หลักสูตรอบรม ! สวัสดิการประกันสังคม (Social Security Fund) หลักสูตร 3 ชั่วโมง

      ประกันสังคมเป็นภารกิจสำคัญของ HR ที่เกี่ยวข้องกับสิทธิของพนักงาน การปฏิบัติตามกฎหมาย และความรับผิดชอบของนายจ้าง หลักสูตรนี้มุ่งสร้างความเข้าใจตั้งแต่หลักกฎหมาย สิทธิประโยชน์ 7 กรณี ความแตกต่างระหว่างประกันสังคมกับกองทุนเงินทดแทน ตลอดจนการเลือกใช้สิทธิและการบริหารกรณีสวัสดิการซ้ำซ้อน เพื่อให้ HR สามารถให้ข้อมูลและบริหารงานได้อย่างถูกต้องและมั่นใจ

วัตถุประสงค์

      1.       เข้าใจหลักกฎหมายและโครงสร้างระบบประกันสังคมโดยภาพรวม

      2.       เข้าใจสิทธิประโยชน์ 7 กรณี เงื่อนไข และระยะเวลาการเกิดสิทธิ

      3.       เข้าใจความแตกต่างของสวัสดิการประกันสังคม และกองทุนอื่นๆ

      4.       พัฒนาทักษะ HR ในการให้คำแนะนำ และจัดการกรณีเกี่ยวกับประกันสังคม

      1.       ภาพรวม พ.ร.บ.ประกันสังคม และระบบผู้ประกันตน ม.33 / ม.39 / ม.40

      2.       หลักการเงินสมทบ และความรับผิดชอบของนายจ้าง–ลูกจ้าง

      3.       ภาพรวมสิทธิประโยชน์และหลักการเกิดสิทธิ

      4.       หลักประกันสุขภาพอื่นในประเทศไทย: บัตรทอง / ข้าราชการ / ประกันกลุ่ม

      5.       ความสัมพันธ์ระหว่างประกันสังคมกับสวัสดิการบริษัท

      6.       บทบาทและหน้าที่ของ HR และนายจ้าง

      7.       การขึ้นทะเบียน แจ้งเข้า–ออก และนำส่งเงินสมทบ

      8.       จุดเสี่ยงที่ HR ต้องตรวจสอบและสื่อสารกับพนักงาน

เจาะลึกสิทธิประโยชน์ 7 กรณี และกองทุนเงินทดแทน

      1.       เจ็บป่วย/ประสบอันตราย : เงื่อนไขการเกิดสิทธิและการรักษา

      2.       คลอดบุตร : ค่าคลอดและสิทธิที่เกี่ยวข้อง

      3.       ทุพพลภาพ : หลักเกณฑ์และการได้รับประโยชน์ทดแทน

      4.       เสียชีวิต : ค่าทำศพและเงินสงเคราะห์

      5.       สงเคราะห์บุตร : เงื่อนไข จำนวนบุตร และระยะเวลาการได้รับสิทธิ

      6.       ชราภาพ : บำเหน็จ / บำนาญ / อายุ 55 ปี / จำนวนเดือนสมทบ

      7.       ว่างงาน : ลาออก / เลิกจ้าง / เงื่อนไขและระยะเวลาการใช้สิทธิ

      8.       ประกันสังคม และ กองทุนเงินทดแทน : เจ็บป่วยทั่วไป และเนื่องจากการทำงาน

การใช้สิทธิ การเลือกสิทธิ และการจัดการสวัสดิการซ้ำซ้อน

      1.       หลักการใช้สิทธิ: สิทธิใดใช้ได้ / ใช้เมื่อไร / ใช้ที่ไหน

      2.       การเลือกและเปรียบเทียบสิทธิประกันสังคมกับหลักประกันสุขภาพอื่น

      3.       การใช้สิทธิร่วมกับประกันสุขภาพกลุ่มของบริษัท และส่วนบุคคล

      4.       ข้อจำกัดของสวัสดิการ และการเบิกค่ารักษากรณีสิทธิซ้ำซ้อน

      5.       การจ่ายเงินสมทบ กรณีมีนายจ้างหลายคน ทำงานหลายแห่ง

      6.       การขอรับบำเหน็จ–บำนาญ และการทำงานต่อหลังเกษียณ

      7.       การใช้สิทธิลดหย่อนภาษี และประเด็นอื่นๆอื่นๆ

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร