•หลักเกณฑ์กฎหมายและข้อเท็จจริงที่บ่งชี้ว่าเป็นจ้างแรงงาน จ้างทำของ หรือจ้างอย่างอื่น

•วิธีออกข้อบังคับการทำงานให้ถูกกฎหมายและเหมาะสมกับสภาพการทำงาน

•เคล็ดลับการบริหารคนให้ทำงานเต็มที่ในวันทำงานและเวลาทำงาน แต่ให้ทำงานล่วงเวลาและทำงานในวันหยุดด้วย

•วิธีการป้องกันและแก้ไขการหยุดงาน ขาดงาน และวันลาให้เหลือน้อย

•รู้สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง เช่น การแต่งตั้ง การย้าย การโอน การมอบหมายงาน การจ่ายค่าจ้าง การให้สวัสดิการ การเตือน  การลงโทษ

•ข้อห้าม ข้อจำกัดในการทำงาน เช่น การปฏิบัติต่อลูกจ้างชาย – หญิงโดยเท่าเทียม การใช้แรงงานหญิง

แรงงานเด็ก การเรียกประกัน การหักค่าจ้าง การทำงานอันตราย การทำงานที่มีน้ำหนักมาก

•การกำหนดเรื่องวินัย ข้อให้ปฏิบัติ ข้อห้ามปฏิบัติให้สอดคล้องกับลักษณะงาน

•รอบรู้หลักเกณฑ์การทำผิดวินัย และลงโทษทางวินัยอย่างถูกต้องและสร้างสรรค์

•หลักเกณฑ์การบอกเลิกสัญญาจ้าง การบอกกล่าวล่วงหน้า และสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า

•การย้ายสถานประกอบการ การหยุดกิจการชั่วคราวที่ชอบด้วยกฎหมาย

•การสั่งพักงานเพื่อสอบสวน และการพักงานเพื่อลงโทษ

•การเลิกจ้างที่ต้องจ่ายและไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

•การเลิกจ้างที่ต้องจ่ายและไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษ

•ถาม – ตอบ ปัญหาที่เกี่ยวข้อง