หลักสูตร Growth Mindset

หลักการและเหตุผล

         Mindset เป็นเรื่องของวิธีการคิดของคนซึ่งแต่ละคนมีความคิดที่แตกต่างกันออกไป ความเชื่อ รวมถึงวัฒนธรรม โดยเฉพาะการทำงานในองค์กร ทุกคนต่างมีความคิด ความเชื่อไม่เหมือนกันจนบางครั้งอาจสร้างปัญหาในเรื่องของการทำงาน จากงานวิจัยของ Dr.Carol S. Dweek จากมหาวิทยาลัยแสตนฟอร์ด พบว่า Growth Mindset เป็นกรอบความคิดแบบเติบโต ซึ่งคนใดที่มี Growth Mindset เป็นบุคคลที่สามารถพัฒนาตนเองได้แบบก้าวกระโดดเป็นคนชอบคิดนอกกรอบ ชอบกระตือรือร้นโดยไม่สนใจคำว่าโอกาสหรือพรสวรรค์แต่อย่างใด แต่พวกเขามีความเชื่อในเรื่องของการแสวงหามากว่าชอบงานอะไรที่ท้าทาย ชอบแก้ไขปัญหา และเป็นคนที่มีวินัยสูง ซึ่งสิ่งเหล่านี้สามารถสร้างได้

        หลักสูตร Growth Mindset เน้น การเรียนรู้ไม่มีกรอบการสร้างแนวทางใหม่ให้กับพนักงานมีความคิดในด้านการพัฒนาตนเอง การจัดการแก้ไขปัญหา การนำจุดแข็งของพนักงานมาสร้างโอกาสเพื่อพัฒนางานให้เป็นไปตามเป้าหมายของคนในองค์กรได้เป็นอย่างดี

วัตถุประสงค์

    1.     เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจในเรื่องของการสร้าง Growth Mindset การพัฒนาตนเองแบบก้าวกระโดด

    2.     เพื่อให้ผู้เข้าอบรมนำความเชื่อด้านบวกของคนนำไป เพื่อบริหารงานสร้างโอกาสใหม่เพิ่มศักยภาพการทำงานให้เป็นไปตามเป้าหมายขององค์กรได้อย่างยั่งยืน

    3.     เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้รู้แนวทางและเทคนิคต่างๆไประยุกต์ใช้ไปรับใช้ เพื่อการบริหารงานตนเองและทีมงาน

    •     Check in (ตรวจสอบอารมณ์ด้วย Wheel of Life)

    •     Mindset และ Skillset แตกต่างกันอย่างไร

    •     Growth Mindset คืออะไร จำเป็นหรือไม่

    •     การสร้าง Growth Mindset เพื่อสร้างพฤติกรรมใหม่ในการทำงานร่วมกัน

    •     การใช้ความคิดสร้างสรรค์เพื่อบริหารคนบริหารงาน (Creative Thinking)

    •     Growth Mindset & Fixed Mindset

    •     กุญแจสู่ความสำเร็จในการบริหารงาน (Strategic Management : Key Success Factors)

    •     หลุมดำของความคิด (Box Thinking)

    •     การคิดในแบบระบบมีชีวิต (Organic Thinking System)

    •     สรุปการเรียนรู้

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร