หลักสูตร การพิจารณาความผิด..ลงโทษทางวินัยของนายจ้างในบริษัท ฯ เอกชน

     ในปัจจุบันองค์กรภาคเอกชนต้องเผชิญกับประเด็นด้านแรงงานที่ซับซ้อนมากขึ้น ทั้งในเรื่องการทำสัญญาจ้าง การบริหารสภาพการจ้าง การลงโทษทางวินัย ตลอดจนการเลิกจ้างที่ต้องปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาท การร้องเรียน หรือคดีแรงงานที่สร้างความเสียหายต่อองค์กรจำนวนมาก

     ผู้บริหารและฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงจำเป็นต้องมีความรู้ความเข้าใจในกระบวนการพิจารณาความผิด การกำหนดโทษทางวินัย การจัดทำสัญญาจ้างที่ชอบด้วยกฎหมาย การออกหนังสือเตือน หนังสือเลิกจ้าง รวมถึงวิธีจัดการปัญหาแรงงานที่พบบ่อยในองค์กร ทั้งกรณีทดลองงาน สวัสดิการ โบนัส การลาป่วย การใช้ทรัพย์สินของบริษัท การรักษาความลับทางการค้า และข้อพิพาทอื่น ๆ ที่อาจเกิดขึ้นได้ตลอดเวลา

     หลักสูตรนี้ถูกออกแบบเพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถเข้าใจ “ข้อกฎหมาย – วิธีปฏิบัติ – เทคนิคการบริหารกรณีผิดวินัย” อย่างเป็นระบบ พร้อมตัวอย่างสถานการณ์จริงกว่า 40 ประเด็น ช่วยให้องค์กรบริหารบุคลากรได้อย่างรอบคอบ ลดความเสี่ยงทางกฎหมาย เพิ่มประสิทธิภาพการตัดสินใจของผู้บริหาร และสร้างมาตรฐานด้านวินัยแรงงานที่ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานไทย

วัตถุประสงค์

     1.      เข้าใจหลักกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับสัญญาจ้าง การบริหารสภาพการจ้าง และการพิจารณาความผิดทางวินัยได้อย่างถูกต้อง

     2.      วิเคราะห์สถานการณ์ที่เข้าข่ายความผิดวินัยแต่ละระดับ พร้อมเลือกใช้มาตรการลงโทษที่เหมาะสมและปฏิบัติได้ตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด

     3.      สามารถจัดทำและตรวจสอบสัญญาจ้าง ข้อบังคับการทำงาน หนังสือตักเตือน และหนังสือเลิกจ้างให้ถูกต้องตามรูปแบบทางกฎหมาย

     4.      บริหารปัญหาพนักงานในสถานการณ์เฉพาะด้าน เช่น การทดลองงาน การลาป่วย การใช้ทรัพย์สินบริษัท ปัญหางานคุณภาพ การรักษาความลับ และปัญหาพฤติกรรมอื่น ๆ ได้อย่างเป็นระบบ

     5.      ลดความเสี่ยงในการเกิดข้อร้องเรียนหรือคดีแรงงาน พร้อมเพิ่มความมั่นใจให้ผู้บริหารและ HR ในการตัดสินใจด้านวินัยและการเลิกจ้าง

** ถาม - ตอบ - แนะนำ...ให้คำปรึกษาหลังการสัมมนา “ฟรี” ตลอดกาลไม่มีค่าใช้จ่าย **

     1.     การทำสัญญาจ้างพนักงานทดลองงาน ต้องกำหนดเงื่อนไขการจ้าง ค่าจ้าง สวัสดิการและการขยายเวลาทดลองงานอย่างไร..?

     2.     เมื่อผ่านการทดลองงานแล้ว ต้องกำหนดเงื่อนไขการจ่ายสวัสดิการ หรือข้อห้ามไว้ในสัญญาจ้างตามข้อบังคับฯอย่างไร..?

     3.     ในกรณีนายจ้างทำสัญญาจ้างแรงงานที่ขัดต่อกฎหมายนำไปปฏิบัติไม่ได้ (เป็นโมฆะ) คือการทำสัญญาจ้างอย่างไร..?

     4.     ตำแหน่งงานที่นายจ้างมีสิทธิ์เรียกรับเงินประกันการทำงาน หรือต้องมีผู้ค้ำประกันการทำงานมีตำแหน่งงานใดบ้าง..?

     5.     การเขียนสัญญาจ้างที่ปรึกษาด้านต่างๆ เขียนให้มีผลในสภาพการจ้างที่ไม่ผูกพันกับกฎหมายแรงงานต้องเขียนอย่างไร..?

     6.     การทำสัญญาจ้างบริษัทรับเหมาค่าแรง (outsource) เพื่อให้นำแรงงานเข้ามาทำงานให้กับองค์กรต้องกำหนดอย่างไร..?

     7.     การจ่ายค่าจ้าง สวัสดิการ ลงโทษหรือเลิกจ้าง พนักงานของบริษัท (outsource) ที่ส่งมาทำงานในองค์กรต้องกำหนดอย่างไร..?

     8.     การจ้างแรงงานตำแหน่งงานแม่บ้านที่ทำงานในออฟฟิศ ต้องกำหนดเงื่อนไขการจ้าง สภาพการจ้างและจ่ายสวัสดิการอย่างไร..?

     9.     การเขียนสัญญาจ้าง การกำหนดค่าจ้าง สวัสดิการพนักงานในตำแหน่งฝ่ายการขายสินค้า (เซวขายสินค้า) ต้องกำหนดอย่างไร..?

    10.    กรณีลูกจ้างลาออกแล้วปฏิบัติงานไม่ถึง 30 วันตามที่กำหนดไว้ในหนังสือลาออก ต้องชดใช้ค่าเสียหายต่อนายจ้างอย่างไร..?

    11.    รับลูกจ้างเข้าทำงาน เมื่อถึงวันทำงานลูกจ้างไม่มาทำงาน หรือนายจ้างไม่รับเข้าทำงานจะรับผิดชดใช้ค่าเสียหายอย่างไร..?

    12.    นายจ้างกำหนดเงื่อนไขการจ่ายค่าสวัสดิการให้ลูกจ้างอย่างไร...ไม่ให้มีผลต่อการเอาไปรวมเป็นค่าจ้าง (ในกรณีออกจากงาน)

    13.    เมื่อลูกจ้างออกจากงานนายจ้างไม่ออกใบสำคัญแสดงการทำงานให้กับลูกจ้าง นายจ้างจะชดใช้ค่าเสียหายต่อลูกจ้างอย่างไร..?

    14.    รับลูกจ้างเข้าทำงานด้วยวาจา ด้วยลายลักษณ์อักษร บอกเลิกจ้างด้วยวาจา ด้วยลายลักษณ์อักษรมีผลตามกฎหมายอย่างไร..?

    15.    ลูกจ้างมาทำงานสายบ่อยๆ หักค่าจ้างโดยไม่ให้ผิดกฎหมายแรงงาน ต้องปฏิบัติอย่างไร..ลงโทษ/เลิกจ้างต้องทำอย่างไร..?

    16.    ในแต่ละปีลูกจ้าง ลากิจ ลาป่วยมาก (ลาป่วยเท็จ)นายจ้างมีนโยบายเลิกจ้าง การเตรียมความพร้อมต้องจัดการอย่างไร..?

    17.    การเขียนระเบียบปฏิบัติ การลากิจ การลาพักผ่อน หรือวันลาพักผ่อนที่สะสม ต้องกำหนดหลักเกณฑ์การลาอย่างไร..?

    18.    การเขียนระเบียบปฏิบัติการลาป่วย เพื่อให้นายจ้างมีสิทธิ์เข้าตรวจสอบวันลาป่วยของลูกจ้างได้ ต้องกำหนดอย่างไร..?

    19.    การเขียนระเบียบการจ่ายเงินโบนัสประจำปี เพื่อให้มีผลต่อการทำผิดวินัยในการทำงานและบวกได้ลบได้ ต้องเขียนอย่างไร.?

    20.    ใช้โทรศัพท์ คอมพิวเตอร์โนตบุ๊ค ในเวลาทำงาน อันมิใช่เรื่องจากการทำงาน การลงโทษ หรือจะเลิกจ้างต้องทำอย่างไร..?

    21.    การออกหนังสือลงโทษพนักงานทำผิดวินัย เช่น หนังสือตักเตือน หรือสั่งพักการทำงาน ต้องระบุความผิดอย่างไร..?

    22.    กรณีพนักงานไม่ยอมรับผิด ไม่ยอมลงนามในหนังสือลงโทษทางวินัย (หนังสือเตือน) นายจ้างต้องดำเนินการอย่างไร..?

