เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมมีความรู้ ความเข้าใจ และเกิดการเรียนรู้ ดังนี้

        1. ตระหนักถึงความสำคัญของการการบริหารทรัพยากรมนุษย์ รวมถึง เสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ ภาพรวมของระบบงาน HR โดยมุ่งเน้นเรื่องงาน HRD เป็นสำคัญ 

        2. สามารถนำเทคนิคและเครื่องมือการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD Tool)  ไปประยุกต์ใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรอย่างสอดคล้องกับความคาดหวังขององค์กร

สำหรับ   นักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มือใหม่ หัวหน้างาน หรือผู้สนใจงานการบริหารทรัพยากรมนุษย์

    1 ความแตกต่างและความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Human Resources Management :HRM)    

       และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Human Resources Development : HRD) 

    2 ภาพรวมของระบบงาน HR  

    3 ภารกิจงานด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์   

    4 ภารกิจงานด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

           > การพัฒนารายบุคคล (Individual Development)

           > การพัฒนาสายอาชีพ(Career  Development)

           > การบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management)

           > การพัฒนาองค์กร (Organization Development)

    5 HRD Tools