หลักสูตร การบริหารความหลากหลายในองค์กร (Diversity Management)

หลักการและเหตุผล        

        ในยุคที่องค์กรต้องเผชิญกับความเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การบริหารความหลากหลายในองค์กรกลายเป็นปัจจัยสำคัญที่สามารถสร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน ความหลากหลายไม่เพียงแต่เป็นเรื่องของเชื้อชาติ เพศ หรืออายุ แต่ยังรวมถึงความคิดและมุมมองที่แตกต่างซึ่งสามารถช่วยให้องค์กรสร้างสรรค์นวัตกรรมและปรับตัวต่อสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงได้อย่างมีประสิทธิภาพ หลักสูตรการอบรมนี้จึงมุ่งเน้นให้ผู้เข้าร่วมได้เรียนรู้เทคนิคในการบริหารความหลากหลาย เพื่อให้สามารถนำไปปรับใช้ในองค์กรอย่างสร้างสรรค์และสอดคล้องกับวิสัยทัศน์ที่กำหนด

        นอกจากนี้ การสร้างภาวะผู้นำที่มีประสิทธิภาพในการบริหารความหลากหลายเป็นอีกหนึ่งเป้าหมายสำคัญของการอบรมนี้ ผู้เข้าร่วมจะได้เรียนรู้ถึงวิธีการสร้างบรรยากาศที่เปิดกว้างสำหรับความคิดเห็นที่แตกต่าง และการพัฒนาทักษะในการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ ซึ่งเป็นพื้นฐานสำคัญในการสร้างทีมงานที่มีความหลากหลายและสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างมีความสุข การอบรมยังมีการเสริมสร้าง Growth Mindset ที่ช่วยให้ผู้เข้าร่วมสามารถปรับตัวและพัฒนาได้อย่างต่อเนื่อง ทำให้เกิดการเติบโตทั้งในระดับบุคคลและองค์กร

วัตถุประสงค์

         1.   เพื่อพัฒนาเทคนิคการบริหารความหลากหลายให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ขององค์กร และสามารถนำไปใช้ในการสร้างนวัตกรรมที่ตอบโจทย์ตลาดได้อย่างมีประสิทธิภาพ

         2.   เพื่อเสริมสร้างภาวะผู้นำที่สามารถจัดการกับความหลากหลาย และส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่เปิดกว้างและมีการสื่อสารที่ดี

         3.   เพื่อสร้างความเข้าใจในรูปแบบพฤติกรรมและทัศนคติที่ดีในการทำงานร่วมกัน ส่งเสริมการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ

         4.   เพื่อฝึกทักษะการสื่อสารและความคิดสร้างสรรค์ในการแก้ไขปัญหาและพัฒนาวิธีการทำงานที่หลากหลาย

         5.   เพื่อสร้างแรงจูงใจในการทำงานและการบริหารจัดการอารมณ์ที่ดี ทำให้ผู้เข้าร่วมสามารถสร้างสมดุลของจิตใจและทำงานอย่างมีความสุข

   1.    เทคนิคการบริหารความหลากหลายให้บรรลุวิสัยทัศน์องค์กร

   2.    ภาวะผู้นำที่ดีกับการบริหารความหลากหลายในองค์กรให้บรรลุเป้าหมาย

   3.    รูปแบบพฤติกรรมบุคคลและทัศนคติที่ดีในการทำงาน

   4.    การสื่อสารและความคิดสร้างสรรค์ในการทำงาน

   5.    การสร้างกรอบความคิดแบบพัฒนาได้ Growth Mindset

   6.    การสร้างค่าคุณค่าส่วนบุคคลผ่านวัฒนธรรมองค์กร

   7.    ความสามารถในการบริหารและจัดการกับอารมณ์และการสร้างความสมดุลของจิตใจ

   8.    การสร้างแรงจูงใจในการทำงานให้ประสบความสำเร็จ

   9.    ถามตอบแลกเปลี่ยนประสบการณ์

  10.    Workshop การบริหารความหลากหลายในองค์กร

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร