หลักสูตร เทคนิคการสร้างจิตสำนึกรักผูกพันองค์กรเพื่อการทำงาน ในมาตรฐานเดียวกัน
รหัสหลักสูตร: 67001
-
ยังไม่มีรอบจัดในขณะนี้
ท่านสามารถลงทะเบียนล่วงหน้าเพื่อรับการแจ้งเตือนเมื่อมีรอบใหม่
หลักการและเหตุผล
การสร้างจิตสำนึกรักองค์กรและเกิดความผูกพันในองค์กร (Engagement) โดยการทำให้บุคลากรตระหนักรู้ในเรื่องสำคัญขององค์กร แล้วพัฒนาตัวเองให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์พันธกิจค่านิยมและเป้าหมายขององค์กรสร้างผลการปฏิบัติงานให้บรรลุความสำเร็จตามที่กำหนดมีความสุขในการทำงานที่ได้รับผิดชอบ ซึ่งประกอบไปด้วย
- การใช้บทบาทผู้อำนวยความสะดวกในการเรียนรู้ (Facilitator) เพื่อทำให้เกิดการเรียนรู้และการนำไปประยุกต์ใช้อย่างแท้จริงต้องทำให้เรื่องสำคัญขององค์กรกลายเป็นการตระหนักรู้ (Awareness) ของบุคลากรในทุกๆการปฏิบัติหน้าที่ จะได้สามารถนำคุณค่าของตัวเองปฏิบัติให้สอดคล้องกับคุณค่าของทีมงานและเป็นไปตามค่านิยมองค์กร (Core Value) เพื่อทำให้บุคลากรมีความผูกพันในองค์กรมีความสุขและเห็นคุณค่าของตัวเอง ที่เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร
- การทำให้บุคลากรเกิดความรักความผูกพันในองค์กรต้องเริ่มต้นที่ระดับหัวหน้างานและผู้จัดงานทีมเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง (Change Agent) แล้วทำให้บุคลากรประสบความสำเร็จ กับผลการปฏิบัติงาน (Performance) เพราะเป็นกลุ่มบุคคลที่ใกล้ชิดระดับปฏิบัติการมากที่สุดโดยการปฏิบัติด้วยตัวเองและผลักดันให้ทีมงานยินดีปฏิบัติด้วยความเต็มใจอย่างต่อเนื่อง
- การสร้างกิจกรรมเพื่อสร้างจิตสำนึกความผูกพันองค์กร (Engagement) ให้กับทีมงาน ต้องทำให้บุคลากรมีความพร้อมในการสร้างผลการปฏิบัติงาน เช่น
- การมีสมรรถนะ (Competency) ตามบทบาทหน้าที่
- การมีกรอบความคิดที่ดี (Growth Mindset) กับองค์กร
- การใช้เครื่องมือบริหารจัดการงาน (Solution) บรรลุเป้าหมาย
ตัวอย่างกิจกรรม: ที่ใช้ในการสร้างจิตสำนึกความผูกพันในองค์กรและลดความขัดแย้งปะทะในที่ทำงานเช่น
- เรื่องเล่าน่าสนใจให้แง่คิด (Story Telling)
- การใช้รูปภาพสร้างแนวความคิดดีๆ (Coaching Card)
- การแสดงความคิดเห็น (Show & Share)
- กิจกรรมเกมสร้างพลัง (Powerful Game)
วัตถุประสงค์
1.เพื่อทำให้ผู้เรียนตระหนักรู้กับความหมายและแนวทางสร้างจิตสำนึกความผูกพันองค์กร และการประยุกต์ใช้กับการปฏิบัติงานได้อย่างแท้จริง
2.เพื่อทำให้ผู้เรียนได้เรียนรู้บทบาทของผู้อำนวยความสะดวกในการเรียนรู้ (Facilitator) ในการทำให้ผู้อื่นสามารถเกิดการเรียนรู้ได้ด้วยตัวเอง แล้วเกิดการเปลี่ยนแปลง
3.เพื่อทำให้ผู้เรียนสามารถสร้างกิจกรรมการนำค่านิยมขององค์กร (Core Value) ไปสู่การปฏิบัติเพื่อเกิดความผูกพันรักองค์กรเพิ่มขึ้น โดยสามารถสร้างเป็นกิจกรรมด้วยตัวเอง
4.เพื่อทำให้ผู้เรียนได้ฝึกฝนและปฏิบัติจริงด้วยบทบาท Facilitator และกิจกรรมต่างๆ ของตัวเองจนเกิดความมั่นใจ
- แบบทดสอบจิตวิทยาการสร้างมูลค่าในตนเอง
- วิเคราะห์ จุดเด่น จุดด้อย ในตนเอง
- กิจกรรมเปิดใจ ไปด้วยกัน
Module: 2 การสร้างจิตสำนึกผูกพันองค์กร (Engagement Principle)
- ความหมายของการสร้างความผูกพันในองค์กร ( DNA)
- การพัฒนาสมรรถนะด้านคุณค่า (Value Base Competency)
- แนวทางพัฒนาผลการปฏิบัติงาน (Performance) การถ่ายทอด DNA สู่พนักงานภายใต้มาตรฐานเดียงกัน
Workshop: กำหนดแนวทางให้บุคลากรพัฒนาตัวเองด้านต่างๆ
Module: 3 การพัฒนาบทบาทกระบวนการสร้างความผูกพัน (Engagement Facilitator)
- กรอบความคิดของบทบาทกระบวนการ (Facilitator Mindset)
- การสร้างการเปลี่ยนแปลงผู้อื่นด้วยปัญญา 3 ฐาน (ฐานกาย, ฐานใจ, ฐานคิด)
- กลยุทธ์ การสร้างความสัมพันธ์และพัฒนาบทบาทในตนเอง
- เรียนรู้ เข้าใจ ปรับใช้ การปรับตัวเข้าสู่สภาวะแวดล้อมที่แตกต่าง
Workshop: กิจกรรมจิตวิทยาการพัฒนาตนเอง
Module: 4 เทคนิคการสร้างแนวความคิดในการปฏิบัติตัวตามค่านิยม
- การสร้างภาพลักษณ์ตัวเอง Personal Brand
- การสร้าง Personal Brand (Ambassador)
- การสร้างเสน่ห์ในตนเอง (Shaming)
- การสร้างความประทับใจสู่ลูกค้า (Great greeting) เบื้องต้น
- Workshop: การสร้างเสน่ห์ในตนเอง เพื่อเป็นที่รักของเพื่อนร่วมงาน
ผลที่คาดว่าจะได้รับ
หลังผ่านการอบรมหลักสูตรนี้แล้วผู้เข้าอบรมควรจะมีความรู้ความเข้าใจในหัวข้อ ได้ดังนี้
1.ผู้เข้ารับการอบรมมีความเข้าใจในเป้าหมายขององค์กร
2.ผู้เข้าอบรมรู้บทบาทของการทำงานในการสร้างความผูกพันกับองค์กร
3.ผู้เข้าอบรมมีความสัมพันธ์ที่ดีกับคนภายในองค์กรเดียวกัน
4.ผู้เข้ารับการอบรมสามารถสร้างจิตสำนึกในตนเองในการทำงานและการพัฒนาตนเองเพื่อความก้าวหน้าได้เป็นอย่างดี
5.ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้ถึงหลักการในการสร้างแรงจูงใจในการทำงาน
6.ผู้เข้าอบรมรู้ถึงวิธีการและแนวทางในการทำให้พนักงานรักในองค์กร
7.ผู้เข้ารับการอบรมมีความรักในองค์กรของตัวเองมากยิ่งขึ้น
ลักษณะการเรียนรู้
•Case Study 40%
•Role Paly 30%
•Workshop 20%
•Participation 10%
สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร
ชื่อหน่วยงาน/บริษัท: | SeminarDD Academy |
ชื่อผู้ประสานงาน: | ผู้จัดงาน |
เบอร์โทรศัพท์ : | 097-474-6644 |
หากท่านต้องการสมัคร เทคนิคการสร้างจิตสำนึกรักผูกพันองค์กรเพื่อการทำงาน ในมาตรฐานเดียวกัน
กรุณากดปุ่ม 'สมัครเข้าฟัง' ด้านล่างนี้
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
หลักสูตรนี้สามารถจัดแบบ In-House Training (สอนเฉพาะองค์กรของคุณ) ได้ทั้งแบบ Onsite และ Online ขอใบเสนอราคา In-house Training