หลักสูตร กฎหมายแรงงานสำหรับผู้บริหารควรรู้ และนักบริหารทรัพยากรบุคคลควรเข้าใจ

หลักการและเหตุผล

     ปัจจุบันปัญหาด้านการแข่งขันทางธุรกิจอย่างนับว่ามีความรุนแรงขึ้นอย่างต่อเนื่อง จึงส่งผลทำให้หลายองค์กรอาจละเลยที่จะให้ความสำคัญด้านกฎหมายแรงงานเพราะคิดว่าเป็นสิ่งที่ไม่จำเป็นหรือไม่ได้มีความสำคัญต่อการบริหารองค์กร ซึ่งถือว่าเป็นความคิดที่ผิดอย่างมาก เนื่องจากปัจจุบันเทคโนโลยีมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วเป็นสาเหตุให้ทุกคนสามารถเข้าถึงข้อมูลด้านกฎหมายแรงงานได้ง่ายขึ้น ดังนั้นผู้บริหารและเจ้าหน้าที่แผนกทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องมีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานอย่างละเอียด เพื่อเป็นแนวทางในการป้องกันข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้น เพื่อรักษาผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่าย และเพื่อสร้างมาตรฐานในการบริหารงานทรัพยากรบุคคล

     หลักสูตร กฎหมายแรงงานสำหรับผู้บริหารควรรู้ และนักบริหารทรัพยาบุคคลควรเข้าใจ มุ่งเน้นสร้างความรู้และความเข้าใจกฎหมายแรงงานที่สำคัญในการบริหารงานด้านทรัพยากรบุคคล พร้อมทั้ง Update กฎหมายแรงงานใหม่ล่าสุด เพื่อให้ผู้บริหารและนักบริหารทรัพยากรบุคคลนำไปปรับใช้ให้สอดคล้องกับระเบียบข้อบังคับ เพื่อช่วยให้องค์กรลดความขัดแย้งภายในองค์กร และเพื่อลดความศูนย์ที่อาจเกิดจากการละเมิดกฎหมายแรงงานได้

วัตถุประสงค์  (Objective)

   1.  เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ ความเข้าใจ กฎหมายแรงงานที่สำคัญต่อการดำเนินธุรกิจ

   2.  เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ ความเข้าใจ พรบ.ที่เกี่ยวข้องในการดำเนินธรุกิจ

   3.  เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถนำความรู้ แนวทาง และวิธีการไปปรับใช้ในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ

หัวข้อการฝึกอบรม

Part : 1 กฎหมายแรงงานปัจจุบัน

                 1.  แบบทดสอบก่อนเรียน (ถ้ามี)

                 2.  บทบาทของนายจ้างและลูกจ้าง ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน

                 3.  ขั้นตอนการทำสัญญาการจ้างงานและการทดลองงาน

                 4.  หลักการคํ้าประกันการทำงาน

                 5.  การจ้างแรงงานหญิงและการจ้างแรงงานเด็ก

                 6.  ประเภทของเวลาทำงานและวันลา และรูปแบบการจ่ายค่าจ้าง

                 7.  ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

                 8.  ระเบียบวินัยและการลงโทษทางวินัย

                 9.  หลักการจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า

                 10.  หลักการเลิกจ้างและจ่ายค่าชดเชยปกติ ค่าชดเชยพิเศษ

Part : 2 Update พรบ.คุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ พ.ศ. 2562

                 1.  กรณีไม่คืนเงินหลักประกันและกรณีมีการเปลี่ยนแปลงนายจ้าง

                 2.  กรณีบอกเลิกสัญญาจ้าง

                 3.  สิทธิการลาเพื่อกิจธุระจำเป็น และสิทธิการลาเพื่อคลอดบุตร

                 4.  การจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลาประเภทต่างๆ และเงินที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน

                 5.  กรณีหยุดกิจการบางส่วน หรือชั่วคราว หรือทั้งหมด และการจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้าง

                 6.  กรณีย้ายสถานประกอบกิจการไปแห่งใหม่

                 7.  การประกาศ กำหนดเวลาการทำงานในแต่ละวัน

                 8.  กรณีศึกษา คดีแรงงานที่เกิดขึ้นจริง

Part : 3 พ.ร.บ.ที่เกี่ยวกับการทำงานในปัจจุบัน

                 1.  กฎหมายแรงงานสัมพันธ์

                 2.  พ.ร.บ. ประกันสังคม

                 3.  พ.ร.บ. กองทุนเงินทดแทน

                 4.  แบบทดสอบหลังเรียน (ถ้ามี)

                 5.  สรุป / ถาม-ตอบ

รูปแบบการการอบรม (Methodology)

   -  การบรรยาย  30

   -  กิจกรรมกลุ่ม / ฝึกปฏิบัติ และการนำเสนอผลงานกลุ่ม 60%

   -  กรณีศึกษา 10%