    23.    กรณีขับรถรับ ส่งสินค้าประวิงเวลาเพื่อเรียกค่า (OT) หรือนำรถยนต์ของนายจ้างไปใช้ส่วนตัว ลงโทษลูกจ้างอะไรได้บ้าง..?

    24.    เมื่อนายจ้างส่งลูกจ้างไปอบรมสัมมนา กรณีลูกจ้างไม่เข้ารับการอบรมเต็มเวลาตามที่สถาบันกำหนด ลงโทษอะไรได้บ้าง..?

    25.    กรณีเครื่องจักรเกิดปัญหาในการใช้งาน ได้ทำการสอบสวนแล้วพบว่าขาดการบำรุงรักษา ลงโทษทางวินัยใครได้บ้าง..?

    26.    กรณีส่งสินค้าตามเวลากำหนด ผลิตสินค้าไม่ได้คุณภาพของตีกลับ มีความเสียหายเกิดขึ้นเป็นแสนๆ ลงโทษใครได้บ้าง..?

    27.    กรณีหัวหน้างานมีพฤติกรรมเรียก หรือรับเอาทรัพย์สินอื่นใด กับผู้มาติดต่องานกับนายจ้าง ลงโทษทางวินัยอะไรได้บ้าง..?

    28.    ระดับผู้บริหารปฏิบัติงานไม่ได้คุณภาพ ขาดความรับผิดชอบไม่ปฏิบัติงานตามคำสั่ง มีนโยบายเลิกจ้างต้องทำอย่างไร..?

    29.    มีคำสั่งย้ายระดับผู้จัดการไปปฏิบัติงานตามหน่วยงาน ตามสาขาฯลูกจ้างไม่ไปตามคำสั่งนายจ้างต้องดำเนินการอย่างไร..?

    30.    ผู้บริหารอนุมัติการเบิกจ่ายค่าต่างๆไม่เป็นไปตามความจริง เทคนิคการสอบความผิดเพื่อลงโทษทางวินัย ต้องทำอย่างไร..?

    31.    ผู้บริหาร หรือหัวหน้างาน อนุมัติการลางานให้ผู้ใต้บังคับบัญชาที่ไม่ถูกระเบียบบ่อยๆ (เป็นอาจิณ) จะมีความผิดอย่างไร..?

    32.    กรณีลูกจ้างในบริษัทฯนำความลับทางการค้าของนายจ้างไปเปิดเผยให้กับบุคคลภายนอก จะมีความผิดทางวินัยอย่างไร..?

    33.    ทำความเสียหายแล้วออกจากงานไป ค่าจ้าง เงินประกัน หรือการรับผิดในทางค้ำประกันจะรับผิดตามกฎหมายอย่างไร..?

    34.    ผู้บริหาร หรือหัวหน้างาน การกำหนดความผิดทางวินัยเป็นกรณีที่ร้ายแรง หรือเป็นกรณีที่ไม่ร้ายแรงพิจารณาจากอะไร..?

    35.    ทำผิดร้ายแรงนายจ้างไกล่เกลี่ยให้ลูกจ้างลาออกการป้องกันมิให้ลูกจ้างฟ้องศาลภายหลัง ต้องทำบันทึกข้อตกลงอย่างไร..?

    36.    การออกหนังสือเลิกจ้าง กรณีลูกจ้างทำผิดวินัยร้ายแรง เขียนให้มีผลในการต่อสู้คดีในชั้นศาลแรงงาน ต้องเขียนอย่างไร..?

    37.    การออกหนังสือเลิกจ้างพนักงานที่เกษียณงานก่อนกำหนด (ให้ออกตามโครงการจากกันด้วยดี) ต้องดำเนินการอย่างไร..?

    38.    เมื่อเปลี่ยนนายจ้างใหม่ เปลี่ยนนิติบุคคล ในกรณีนายจ้างตั้งกฎขึ้นมาใหม่เมื่อลูกจ้างไม่เห็นด้วย นายจ้างต้องทำอย่างไร..?

    39.    กรณีลูกจ้างเข้าร้องทุกข์ต่อผู้ตรวจแรงงานหรือฟ้องศาลแรงงานเพื่อเรียกร้องเงินต่างๆนายจ้างต้องเตรียมหมัดเด็ดอย่างไร..?

    40.    เมื่อนายจ้าง แก้ไข ปรุบปรุง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน ต้องดำเนินการอย่างไร..?

    •     ผู้บริหารงานบุคคล

    •     บุคคลทั่วไป

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร