หลักสูตร แนวทางการป้องกันไม่ให้เกิดการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน (Preventive Measures for Zero Sexual Harassment in the Workplace) หลักสูตร 1 วัน

หลักการและเหตุผล

Harassment หรือการคุกคามคืออะไร

        Harassment คือการล่วงละเมิด หรือการคุกคามต่อบุคคลอื่นที่สามารถเกิดขึ้นได้ทุกที่ทุกเวลา เป็นพฤติกรรมที่ทำให้ผู้อื่นได้รับความเดือดร้อน ความรำคาญ ความอับอาย หรือก่อให้เกิดบรรยากาศไม่ปลอดภัยในการทำงาน พฤติกรรมที่เข้าข่าย Harassment มีทั้งการกระทำทางสายตา วาจา กาย การแลกผลประโยชน์ รวมไปถึงการกระทำอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับความลามกอนาจาร และ Harassment ไม่ควรถูกมองเรื่องปกติหรือความตลกขบขัน เพราะมันเป็นทั้งการกดขี่ การเลือกปฏิบัติ และการละเมิดสิทธิมนุษยชนอย่างแท้จริง

วัตถุประสงค์

        1.         เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจความหมาย ประเภท และตัวอย่างของการคุกคามในที่ทำงาน รวมถึงการคุกคามทางเพศในทุกรูปแบบอย่างถูกต้องและชัดเจน

        2.         เพื่อสร้างความตระหนักรู้ถึงผลกระทบของการคุกคามทางเพศที่มีต่อบุคลากร องค์กร และบรรยากาศในการทำงาน

        3.         เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถสังเกต แยกแยะ และระบุพฤติกรรมที่เข้าข่ายการคุกคามทางเพศได้อย่างเหมาะสมและทันการณ์

        4.         เพื่อเสริมความรู้ด้านกฎหมายไทยที่เกี่ยวข้อง รวมถึงมาตรการและกฎระเบียบขององค์กรที่ใช้ในการป้องกันและคุ้มครองพนักงาน

        5.         เพื่อพัฒนาทักษะการป้องกันและจัดการกับเหตุการณ์คุกคาม ทั้งในมุมของผู้ถูกคุกคาม พยานผู้พบเหตุ และหัวหน้างาน

        6.         เพื่อเสริมทักษะการสื่อสารเชิงบวก การเคารพสิทธิผู้อื่น และการทำงานร่วมกันอย่างปลอดภัย เรียนรู้แนวทางสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ Zero Harassment

        7.         เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถนำแนวทางการป้องกันไปประยุกต์ใช้จริงในองค์กร ลดความเสี่ยงและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและเคารพซึ่งกันและกัน

เนื้อหาหลักสูตร

         1.    การคุกคามในที่ทำงานคืออะไร

                  •    ความหมายของการคุกคามในที่ทำงาน (Workplace Harassment)

                  •    ประเภทของการคุกคามในที่ทำงาน (การคุกคามทางเพศ, การคุกคามทางคำพูด. การคุกคามทางกาย, การคุกคามทางสังคม, การข่มเหงโดยใช้อำนาจบังคับบัญชา)

                  •    ความหมายและ ตัวอย่างการคุกคามแต่ละประเภท

         2.    การคุกคามทางเพศ คืออะไร

                  •    ความหมาย

                  •    ตัวอย่าง

         3.    ผลกระทบของ การคุกคามทางเพศในที่ทำงาน

                  •    ผลกระทบต่อบุคลากร

                  •    ผลกระทบต่อองค์กร

         4.    พฤติกรรมที่แสดงถึง การคุกคามทางเพศในที่ทำงาน

                  •    การกระทำทางสายตา

                  •    การกระทำด้วยวาจา

                  •    การกระทำทางกาย

                  •    การกระทำทางสังคม

                  •    การกระทำทางการเงิน

                  •    Quid Pro Quo Harassment

         5.   กฎหมายไทยที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันและคุ้มครองการถูกคุกคาม

                  •    การคุ้มครองทางกฎหมาย

                  •    การคุ้มครองด้วยกฎระเบียบบริษัท

                  •    ช่องทางการแจ้งกรณีการถูกคุกคามในที่ทำงาน

         6.   การเสริมทักษะบุคลากรในการจัดการเกี่ยวกับการถูกคุกคาม และการป้องกันการเกิดการคุกคามในที่ทำงาน

                  •    การทำความเข้าใจกับพฤติกรรมมนุษย์ และ ทักษะการเป็นหัวหน้างาน

                  •    การสื่อสารทางบวกเพื่อประสิทธิภาพในการทำงาน

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร