การทำงานด้านบริหารบุคลากรนั้น  สิ่งที่สำคัญในการทำงานคือความเข้าใจในงานเชิงปฏิบัติเพราะการมีความรู้ในงาน HR นั้นสามารถหาได้จากการอ่านแต่การลงมือปฏิบัติจริงบางครั้งคนที่ทำงานHR.อาจยังสับสนหรือขาดความแน่ใจในการปฏิบัติงาน

ให้ได้สำเร็จ

ดังนั้นการได้Shareประสบการณ์ในงานเพื่อนำไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานประจำวันจึงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับHR.่ทุกคน

Manpower Planning

 éการวางแผนกำลังคนและโครงสร้างองค์กร

 éการวิเคราะห์อัตรากำลัง

 éการกำหนดงบประมาณด้านทรัพยากรบุคคล

Role Profile

 éการจัดทำ Role Profile

 éCompetency

 éการนำ Role Profile ไปใช้ประโยชน์

Recruitment & Selection

 éแนวทางการสรรหาบุคลากรในตำแหน่งงานต่างๆ

 éการคัดเลือกบุคลากร

 éการกำหนดอัตราการจ้างงาน

 éการวางแผนและการประเมินผลพนักงานทดลองงาน

Performance Management

éการประเมินผลการปฏิบัติงาน

é การตัดเกรดการประเมินผล

éการนำผลการปฏิบัติงานไปใช้ในการบริหารงาน

Compensation & Benefits

éการบริหารเงินเดือนพื้นฐาน

éแนวทางในการนำเสนอโบนัสและเงินปรับ

éการบริหารด้านสวัสดิการเพื่อประโยชน์สูงสุด

HR.Development

éการเขียนเสนออนุมัติการอบรมพื้นฐาน

éการเสนอหลักสูตรฝึกอบรมพื้นฐานขององค์กร

Employee Relations

éการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานในองค์กรในเชิงบวก