registration steps
หมวดหมู่สัมมนาดีดี
newsletter signup
728x150 banner
search now

สัมมนา ผู้สนใจเปิดศูนย์คุมองประจำปี 2562

จำนวนคนดู 104 ครั้ง
กดเพื่อแจ้งสัมมนาไม่เหมาะสม
สัมมนา   ผู้สนใจเปิดศูนย์คุมองประจำปี 2562
รอบที่

1

วันที่จัดงาน 24 กรกฎาคม 2562

เวลา 09:30 - 15:00 น.

สมัครรอบนี้

จะเริ่มในอีก 3 วัน


รอบที่

2

วันที่จัดงาน 2 สิงหาคม 2562

เวลา 09:30 - 15:00 น.

สมัครรอบนี้

จะเริ่มในอีก 12 วัน


กรุณาเลือกรอบที่ต้องการสมัคร จากตัวเลือกทางด้านบนนี้

กำหนดการสัมมนาและขั้นตอนในการเปิดศูนย์คุมองอาจมีการเปลี่ยนแปลง

1. พื้นที่เปิดศูนย์ / สถานที่จัดสัมมนา

•กรุงเทพฯ จังหวัดในภาคกลาง และ ภาคตะวันออก / สำนักงานใหญ่ (กรุงเทพฯ)

(8 มิถุนายน, 14 มิถุนายน, 6 กรกฎาคม, 19 กรกฎาคม, 2 สิงหาคม, 24 สิงหาคม )

2. พื้นที่เปิดศูนย์ / สถานที่จัดสัมมนา

•ภาคเหนือ / สำนักงานคุมอง สาขาเชียงใหม่

•ภาคใต้ (ไม่รวมจังหวัดนราธิวาส ปัตตานี และยะลา) / สำนักงานคุมอง สาขาหาดใหญ่

(1 มิถุนายน, 20 กรกฎาคม, 17 สิงหาคม)

3. พื้นที่เปิดศูนย์ / สถานที่จัดสัมมนา

•ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ / สำนักงานคุมอง สาขาขอนแก่น

(14 มิถุนายน, 6 กรกฎาคม, 3 สิงหาคม)

*กำหนดการสัมมนาและขั้นตอนในการเปิดศูนย์คุมองอาจมีการเปลี่ยนแปลง

สำนักงานใหญ่ (กรุงเทพฯ)

บริษัท คุมอง (ไทยแลนด์)จำกัด อาคารซีดับเบิ้ลยู ทาวเวอร์เอ ชั้น 15-16 เลขที่ 90

ถนนรัชดาภิเษก แขวงห้วยขวาง เขตห้วยขวาง กรุงเทพฯ 10310 โทร.0-2626-6555

สำนักงานคุมอง สาขาเชียงใหม่

อาคารไลฟ์ อิน ทาวน์ ชั้น 3 เลขที่ 1/1 ถนนทิพยเนตร

ตำบลหายยา อำเภอเมือง จังหวัดเชียงใหม่ 50100 โทร.0-5320-0955-7

สำนักงานคุมอง สาขาขอนแก่น

อาคาร ซี.พี. ทาวเวอร์ 3 ชั้น 2 เลขที่ 356/1 หมู่ 12 ถนนมิตรภาพ

ตำบลเมืองเก่า อำเภอเมือง จังหวัดขอนแก่น 40000 โทร.0-4336-5101

สำนักงานคุมอง สาขาหาดใหญ่

อาคารเรดาร์กรุ๊ป ชั้น 5 เลขที่ 607 ถนนเพชรเกษม ตำบลหาดใหญ่

อำเภอหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา 90110 โทร.0-7423-2170

การสัมมนาเริ่มตั้งแต่เวลา 9:30-15:00 น. (ลงทะเบียน 9:00-9:30 น.)

บริษัทฯ ขอสงวนสิทธิ์ในการเข้าฟังสัมมนาหลังเวลา 9:30 น.

หัวข้ออบรมสัมมนา
หัวข้ออบรม

•แบรนด์การศึกษาที่แข็งแกร่งในระดับโลก

•แฟรนไชส์คุมองกว่า 483 สาขาทั่วประเทศ กำลังพัฒนาเด็กไทยกว่า 90,000 คน

•ระบบจัดฝึกอบรมผู้เปิดศูนย์ใหม่ และให้การสนับสนุนทั้งด้านการสอนและการตลาดตลอดระยะเวลาที่เปิดศูนย์

•แบบฝึกหัดที่มีลักษณะเฉพาะตัว มีการวิจัยและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

Sponsored
หลักสูตรครูสมาธิ รุ่นที่ 45 (รัตนญาณ) สถาบันพลังจิตตานุภาพ สาขา100

มาเรียนสมาธิกันเถอะ สมัครเรียนสมาธิไฮเทค : WP.100:สถาบันพลังจิตตานุภาพ สาขา100 (ซีฟโก้2...

ดูรายละเอียด
คอร์สสัมมนา นายหน้าเช่า อสังหาริมทรัพย์

คอร์สสัมมนา นายหน้าเช่า อสังหาริมทรัพย์ความลับสู่ความสำเร็จ  #โค้ชโจ้ อัดแน่นด้วยก...

ดูรายละเอียด
คุณสมบัติผู้เข้าฟัง/กลุ่มเป้าหมาย
คุณสมบัติผู้สมัครเปิดศูนย์คุมอง

1.สัญชาติไทย

2.สุภาพสตรี อายุ 27 - 45 ปีบริบูรณ์

3.วุฒิการศึกษาขั้นต่ำปริญญาตรี

4.รักเด็กและชอบงานด้านการศึกษา

5.มีความรู้พื้นฐานในวิชาคณิตศาสตร์ ภาษาอังกฤษ และภาษาไทย

6.ผ่านขั้นตอนการคัดเลือกของ บริษัท คุมอง (ไทยแลนด์) จำกัด

7.หลังผ่านการคัดเลือก ต้องสามารถสอนและบริหารศูนย์ได้เต็มเวลาด้วยตนเอง

สถานที่จัดงาน

บริษัท คุมอง (ไทยแลนด์)จำกัด อาคารซีดับเบิ้ลยู ทาวเวอร์เอ

ชั้น 15-16 อาคาร ซีดับเบิ้ลยู ทาวเวอร์เอ

เขตห้วยขวาง | กรุงเทพมหานคร

ราคา/โปรโมชั่น/ส่วนลดพิเศษ

เป็นสัมมนาฟรี ที่ไม่มีอะไรแอบแฝงใดๆ ทั้งสิ้น ผู้ให้ความรู้ต้องการให้เป็นวิทยาทานจริงๆ **Disclaimer: ทางผู้จัดสัมมนาเป็นผู้เลือกคำตอบนี้ โดยใช้วิจารณญาณและความเห็นส่วนตัว ทางเวปสัมมนาดีดี ไม่ได้มีส่วนเกี่ยวข้องในการเลือกหรือชี้แนะใดๆ ทั้งสิ้น ( หากท่านคิดว่าข้อมูลนี้ไม่ถูกต้อง โปรดแจ้ง info[at]seminardd.com หรือไลน์ @seminardd )

สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่
อย่าลืมบอกผู้จัดงานว่าเห็นประกาศจากเวป "สัมมนาดีดี" นะคะ
ชื่อหน่วยงาน/บริษัท:บริษัท คุมอง (ไทยแลนด์)จำกัด
ชื่อผู้ติดต่อ:บริษัท คุมอง (ไทยแลนด์)จำกัด
เบอร์โทรศัพท์ :0-2626-6555 (ต่อ 14

หากท่านต้องการสมัคร สัมมนา ผู้สนใจเปิดศูนย์คุมองประจำปี 2562
กรุณากดปุ่ม 'สมัครเข้าฟัง' ด้านล่างนี้


คำค้นประกาศนี้ Tags: •แฟรนไชส์คุมองกว่า 483 สาขาทั่วประเทศ กำลังพัฒนาเด, •ระบบจัดฝึกอบรมผู้เปิดศูนย์ใหม่ และให้การสนับสนุนท, คุมองเป็นหนึ่งธุรกิจโรงเรียนกวดวิชาหรือสถาบันสอนพิ
การประเมินผลและบริหารผลการปฏิบัติงาน
3800บาท
วางแผน ประเมินผล นำสู่การพัฒนาการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ วัตถุประสงค์  ให้คำแนะนำในการออกแบบประเมินผลการปฏิบัติงานให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานต่างๆ  กำหนดวิธีการที่ดีในการประเมินผลงาน ซึ่งจะนำไปสู่การพัฒนาบุคลากรที่ต่อเนื่องอย่าง ถูกทิศทาง
การบริหารความเสี่ยง : Risk Management
3800บาท
การบริหารความเสี่ยง คือ การบริหารปัจจัยและควบคุมกิจกรรม โดยกำหนดเป็นกลยุทธ์ที่สำคัญของการบริหารองค์กรเพื่อมุ่งลดเหตุปัจจัยของโอกาสในการที่องค์กรจะเกิดความเสียหาย และทำให้ระดับความเสี่ยง รวมถึงความรุนแรงของความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นได้ในอนาคตอยู่ในระดับที่อง
: ปลดล็อก การจัดทำโครงสร้างค่าจ้าง ภาคปฎิบัติ
3900 บาท(ราคาไมบาท
คนทำงาน สายทรัพยากรบุคคล นั้น มีหน้าที่โดยตรงในการจัดทำหรือจัดหาเครื่องมือทางการบริหารงานบุคคล ที่เหมาะสมให้กับองค์กร ไม่ว่าจะเป็นระบบประเมินผลการปฎิบัติงาน , ระบบการฝึกอบรม , ระบบการบริหารค่าตอบแทน , ระบบแรงงานสัมพันธ์ , ระบบกิจกรรม ที่เกื้อหนุนต่อ
ทักษะการเป็นโค้ชและพี่เลี้ยงให้พนักงานในองค์กร “Coaching & Mentoring technique”
3800บาท
เพื่อที่จะให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้เรียนรู้เทคนิคภาคปฏิบัติ ในการเป็นผู้นำและเป็นโค้ชและพี่เลี้ยงที่ดี เพื่อให้ทีมงานสามารถปฏิบัติงาน ได้ผลงานตามเป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพ
สุดคุ้มสำหรับพี่น้องชาวอยุธยาและใกล้เคียง อบรม การประยุกต์ISO 9001:2015 ก้าวสู่การพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน
ไม่มีค่าใช้จ่าย
สุดคุ้มสำหรับพี่น้องชาวอยุธยาและใกล้เคียง ฟรีสัมมนา หลักการประยุกต์ใช้ ISO 9001:2015 สถานที ห้อง Training room ศูนย์เทคโนโลยี่ไฮเทคอยุธยา (หลังธ. ไทยพาณิชย์) นิคมอุตสาหกรรม HI-TECH อยุธยา อยากรุ่ง มุ่งมานี่
Strategic KPI : ดัชนีชี้วัดเชิงกลยุทธ์มุ่งสู่เป้าหมายให้เติบโตและยั่งยืน
3900บาท
มุ่งเน้นช่วยธุรกิจให้สามารถนำความรู้ที่ได้จากการสัมมนาครั้งนี้ สามารถนำหลักการไปประยุกต์การกำหนด Strategic KPI ด้วยตนเองได้ เพื่อมุ่งสู่เป้าหมายองค์กรให้เติบโตและยั่งยืนต่อไป
ฟรีๆสัมมนา การขอมาตรฐาน มผช, อ.ย., OTOP, ฮาลาล, มอก, อุตสาหกรรมสีเขียว, GMP อย, GMP Codex, HACCP, FSSC22000, ISO9001, ISO14001, ISO45001, IATF16949 รวม CORE TOOLS (APQP, PPAP, SPC, MSA, FMEA,)
ไม่มีค่าใช้จ่าย
มาแล้วจ้า รุ่นที่ 5 ฟรีๆสัมมนา การขอมาตรฐาน มผช, อ.ย., OTOP, ฮาลาล, มอก, อุตสาหกรรมสีเขียว, GMP อย, GMP Codex, HACCP, FSSC22000, ISO9001, ISO14001, ISO45001, IATF16949 รวม CORE TOOLS (APQP, PPAP, SPC, MSA, FMEA,)
การปรับขึ้นเงินเดือน/โบนัสประจำปี : สถานะ แนวโน้ม และวิธีการ
3900บาท
การจ่ายโบนัสและการปรับเงินเดือนประจำปี เป็นเรื่องไม่ยาก สำหรับบริษัทมีความสามารถสูงและมีผลประกอบการที่ดี แต่การจ่ายโบนัสและการปรับเงินเดือนประจำปี ให้สอดคล้องกับบริบทขององค์กร สอดคล้องกับตลาดแรงงาน และมีความเป็นธรรมนั้น ยากกว่า สำคัญกว่า และเป็นเรื่องท้าท