อบรม กฎหมายแรงงานที่มีผลบังคับใช้ในบริษัทฯเอกชน

      กฎหมายแรงงานเป็นกฎหมายสำคัญที่กำหนดสิทธิ หน้าที่ และความรับผิดชอบของนายจ้างและลูกจ้าง เพื่อให้การจ้างงานเป็นไปด้วยความเป็นธรรม คุ้มครองสิทธิของทั้งสองฝ่าย และส่งเสริมให้เกิดแรงงานสัมพันธ์อันดีภายในองค์กร การดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลและการบริหารแรงงานในองค์กรเอกชนจึงจำเป็นต้องอาศัยความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง รวมถึงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ ประกาศ และคำสั่งของบริษัทที่ต้องสอดคล้องกับบทบัญญัติของกฎหมาย เพื่อป้องกันการกระทำที่อาจก่อให้เกิดข้อพิพาทแรงงาน การฟ้องร้อง หรือความรับผิดทางกฎหมาย ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อชื่อเสียง ความน่าเชื่อถือ และการดำเนินธุรกิจขององค์กร

      ในทางปฏิบัติ ผู้บริหาร หัวหน้างาน และผู้ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคล มักต้องเผชิญกับประเด็นด้านกฎหมายแรงงานที่มีความซับซ้อน เช่น การทำสัญญาจ้าง การกำหนดระเบียบการทำงาน การบริหารเวลาทำงานและเวลาพัก การอนุมัติการลา การกำหนดค่าจ้างและสวัสดิการ การดำเนินการทางวินัย การสอบสวนข้อเท็จจริง การเลิกจ้าง ตลอดจนการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง ซึ่งหากขาดความรู้หรือใช้ดุลยพินิจไม่ถูกต้อง อาจก่อให้เกิดความเสียหายทั้งต่อองค์กรและผู้เกี่ยวข้อง รวมถึงส่งผลให้เกิดข้อร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือการดำเนินคดีในชั้นศาลแรงงาน

      หลักสูตร "กฎหมายแรงงานที่มีผลบังคับใช้ในบริษัทเอกชน" ได้รับการออกแบบเพื่อเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคลในองค์กรเอกชน ตั้งแต่การรับบุคคลเข้าทำงาน การจัดทำสัญญาจ้างและข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน การกำหนดสิทธิประโยชน์และสวัสดิการ การบริหารวินัย การดำเนินการสอบสวน การลงโทษทางวินัย การเลิกจ้าง ตลอดจนแนวทางป้องกันความเสี่ยงด้านกฎหมายแรงงาน โดยอ้างอิงบทบัญญัติของกฎหมาย คำพิพากษาศาลแรงงาน และกรณีศึกษาที่เกิดขึ้นจริง เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ได้อย่างถูกต้อง ลดความเสี่ยงจากข้อพิพาทแรงงาน สร้างมาตรฐานการบริหารงานบุคคลที่เป็นธรรม และเสริมสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ดี อันนำไปสู่ความมั่นคงและความยั่งยืนขององค์กรในระยะยาว

วัตถุประสงค์

      1.       เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคลในบริษัทเอกชน รวมถึงสิทธิ หน้าที่ และความรับผิดชอบของนายจ้างและลูกจ้างตามกฎหมาย

      2.       เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถนำหลักกฎหมายแรงงานไปประยุกต์ใช้ในการจัดทำสัญญาจ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ ประกาศ และคำสั่งของบริษัทได้อย่างถูกต้อง สอดคล้องกับกฎหมาย และลดความเสี่ยงจากการกระทำที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย

      3.       เพื่อพัฒนาทักษะในการบริหารงานด้านแรงงาน เช่น การกำหนดเวลาทำงาน การบริหารการลา การจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา สวัสดิการ การดำเนินการทางวินัย การสอบสวนข้อเท็จจริง และการเลิกจ้าง ให้เป็นไปตามหลักกฎหมายและหลักธรรมาภิบาล

      4.       เพื่อให้ผู้บริหาร หัวหน้างาน และผู้ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคล สามารถวิเคราะห์และแก้ไขปัญหาด้านแรงงานจากกรณีศึกษาที่เกิดขึ้นจริง พร้อมทั้งเลือกแนวทางปฏิบัติที่เหมาะสม ลดข้อพิพาทแรงงาน และป้องกันการฟ้องร้องที่อาจเกิดขึ้นกับองค์กร

      5.       เพื่อเสริมสร้างความเข้าใจในการบริหารแรงงานสัมพันธ์อย่างสร้างสรรค์ ส่งเสริมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างถูกต้อง และสนับสนุนให้องค์กรมีระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพ โปร่งใส และยั่งยืน

2.       การจ้างแรงงานในองค์กรบริษัทฯเอกชน มีบุคคล 5 กลุ่มที่นายจ้างมีสิทธิรับเข้าทำงานมีอะไรบ้าง..?          

3.       สัญญาจ้างมี 5 ประเภท เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างแต่ละประเภทแล้ว นายจ้างมีหน้าที่จ่ายเงินอะไรบ้าง..?               

4.       ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทฯมีความสำคัญ และเชื่อมโยงกับกฎหมายแรงงานอย่างไร..?        

5.       จัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทฯที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายแรงงานตรวจสอบอย่างไร..?                                   

6.       ความหมายของนายจ้าง สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างพึงปฏิบัติอย่างไร..?        

7.       กำหนดวันทำงาน เวลาทำงาน เวลาพัก วันหยุดประจำสัปดาห์วันหยุดในสิทธิอื่นๆพิจารณาจากอะไร..?                                                

8.       การกำหนดหลักเกณฑ์การลาแต่ละประเภท เพื่อไม่ให้มีผลกระทบต่องาน ต้องออกระเบียบอย่างไร..?                                                            

9.       การอนุมัติการลาหยุดงานแต่ละประเภทที่ไม่ถูกระเบียบ การอนุมัติการลาต่อเนื่องพิจารณาจากอะไร..?                                                

10.       รับเข้าทำงานเป็นหนังสือ หรือด้วยวาจา บอกเลิกจ้างเป็นหนังสือ หรือด้วยวาจา ทำได้ไหมเพราะอะไร..?  

11.       การเก็บเงินประกันการทำงานกำหนดผู้ค้ำประกันการทำงาน การชดใช้ความเสียหายพิจารณาจากอะไร..?                                                 

12.       การจ้างแรงงานหญิง การจ้างแรงงานเด็ก ลักษณะงานที่ทำ โทษการฝ่าฝืนมีหลักเกณฑ์กำหนดอย่างไร..?           

13.       กำหนดวันทดลองงาน ไม่ผ่านทดลองงาน บอกกล่าวล่วงหน้าเพื่อเลิกจ้าง ต้องแจ้ง..ต้องจ่าย อะไรบ้าง..?                                                

14.       นายจ้างหักค่าจ้างลูกจ้างได้มีกรณีใดบ้าง.และเมื่อลูกจ้างมาทำงานสายหักค่าจ้างได้หรือไม่.เพราะอะไร..?   

15.       การปรับสวัสดิการประจำปี ปรับค่าจ้างประจำปี การจ่ายเงินโบนัส ต้องทำทุกปีหรือไม่ เพราะอย่างไร..?                    

16.       ทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุด การจ่ายค่าล่วงเวลา (OT.) และค่าจ้างในวันหยุดมีกำหนดอย่างไร..?                      

17.       ชอบลาป่วยเพื่อทำยอด ชอบลาป่วยอันเป็นเท็จ มีพฤติกรรมหยุดงานไปโดยไม่ได้ลาต้องจัดการอย่างไร..?                       

18.       เล่นโทรศัพท์ในเวลาทำงาน ที่มิใช่เป็นการทำงานให้กับนายจ้างเป็นอาจิณมีความผิดทางวินัยอย่างไร..?                                            

19.       วันปฏิบัติงานดื่มเครื่องดื่มที่มีแอลกอฮอล์แล้วเข้าปฏิบัติงานให้กับนายจ้างมีความผิดทางวินัยอย่างไร..?                                            

20.       วันปฏิบัติงานมีพฤติกรรมเสพสารเสพติดที่มีฤทธิ์กดประสาทแล้วเข้ามาปฏิบัติงานมีความผิดอย่างไร..?                                            

21.       กรณีนำความลับทางการค้าของนายจ้างไปเปิดเผยให้กับบุคคลภายนอก มีความผิดทางวินัยอะไรบ้าง..?    

22.       ลูกจ้างมีพฤติกรรมไม่ซื่อสัตย์ต่อองค์กร ปฏิบัติตนเป็นปรปักษ์ต่อผู้บริหาร มีความผิดทางวินัยอย่างไร..?                      

23.       เทคนิค..การสอบสวน กรณีโพสต์ข้อความ ตัดพ้อต่อว่า ด่าทอเสียดสี ลูกจ้างอื่นลงทางสื่อจัดการอย่างไร..?   

24.       กรณีหัวหน้างานปกครองผู้ใต้บังคับบัญชา เอาความถูกใจไว้เหนือความถูกต้องมีความเสียหายอย่างไร..?  

25.       กรณีหัวหน้างานถูกทำร้ายร่างกายนอกเวลาทำงานที่บริเวณหน้าบริษัทฯมีความผิดหรือไม่...เพราะอะไร..? 

26.       มีพฤติกรรมประพฤตนผิดจารีตประเพณีทางชู้สาว ลวนลามทางเพศต่อลูกจ้างอื่นมีความผิดอย่างไร..?  

27.       กรณีลูกจ้างมีพฤติกรรมเรียกหรือรับเอาทรัพย์สินอื่นใดกับผู้มาติดต่องานกับบริษัทฯมีความผิดอย่างไร..?    

28.       หลักเกณฑ์ การออกระเบียบปฏิบัติ ประกาศ คำสั่ง การลงโทษทางวินัยที่เป็นธรรม ต้องปฏิบัติอย่างไร..?     

29.       การปฏิบัติตนที่เป็นความผิดทางวินัย (เป็นการกระทำนอกเวลาทำงาน) ปฏิบัติตนมีพฤติกรรมอย่างไร..?         

30.       ความผิดที่ผู้บริหาร หรือหัวหน้างาน ลงโทษทางวินัย (เป็นหนังสือตักเตือน) เป็นความผิดลักษณะใด..?

31.       ความผิดที่นายจ้าง ผู้บริหารลงโทษทางวินัย (พักการทำงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง) เป็นความผิดลักษณะใด..? 

32.       ความผิดที่ลงโทษทางวินัย (เป็นกรณีร้ายแรง) และต้องเลิกจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย เป็นความผิดลักษณะใด..?

33.       นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างที่ไม่มีความผิด โดยมีเหตุอันสมควร (ยกตัวอย่างการเลิกจ้างในกรณีต่างๆ) 

34.       สิทธิวันลาพักผ่อนประจำปี การได้รับมากกว่ากฎหมายกำหนด และกรณีออกจากงานได้รับสิทธิอย่างไร..?          

35.       ในกรณีมีลูกจ้างลาออก ค่าจ้าง สวัสดิการ และเงินอื่นๆที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิที่จะได้รับ นายจ้างจ่ายเมื่อใด..?

36.       กรณีลูกจ้างถูกเลิกจ้าง ค่าจ้าง สวัสดิการ และเงินอื่นๆที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิที่จะได้รับ นายจ้างจ่ายเมื่อใด..?      

37.       ลูกจ้างแจ้งการลาออกแล้วปฏิบัติงานไม่ถึงวันที่กำหนดไว้ในหนังสือลาออก ต้องชดใช้ค่าเสียหายอย่างไร..?

38.       การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง ค่าจ้าง สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์อื่นๆนายจ้าง ลูกจ้าง ปฏิบัติอย่างไร..?  

39.       นายจ้าง ลูกจ้าง กระทำความผิดละเมิดต่อ หน่วยงานภาครัฐ นิติบุคคล หรือบุคคลภายนอก มีกรณีใดบ้าง..?

40.       การกำหนดหลักเกณฑ์การร้องทุกข์ การพ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง และอำนาจของพนักงานตรวจแรงงาน                  

ถาม - ตอบ - แนะนำ 

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร