หลักสูตรอบรม ! กฎหมายแรงงาน เพื่อธุรกิจที่ยั่งยืน (HR Law for Business)

     ผู้บริหารขององค์กร และฝ่ายทรัพยากรบุคคล จำเป็นต้องมีความรู้ ความเข้าใจ หลักกฎหมายต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคล เริ่มตั้งแต่ประเภทของสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง กำหนดวันเวลาทำงาน วันหยุดและวันลา ค่าจ้างและสวัสดิการ วินัยและการลงโทษ ตลอดจนการเลิกสัญญาจ้าง และสามารถประยุกต์ใช้หลักกฎหมายได้อย่างถูกต้องเหมาะสม ก่อให้เกิดความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างฝ่ายบริหารและพนักงาน ซึ่งจะส่งผลดีต่อผลการปฏิบัติงานและเป้าหมายขององค์กร

วัตถุประสงค์

     1.      เพื่อให้กรเพื่อให้มีความรู้ความเข้าใจหลักกฎหมายแรงงานที่ใช้ในการบริหารงานบุคคล

     2.      เพื่อให้สามารถบริหารงานบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพและเกิดแรงงานสัมพันธ์ที่ดี

     3.      เพื่อให้สามารถประยุกต์ใช้กฎหมายได้อย่างเหมาะสมและบรรลุเป้าหมายขององค์กร

     •      หลักการใช้กฎหมายแรงงานเพื่อสร้างความผูกพันทางใจ

     •      ภาพรวมของกฎหมายการจ้างงานและการคุ้มครองแรงงาน

     •      สรุปหลักกฎหมายเพื่อการบริหารงานบุคคลกว่า 20 ฉบับ

     •      Update กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ฉบับแก้ไขล่าสุด

สัญญาจ้าง ข้อบังคับฯ และข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

     •      เปรียบเทียบสัญญาจ้างงานประเภทต่างๆ

     •      การทดลองงาน และหลักประกันในการทำงาน

     •      ความแตกต่างของลูกจ้างรายวันและลูกจ้างรายเดือน

     •      การโอนย้ายตำแหน่งงาน ย้ายสำนักงาน และบริษัทในเครือ

     •      เงื่อนไขข้อผูกพันธ์ซึ่งเป็นข้อบังคับระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

     •      ประเภทและความแตกต่างของข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

     •      การจัดทำและแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

     •      ข้อตกลงการทำงานที่บ้าน (Work from Home)

วันเวลาทำงาน วันหยุด วันลา ค่าจ้าง และสวัสดิการ

     •      เวลาทำงานปกติ เวลาพัก และการทำงานล่วงเวลา

     •      การกำหนดวันหยุด 3 ประเภท และวันลา 8 ประเภท

     •      ความแตกต่างของเงินเดือน ค่าจ้าง และสวัสดิการ

     •      หลักการจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และค่าทำงานในวันหยุด

     •      การลดค่าจ้าง การหักค่าจ้าง และเงินได้ประเภทต่างๆ

แรงงานสัมพันธ์ วินัย และการลงโทษทางวินัย

     •      คณะกรรมการฝ่ายลูกจ้างที่กฎหมายแรงงานกำหนดให้มี

     •      การแจ้งข้อเรียกร้อง การเจรจา และข้อพิพาทแรงงาน

     •      ประเภทของวินัย และขั้นตอนการลงโทษทางวินัย

     •      หลักเกณฑ์การออกหนังสือเตือน และการพักงาน

การสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน และเงินที่ต้องจ่าย

     •      ประเภทของการสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน

     •      การเลิกจ้าง การลาออก และการเกษียณอายุ

     •      การเลิกจ้าง และการบอกกล่าวล่วงหน้า

     •      เงิน 3 ประเภทที่ต้องจ่ายกรณีนายจ้างเลิกจ้าง

     •      การจ่ายค่าชดเชย และเงินที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณ

     •      ค่าชดเชยพิเศษเนื่องจากนำเครื่องจักรหรือเทคโนโลยีมาใช้

     •      การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมและแนวทางการป้องกันปัญหานี้

     •      แนวทางการปฏิบัติกรณีมีการร้องเรียนหรือฟ้องศาลแรงงาน

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร