หลักสูตรอบรม กฎหมายแรงงานสำหรับผู้บริหารงานบุคคล

      1.เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมได้ทราบ และเข้าใจแนวทาง การเขียนสัญญาจ้างตำแหน่งงานต่างๆ การออกระเบียบปฏิบัติ การออกหนังสือเป็นประกาศ หรือออกคำสั่งต่างๆ ที่ไม่ขัด หรือแย้งต่อข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและฎหมายแรงงาน

      2.เพื่อให้นายจ้าง ผู้บริหาร หรือผู้เข้ารับการอบรมนำความรู้ที่ได้รับไปปฏิบัติได้จริง ต่อการใช้เทคนิคในการสอบสวนความผิดทางวินัย ต่อการจัดทำบันทึกข้อตกลง การออกหนังสือเตือน หนังสือเลิกจ้าง หรือให้สิ้นสภาพจากการเป็นลูกจ้างต่างๆ เขียนให้ดีมีเนื้อหา หรือให้มีข้อความที่คอบคุมความผิด ให้มีผลทางกฎหมายแรงงานต้องเขียนอย่างไร..?

      2.      ทำสัญญาจ้างรับลูกจ้างเข้าทำงาน เมื่อถึงวันทำงานลูกจ้างไม่มาทำงานหรือนายจ้างไม่รับเข้าทำงานจะชดใช้ค่าเสียหายอย่างไร..?

      3.      รับลูกจ้างเข้าทำงานด้วยวาจา ด้วยลายลักษณ์อักษร บอกเลิกจ้างด้วยวาจา ด้วยลายลักษณ์อักษร มีผลตามกฎหมายอย่างไร..?

      4.      นายจ้างกำหนดเงื่อนไขการจ่ายค่าสวัสดิการให้ลูกจ้างอย่างไร...ไม่ให้มีผลต่อการเอาไปรวมเป็นค่าจ้าง (ในกรณีออกจากงาน)

      5.      ลูกจ้างมาทำงานสายบ่อยๆ หักค่าจ้างโดยไม่ให้ผิดกฎหมายแรงงาน ต้องปฏิบัติอย่างไร..ลงโทษ/เลิกจ้างต้องทำอย่างไร..?

      6.      การจ้างแรงงานตำแหน่งงานแม่บ้านที่ทำงานในออฟฟิศ ต้องกำหนดเงื่อนไขการจ้าง สภาพการจ้างและจ่ายสวัสดิการอย่างไร..?

      7.      การเขียนสัญญาจ้าง การกำหนดค่าจ้าง สวัสดิการพนักงานในตำแหน่งฝ่ายการขายสินค้า (เซวขายสินค้า) ต้องกำหนดอย่างไร..?

      8.      เมื่อผ่านการทดลองงานแล้ว ต้องกำหนดเงื่อนไขการจ่ายสวัสดิการ หรือข้อห้ามไว้ในสัญญาจ้างตามข้อบังคับฯอย่างไร..?

      9.      ในกรณีนายจ้างทำสัญญาจ้างแรงงานที่ขัดต่อกฎหมายนำไปปฏิบัติไม่ได้ (เป็นโมฆะ) คือการทำสัญญาจ้างอย่างไร..?

      10.      ตำแหน่งงานที่นายจ้างมีสิทธิ์เรียกรับเงินประกันการทำงาน หรือต้องมีผู้ค้ำประกันการทำงานมีตำแหน่งงานใดบ้าง..?

      11.      การเขียนสัญญาจ้างที่ปรึกษาด้านต่างๆ เขียนให้มีผลในสภาพการจ้างที่ไม่ผูกพันกับกฎหมายแรงงานต้องเขียนอย่างไร..?

      12.      การทำสัญญาจ้างบริษัทรับเหมาค่าแรง (outsource) เพื่อให้นำแรงงานเข้ามาทำงานให้กับองค์กรต้องกำหนดอย่างไร..?

      13.      การจ่ายค่าจ้าง สวัสดิการ ลงโทษหรือเลิกจ้าง พนักงานของบริษัท (outsource) ที่ส่งมาทำงานในองค์กรต้องกำหนดอย่างไร..?

      14.      กรณีลูกจ้างลาออกแล้วปฏิบัติงานไม่ถึง 30 วันตามที่กำหนดไว้ในหนังสือลาออก ต้องชดใช้ค่าเสียหายต่อนายจ้างอย่างไร..?

      15.      เมื่อลูกจ้างออกจากงานนายจ้างไม่ออกใบสำคัญแสดงการทำงานให้กับลูกจ้าง นายจ้างจะชดใช้ค่าเสียหายต่อลูกจ้างอย่างไร..?

      16.      ในแต่ละปีลูกจ้าง ลากิจ ลาป่วยมาก (ลาป่วยเท็จ)นายจ้างมีนโยบายเลิกจ้าง การเตรียมความพร้อมต้องจัดการอย่างไร..?

      17.      การเขียนระเบียบปฏิบัติ การลากิจ การลาพักผ่อน หรือวันลาพักผ่อนที่สะสม ต้องกำหนดหลักเกณฑ์การลาอย่างไร..?

      18.      การเขียนระเบียบปฏิบัติการลาป่วย เพื่อให้นายจ้างมีสิทธิ์เข้าตรวจสอบวันลาป่วยของลูกจ้างได้ ต้องกำหนดอย่างไร..?

      19.      การเขียนระเบียบการจ่ายเงินโบนัสประจำปี เพื่อให้มีผลต่อการทำผิดวินัยในการทำงานและบวกได้ลบได้ ต้องเขียนอย่างไร.?

      20.      ใช้โทรศัพท์ คอมพิวเตอร์โนตบุ๊ค ในเวลาทำงาน อันมิใช่เรื่องจากการทำงาน การลงโทษ หรือจะเลิกจ้างต้องทำอย่างไร..?

      21.      การออกหนังสือลงโทษพนักงานทำผิดวินัย เช่น หนังสือตักเตือน หรือสั่งพักการทำงาน ต้องระบุความผิดอย่างไร..?

      22.      กรณีพนักงานไม่ยอมรับผิด ไม่ยอมลงนามในหนังสือลงโทษทางวินัย (หนังสือเตือน) นายจ้างต้องดำเนินการอย่างไร..?

      23.      กรณีขับรถรับ ส่งสินค้าประวิงเวลาเพื่อเรียกค่า (OT) หรือนำรถยนต์ของนายจ้างไปใช้ส่วนตัว ลงโทษลูกจ้างอะไรได้บ้าง..?

      24.      เมื่อนายจ้างส่งลูกจ้างไปอบรมสัมมนา กรณีลูกจ้างไม่เข้ารับการอบรมเต็มเวลาตามที่สถาบันกำหนด ลงโทษอะไรได้บ้าง..?

      25.      กรณีเครื่องจักรเกิดปัญหาในการใช้งาน ได้ทำการสอบสวนแล้วพบว่าขาดการบำรุงรักษา ลงโทษทางวินัยใครได้บ้าง..?

      26.      กรณีส่งสินค้าตามเวลากำหนด ผลิตสินค้าไม่ได้คุณภาพของตีกลับ มีความเสียหายเกิดขึ้นเป็นแสนๆ ลงโทษใครได้บ้าง..?

      27.      กรณีหัวหน้างานมีพฤติกรรมเรียก หรือรับเอาทรัพย์สินอื่นใด กับผู้มาติดต่องานกับนายจ้าง ลงโทษทางวินัยอะไรได้บ้าง..?

      28.      ระดับผู้บริหารปฏิบัติงานไม่ได้คุณภาพ ขาดความรับผิดชอบไม่ปฏิบัติงานตามคำสั่ง มีนโยบายเลิกจ้างต้องทำอย่างไร..?

      29.      มีคำสั่งย้ายระดับผู้จัดการไปปฏิบัติงานตามหน่วยงาน ตามสาขาฯลูกจ้างไม่ไปตามคำสั่งนายจ้างต้องดำเนินการอย่างไร..?

      30.      ผู้บริหารอนุมัติการเบิกจ่ายค่าต่างๆไม่เป็นไปตามความจริง เทคนิคการสอบความผิดเพื่อลงโทษทางวินัย ต้องทำอย่างไร..?

      31.      ผู้บริหาร หรือหัวหน้างาน อนุมัติการลางานให้ผู้ใต้บังคับบัญชาที่ไม่ถูกระเบียบบ่อยๆ (เป็นอาจิณ) จะมีความผิดอย่างไร..?

      32.      กรณีลูกจ้างในบริษัทฯนำความลับทางการค้าของนายจ้างไปเปิดเผยให้กับบุคคลภายนอก จะมีความผิดทางวินัยอย่างไร..?

      33.      ทำความเสียหายแล้วออกจากงานไป ค่าจ้าง เงินประกัน หรือการรับผิดในทางค้ำประกันจะรับผิดตามกฎหมายอย่างไร..?

      34.      ผู้บริหาร หรือหัวหน้างาน การกำหนดความผิดทางวินัยเป็นกรณีที่ร้ายแรง หรือเป็นกรณีที่ไม่ร้ายแรงพิจารณาจากอะไร..?

      35.      ทำผิดร้ายแรงนายจ้างไกล่เกลี่ยให้ลูกจ้างลาออกการป้องกันมิให้ลูกจ้างฟ้องศาลภายหลัง ต้องทำบันทึกข้อตกลงอย่างไร..?

      36.      การออกหนังสือเลิกจ้าง กรณีลูกจ้างทำผิดวินัยร้ายแรง เขียนให้มีผลในการต่อสู้คดีในชั้นศาลแรงงาน ต้องเขียนอย่างไร..?

      37.      การออกหนังสือเลิกจ้างพนักงานที่เกษียณงานก่อนกำหนด (ให้ออกตามโครงการจากกันด้วยดี) ต้องดำเนินการอย่างไร..?

      38.      เมื่อเปลี่ยนนายจ้างใหม่ เปลี่ยนนิติบุคคล ในกรณีนายจ้างตั้งกฎขึ้นมาใหม่เมื่อลูกจ้างไม่เห็นด้วย นายจ้างต้องทำอย่างไร..?

      39.      กรณีลูกจ้างเข้าร้องทุกข์ต่อผู้ตรวจแรงงานหรือฟ้องศาลแรงงานเพื่อเรียกร้องเงินต่างๆนายจ้างต้องเตรียมหมัดเด็ดอย่างไร..?

      40.      เมื่อนายจ้าง แก้ไข ปรุบปรุง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน ต้องดำเนินการอย่างไร..?

• นายจ้าง
• ผู้บริหารงานบุคคล
• บุคคลทั่วไป

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร