2.นายจ้างคือใคร ? ทำไมหัวหน้าและผู้บริหารต้องรู้กฎหมายคุ้มครองแรงงาน 

3.สิทธิ หน้าที่ และความรับผิดชอบของหัวหน้างานตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน 

4.สาระสำคัญของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฉบับที่ 5 พ.ศ.2560 ที่ประกาศใช้แล้ว อาทิ 

•การใช้แรงงานเด็กและเพิ่มเติมบทลงโทษนายจ้าง 

5.สาระสำคัญของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฉบับที่ (….) พ.ศ.2560 ที่กำลังเสนอสภานิติบัญญัติ เพื่อพิจารณาประกาศใช้ อาทิ 

•บทบัญญัติเกี่ยวกับการกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับลูกจ้างบางกลุ่มหรือบางประเภทเพื่อส่งเสริมการจ้างงานและการคุ้มครองแรงงาน 

•ปรับปรุงบทบัญญัติเรื่องข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและการแก้ไขเพิ่มเติมข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน 

•บทบัญญติเกี่ยวกับการเกษียณอายุและการจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างกรณีเกษียณอายุ 

•เพิ่มบทกำหนดโทษกรณีนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างกรณีเกษียณอายุ 

•การเตรียมการเรื่องการเกษียณอายุพนักงาน เพื่อรองรับกฎหมายใหม่ที่จะประกาศใช้ในเร็วๆนี้ 

6.สาระสำคัญของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฉบับที่ (….) พ.ศ.2560 ที่คณะรัฐมนตรีมีมติอนุมัติหลักการแล้ว ตามที่กระทรวงแรงงานเสนอ อาทิ 

•กำหนดเพิ่มเติมนิยาม “ค่าตอบแทน” ในมาตรา 5 

•กำหนดให้การเปลี่ยนตัวนายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างและให้นายจ้างใหม่รับไปทั้งสิทธิหน้าที่ 

•กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลากิจธุระอันจำเป็นปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 3 วันทำการ 

•กำหนดอัตราชดเชยเพิ่มเติมกรณีนายจ้างเลิกจ้างสำหรับลูกจ้างกรณีลูกจ้างทำงานติดต่อกันครบ 20ปีขึ้นไป 

•กำหนดให้ย้ายสถานประกอบกิจการให้รวมถึงการย้ายไปที่ซึ่งนายจ้างมีสถานประกอบกิจการอยู่แล้วด้วย 

•กำหนดให้เวลาการจ่ายค่าชดเชยพิเศษหรือค่าชดเชยพิเศษแทน การบอกกล่าวล่วงหน้าให้แก่ลูกจ้างโดยเริ่มนับตั้งแต่วันที่สัญญาจ้างสิ้นสุด 

•และสาระสำคัญอื่นๆอีกหลายประเด็น 

7.รูปแบบการจ่ายค่าตอบแทน แบบใดถือเป็นค่าจ้าง แบบใดถือว่าไม่เป็นค่าจ้าง ตามกฎหมายพร้อมกรณีศึกษา 

8.ขั้นตอนและกระบวนการที่องค์กรต้องตรวจสอบและการปรับปรุงกฎข้อบังคับและเงื่อนไขต่างๆ เพื่อรองรับกฎหมายใหม่ 

9.ทักษะและเทคนิคการบริหารวินัยพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ 

10.เทคนิคการเขียนหนังสือเตือน การดำเนินการตักเตือน และการลงโทษวินัยพนักงาน 

11.การเลิกจ้างที่เป็นธรรม และการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม 

คุณสมบัติผู้เข้าอบรมสัมมนา

 เจ้าหน้าที่บุคคล , หัวหน้างาน , ผู้จัดการ, ผู้บริหารและผู้ที่สนใจ

วิธีการฝึกอบรม

•บรรยายพร้อมยกตัวอย่างประกอบ

•แลกเปลี่ยนประสบการณ์