อบรมหลักสูตร มาตรฐานแรงงานไทย (มรท. / TLS 8001)

Thai Labour Standard: TLS 8001 – Labour Rights & Compliance for Thai Enterprises

เสริมความแข็งแกร่งให้ระบบการบริหารแรงงานขององค์กร

ด้วยหลักสูตร “มาตรฐานแรงงานไทย (TLS 8001)”

      พร้อมยกระดับกระบวนการทำงานให้สอดคล้องกับมาตรฐานสากลด้านสิทธิมนุษยชนแรงงาน ในยุคที่องค์กรต้องเผชิญกับแรงกดดันจากลูกค้าต่างประเทศ กฎหมายแรงงานที่เข้มข้นขึ้น และความคาดหวังด้าน ESG หลักสูตรนี้จะช่วยให้ผู้บริหาร หัวหน้างาน และพนักงานเข้าใจข้อกำหนดทั้งหมดของ มรท. และสามารถนำไปปรับใช้ได้ทันทีในองค์กร ด้วยเนื้อหาครอบคลุมตั้งแต่หลักสิทธิแรงงานพื้นฐาน การป้องกันความเสี่ยง การจัดการชั่วโมงงาน–ค่าตอบแทน การคุ้มครองแรงงานเด็ก/บังคับ ไปจนถึงกลไกการตรวจประเมินภายใน (Internal Audit) หลักสูตรนี้ช่วยให้บริษัทเตรียมตัวเพื่อการตรวจ Audit จากลูกค้า และลดความเสี่ยงด้านกฎหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ

วัตถุประสงค์

      1.       เข้าใจความหมาย หลักการ และขอบเขตของมาตรฐานแรงงานไทย (มรท.)

      2.       วิเคราะห์ข้อกำหนดสำคัญของ TLS 8001 และข้อผูกพันขององค์กร

      3.       สามารถนำหลักการด้านสิทธิมนุษยชนแรงงานไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงาน

      4.       วางระบบการบริหารจัดการแรงงานให้สอดคล้องกับข้อกำหนด มรท.

      5.       เตรียมความพร้อมองค์กรเพื่อการตรวจประเมิน (Internal Audit / External Audit)

ลงทุนเพียงวันเดียว แต่สามารถลดความเสี่ยงและยกระดับมาตรฐานแรงงานได้ทั้งองค์กร

      •       พัฒนาการของ มาตรฐานแรงงานไทย (มรท.)

      •       ความเชื่อมโยงกับมาตรฐานสากล:

            o       ILO Conventions

            o       ISO 26000

            o       UNGPs on Business & Human Rights

            o       ESG / Social Compliance

      •       ความสำคัญต่อองค์กรยุคอุตสาหกรรมสมัยใหม่

      •       สิทธิพื้นฐานแรงงาน (Fundamental Labour Rights)

Session 2: ข้อกำหนด TLS 8001 – ฉบับล่าสุด

หมวดที่ 1 ข้อกำหนดทั่วไป (General Requirements)

      •       นโยบายแรงงาน

      •       การสื่อสารภายใน–ภายนอกองค์กร

      •       โครงสร้างความรับผิดชอบ

      •       การทบทวนของผู้บริหาร

หมวดที่ 2 การปฏิบัติด้านแรงงาน (Labour Practices)

      1.       การใช้แรงงานเด็ก

      2.       การใช้แรงงานบังคับ

      3.       การเลือกปฏิบัติและความเสมอภาค

      4.       การละเมิดและคุกคามทางเพศ

      5.       เสรีภาพในการสมาคมและการเจรจาต่อรอง

      6.       ชั่วโมงการทำงานและค่าตอบแทน

      7.       สวัสดิการ/สภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย

      8.       การจัดการข้อร้องเรียน

หมวดที่ 3 กลไกการจัดการ (Management System)

      •       การระบุความเสี่ยงด้านแรงงาน

      •       การวางแผน–ดำเนินงาน–ติดตาม–ปรับปรุง

      •       เอกสารที่ต้องมี (Records & Documentation)

Session 3: การประยุกต์ใช้ มรท. ในองค์กร (Implementation Workshop)

      •       วิธีจัดทำนโยบายแรงงานให้ถูกต้อง

      •       ตั้งคณะทำงาน TLS / คณะกรรมการแรงงาน

      •       การจัดทำ SOP/Work Instruction

      •       ตัวอย่าง แบบฟอร์มสำคัญ

            o       แบบประเมินความเสี่ยงแรงงาน

            o       แบบบันทึกสภาพการทำงาน

            o       แบบฟอร์มรับเรื่องร้องเรียน

            o       แผนพัฒนามาตรฐานแรงงานประจำปี

      •       การทำ Gap Analysis แบบง่าย (องค์กร vs มาตรฐาน)

Session 4: การตรวจประเมิน TLS 8001 (Audit & Compliance)

      •       ประเภทการตรวจ: Internal Audit / External Audit

      •       ตัวอย่างคำถามที่พบบ่อยในการ Audit

      •       วิธีเตรียมเอกสารและหลักฐาน (Evidence Pack)

      •       สิ่งที่ Audit คาดหวังจาก HR / หัวหน้างาน / พนักงาน

      •       วิธีแก้ไขข้อบกพร่อง (Corrective & Preventive Actions: CAPA)

Session 5: สรุป – ถามตอบ – แบบทดสอบความเข้าใจ

      •       ทบทวนเนื้อหา

      •       แบบประเมินก่อน–หลังอบรม

      •       ข้อเสนอแนะสำหรับการพัฒนาองค์กรให้ผ่านมาตรฐานในระยะยาว

      •       HR / แรงงานสัมพันธ์ (ER)

      •       คณะกรรมการความปลอดภัย (คปอ.)

      •       พนักงานฝ่ายผลิต

      •       คณะทำงาน มรท./คณะทำงานระบบมาตรฐาน

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร