การสัมภาษณ์งานคือกระบวนการนำเข้า (Input) ในการคัดเลือกคนเข้าสู่การทำงานในตำแหน่งหน้าที่และความรับผิดชอบ ดังนั้น การเลือกคนผิด ก็ย่อมส่งผลลัพธ์ (Output) ที่ไม่ตรงกับสิ่งที่องค์กรต้องการ และเป็นต้นทุนขององค์กรที่จะต้องแบกภาระไป แล้ว “อะไร ?” คือตัวช่วยที่น่าจะทำให้กระบวนการคัดเลือกคนให้ได้ “ตัวตนที่แท้จริง” ที่เหมาะสมกับสิ่งที่องค์กรต้องการ “คำตอบ” คือเทคนิคการสัมภาษณ์งานอย่างมีประสิทธิภาพแบบมีโครงสร้าง (Structured Interview - Target Selection) เพื่อช่วยกลั่นกรองคนที่มีความสามารถหรือพฤติกรรมในการท างานตามที่องค์กรนั้นๆต้องการ

วัตถุประสงค์

ฝึกฝนให้ผู้เรียนสามารถ

• เรียนรู้และเข้าใจหลักการแนวทางและเทคนิคการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง (Structured Interview) โดยใช้กระบวนการ Target Selection อย่างมีประสิทธิภาพ
• นำความรู้ที่ได้รับไปพัฒนาทักษะการสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง (Structured Interview - Target Selection) ได้อย่างเหมาะสมกับความต้องการที่องค์กรต้องการ
• ฝึกปฏิบัติบทบาทสมมติการสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง โดยใช้ Target Selection Techniques
• ข้อพึงปฏิบัติและพึงละเว้นในการสัมภาษณ์งาน
• หลักการประเมินและสรุปผลของการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง โดยใช้ Target Selection Techniques

• การปูทักษะการตอบคำถามในการสัมภาษณ์ทั้งบริษัทของไทย และต่างชาติ ในทุกๆตำแหน่งที่ต้องการ
• หลักการคิดของการตอบคำถามสัมภาษณ์งานที่ถูกต้อง และทำให้คุณโดดเด่นกว่าผู้สมัครคนอื่นๆ
• สามารถนำไปปรับใช้ได้กับตำแหน่งงานที่ต้องการสมัคร ทุกที่ ทุกตำแหน่ง

ใช้วิธีการสอนแบบให้ผู้เรียนสนุกเพลิดเพลินและมีส่วนร่วมในการเรียน ทำให้ผู้เรียนสามารถฝึกฝนทักษะต่างๆ เช่น ฝึกพูดประโยคยาวๆ อย่างถูกต้องและเป็นธรรมชาติ ฝึกการสร้างประโยคให้ตรงตามวัตถุประสงค์ รวมทั้งพัฒนาการพูดและการสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพ