หลักสูตร เทคนิคการสอบสวนทางวินัย (ในองค์กรภาคเอกชน)

หลักการและเหตุผล

         การลงโทษพนักงานที่ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัทเป็นเรื่องที่มีความสำคัญอย่างมากเพราะหากดำเนินการไม่ถูกต้องแล้ว นอกจากพนักงานผู้ถูกลงโทษจะไม่ยอมรับแล้วยังจะก่อให้เกิดข้อพิพาทแรงงานได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งการลงโทษทางวินัยในกรณีร้ายแรงด้วยการไล่ออกหรือเลิกจ้างโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้าและไม่จ่ายค่าชดเชยหลายครั้งที่ นายจ้างส่วนใหญ่ดำเนินการในเรื่องการลงโทษทางวินัยการสอบสวนทางวินัย การพักงานระหว่างสอบสวน การแจ้งเลิกสัญญาจ้างงานที่ไม่สอดคล้องกับบทบัญญัติของกฎหมายจนนำไปสู่ข้อพิพาทแรงงานในชั้นศาลแรงงาน ดังนั้นองค์กรผู้บริหาร ผู้บังคับบัญชาและผู้ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลหรือฝ่ายกฎหมายควรจะต้องมีความรู้ ความเข้าใจ เพื่อให้สามารถปฏิบัติได้อย่างถูกต้อง

วัตถุประสงค์

1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ ความเข้าใจในบทบาท และขอบเขตอำนาจการลงโทษของหัวหน้างาน

2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้เทคนิค วิธีการลงโทษทางวินัย (เชิงสร้างสรรค์)

3. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้เทคนิคการสอบสวนทางวินัย การสรุปผลการสอบสวนให้ครอบคลุมประเด็นทางกฎหมาย

1. ความสำคัญของข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานตามเจตนารมณ์ของกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

2. เทคนิคการจัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

3. วินัยมีกี่ประเภท

4. โทษทางวินัย รวมถึงแนวคิดในการลงโทษทางวินัยในแต่ละระดับที่ผู้บังคับบัญชาควรรู้

5. เทคนิคการสอบสวนทางวินัยที่ผู้บังคับบัญชาควรรู้

6. เทคนิคการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าสำหรับกรรมการสอบสวนทางวินัย

7. เทคนิคการจัดทำบันทึกการสอบปากคำข้อเท็จจริงในการสอบสวนทางวินัย

8. เทคนิคการจัดทำรายงานสรุปผลการสอบสวนเสนอฝ่ายบริหาร

9. หลักการจัดทำหนังสือเลิกจ้างทั้งในกรณีที่จ่ายค่าชดเชย และไม่จ่ายค่าชดเชย

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร