฎหมายแรงงานใหม่ ปี 2560 บังคับใช้แล้ว และกำลังจะบังคับใช้ในปี 2561 ที่นายจ้างต้องทำให้ถูกต้อง เรียนรู้แนวทางปฏิบัติจริง แจกฟรีเอกสารนำไปใช้ปฏิบัติตามกฎหมายใหม่ได้ทันที

รหัสหลักสูตร: 46864

จำนวนคนดู 1080 ครั้ง
กดเพื่อแจ้งสัมมนาไม่เหมาะสม

สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว

ลงชื่อเพื่อจองสัมมนาในรอบถัดไป
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
สามารถติดต่อได้ที่
โทร. 097-474-6644
อีเมล์ [email protected]
ไลน์ไอดี @seminardd
สำรองที่นังกรุณาติดต่อ ทีมงาน HR DEE SOLUTION เบอร์โทรศัพท์ 087 0718100
หัวข้ออบรมสัมมนา
เพราะกฎหมายแรงาน มีการปรับเพิ่มใหม่หลายประเด็นที่บังคับใช้แล้ว และกำลังจะบังคับใช้ในปี 2561

เช่น การเกษียณ 60 ปีต้องจ่ายค่าชดเชย การลากิจ ลาไปตรวจครรภ์ การจ่ายค่าชดเชย 400 วัน นายจ้างจะเตรียมการรับมือล่วงหน้าอย่างไร จึงจะง่ายในทางปฏิบัติ 

นายจ้าง…ฝ่ายบุคคล จึงต้องทราบและป้องกันได้ทันเหตุการณ์

ตัวอย่างประเด็นสำคัญ เช่น

1.Update กฎหมายแรงงานที่จะมีการประกาศใช้เพิ่มเติมแน่นอน มีอะไรบ้าง ?

2.เดิมกำหนดเกษียณไว้ 55 ปี ต้องเปลี่ยนตามกฎหมายใหม่หรือไม่ ?

3.ถ้าไม่กำหนดไว้ จะกำหนดใหม่น้อยกว่า 60 ปี ได้หรือไม่

4.ถ้าไม่อยากกำหนดไว้ เหมือนเดิม จะทำอย่างไรจึงไม่ผิดกฎหมาย ?

5.ลูกจ้างที่แจ้งขอเกษียณเอง แจ้งแล้วหยุดเลย…ได้หรือไม่ ? ( แจกตัวอย่างคำขอเกษียณ )

6.ลูกจ้างอายุ 65 ปีแล้ว แต่ยังไม่ขอเกษียณมา ต่อมาถูกรถชนตาย ต้องจ่ายค่าเกษียณให้หรือไม่ ?

7.อายุ 59 ปี 10 เดือน มีสิทธิขอเกษียณหรือไม่ ?

8.วันแจ้งขอเกษียณ จะแจ้งวันไหนก็ได้ใน 365 วัน ใช่หรือไม่ ?

9.ลูกจ้างขอเกษียณมา นายจ้าง หรือ หัวหน้าไม่อนุมัติได้หรือไม่ ?

10.เมื่อแจ้งแล้ว นายจ้างขอให้ช่วยทำต่อไปอีกระยะหนึ่ง แต่ลูกจ้างไม่ยอม จะบังคับได้หรือไม่ ?

11.ลูกจ้างที่ทำงานไม่คุ้มค่า แต่ไม่ขอเกษียณมา จะให้เกษียณได้หรือไม่ ?

12.การจ้างงานต่อหลังเกษียณ ทำอย่างไรจึงจะดีต่อนายจ้าง ลูกจ้าง ?

13.การเตรียมการก่อนวันเกษียณที่ดีต้องจัดการอย่างไร ?

14.การเตรียมคนแทน คนที่จะเกษียณจะทำอะไรบ้าง ?

15.วันทำงานวันสุดท้ายของคนเกษียณ ต้องเป็นวันไหน มี 6 วิธีให้เลือกจะเอาไหม ?

16.การทำข้อบังคับการทำงาน…การแก้ไขข้อบังคับใหม่ ทำอย่างไรจึงจะใช้ได้ ?

17.มีลากิจอยู่แล้ว 6 วัน กม.ใหม่ให้ 3 วัน ต้องเพิ่มอีกไหม หรือ ต้องเปลี่ยนแปลงอะไรบ้าง ?

18.ลากิจธุระอันจำเป็นที่ควรได้ค่าจ้าง..ไม่ควรได้ จัดการอย่างไรดี ? ( แจกตัวอย่างแนวปฏิบัติ)

19.ลาตรวจครรภ์ได้ค่าจ้าง ควรกำหนดแนวปฏิบัติอย่างไร ? ( แจกตัวอย่างแนวปฏิบัติ)

20.ตั้งท้อง 8 เดือนแล้ว ท้องโต ไม่อยากมาทำงาน จะใช้สิทธิลานี้ได้หรือไม่ ? จะทำอย่างไร ?

21.ค่าชดเชย 20 ปี ขึ้นไป จะมีแนวปฏิบัติอย่างไร ? ( แจกตัวอย่างแนวปฏิบัติ)

22.เงินที่ต้องนำมารวมคำนวณค่าชดเชยมีค่าอะไรบ้าง ? ( ไม่นำมารวม ระวังจะโดนไม่ใช่น้อย )

23.กรณีเปลี่ยนตัวนายจ้าง ถ้าลูกจ้างไม่ยินยอมไป กม.ใหม่ว่าต้องจ่ายค่าชดเชย ถ้าไม่อยากจ่ายจะทำอย่างไร ?

24.ความผิดของนายจ้างที่จ้างแรงงานต่างด้าว ที่มาตรา 44 ไม่ยกเว้นมีเรื่องอะไรบ้าง ? ( จับปรับเป็นแสนทันที )

25.กยศ.ถ้านายจ้างไม่หักเงินส่งสรรพากร จะโดนไม่ใช่น้อยตรงไหน ?

26. อื่น ๆ 

วันศุกร์ที่ 8 ธันวาคม  2560
ต้องการลงชื่อ waiting list กดได้ที่นี่เลยค่ะ
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
สามารถติดต่อได้ที่
โทร. 097-474-6644
อีเมล์ [email protected]
ไลน์ไอดี @seminardd
คำค้นประกาศนี้ Tags: กฏหมายแรงงาน2560, กฎหมายแรงงานใหม่, อบรมกฎหมายแรงงานใหม่, เรียนกฎหมายแรงงาน, อบรมหลักสูตรด้าน HR, อบรม HR

หลักสูตรฝึกอบรมอื่นๆที่น่าสนใจของผู้จัด