หลักสูตร Update กฎหมายประกันสังคมที่มีผลบังคับใช้ล่าสุดปี พ.ศ.2569

หลักการและเหตุผล

       ประกันสังคมและกฎหมายเงินทดแทนเป็นกฎหมายสำคัญที่นายจ้างและผู้ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องศึกษาและทำความเข้าใจ เพื่อให้สามารถบริหารจัดการสิทธิประโยชน์ของลูกจ้างได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย รวมถึงการปฏิบัติตามหน้าที่ของนายจ้างและการดำเนินการเกี่ยวกับเงินสมทบ การแจ้งเหตุ และการยื่นขอรับสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ

       หลักสูตรนี้จึงมุ่งเน้นการอัปเดตข้อกฎหมาย หลักเกณฑ์ เงื่อนไข และอัตราการจ่ายเงินทดแทนและสิทธิประโยชน์จากกองทุนเงินทดแทนและกองทุนประกันสังคมที่มีผลบังคับใช้ในปี พ.ศ. 2569 พร้อมยกตัวอย่างกรณีศึกษาเพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้อง ลดความเสี่ยงในการปฏิบัติผิดกฎหมาย และเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารงานบุคคลขององค์กร

วัตถุประสงค์

       1.        เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้และความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายประกันสังคมและกฎหมายเงินทดแทนที่มีผลบังคับใช้ในปี พ.ศ. 2569

       2.        เพื่อให้สามารถอธิบายสิทธิประโยชน์ของลูกจ้างและผู้ประกันตนตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนดได้อย่างถูกต้อง

       3.        เพื่อให้เข้าใจหน้าที่และขั้นตอนการดำเนินการของนายจ้างในกรณีลูกจ้างประสบอันตราย เจ็บป่วย คลอดบุตร ว่างงาน ชราภาพ หรือเสียชีวิต

       4.        เพื่อให้สามารถนำความรู้ไปใช้ในการคำนวณ ตรวจสอบ และดำเนินการเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ได้อย่างเหมาะสม

       5.        เพื่อลดความผิดพลาดในการปฏิบัติงานด้าน HR และลดความเสี่ยงจากการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

หมวด 1 : การได้รับสิทธิของลูกจ้างจากกองทุนเงินทดแทน

               • กองทุนเงินทดแทนจัดตั้งขึ้นมีวัตถุประสงค์อะไรบ้าง..?

               • เมื่อลูกจ้างเข้าปฏิบัติงานให้กับนายจ้างจะได้รับการคุ้มครองจากกองทุนเงินทดแทนเมื่อใด..?

               • การประสบอันตรายเนื่องจากการทำงานให้กับนายจ้าง หมายความว่าอย่างไร..?

               • การเจ็บป่วยด้วยโรคเนื่องมาจากการทำงานให้กับนายจ้าง หมายความว่าอย่างไร..?

               • การสูญหายอันเนื่องมาจากการทำงานให้กับนายจ้าง หมายความว่าอย่างไร..?

               • เมื่อลูกจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องมาจากการทำงานให้กับนายจ้างจะได้รับการคุ้มครองอะไรบ้าง..?

               • ในกรณีลูกจ้างประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องมาจากการทำงานให้กับนายจ้าง ต้องปฏิบัติอย่างไร..?

               • หน้าที่ของนายจ้างในการนำส่งลูกจ้างเข้ารับการรักษาพยาบาล ต้องปฏิบัติอย่างไร..?

               • ค่ารักษาพยาบาลตลอดระยะเวลาการรักษากองทุนเงินทดแทนมีอัตราจ่ายอย่างไร..?

               • ค่าทดแทนกรณีเจ็บป่วยต้องพักรักษาตัวและไม่สามารถทำงานได้ มีหลักเกณฑ์และเงื่อนไขอย่างไร..?

               • ยกตัวอย่าง เพื่อเปรียบเทียบ การจ่ายค่าตอบแทน ตามค่าจ้างในกรณีต่างๆ

               • ค่าทดแทนกรณีสูญเสียสมรรถภาพในการทำงานของร่างกาย มีหลักเกณฑ์และเงื่อนไขอย่างไร..?

               • ค่าทดแทนกรณีทุพพลภาพเนื่องมาจากการทำงานให้กับนายจ้าง มีหลักเกณฑ์และเงื่อนไขอย่างไร..?

               • ค่าทดแทนกรณีถึงแก่ความตายหรือสูญหายเนื่องมาจากการทำงานให้กับนายจ้าง มีหลักเกณฑ์และเงื่อนไขอย่างไร..?

               • ผู้มีสิทธิได้รับเงินทดแทนกรณีถึงแก่ความตายหรือสูญหาย กฎหมายบัญญัติให้ได้รับสิทธิมีใครบ้าง..?

หมวด 2 : การได้รับสิทธิของลูกจ้างจากกองทุนประกันสังคม

               • วัตถุประสงค์ของกองทุนประกันสังคมและสิทธิของผู้ประกันตน ตาม ม.33 มีกรณีใดบ้าง..?

               • กรณีเจ็บป่วยปกติจะได้รับการรักษาและได้รับสิทธิเงินทดแทนการขาดรายได้ในระหว่างหยุดงานอย่างไร..?

               • กรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยฉุกเฉินไม่สามารถเข้ารับการรักษาโรงพยาบาลตามสิทธิได้ต้องดำเนินการอย่างไร..?

               • กรณีทันตกรรม-ถอนฟัน-อุดฟัน-ขูดหินปูน-ผ่าฟันคุด-ใส่ฟันเทียม จะได้รับสิทธิอย่างไร..?

               • กรณีคลอดบุตร การได้รับสิทธิของผู้ประกันตนหญิงและผู้ประกันตนชาย จะได้รับสิทธิอย่างไร..?

               • กรณีทุพพลภาพหรือในกรณีตาย จะได้รับสิทธิจากกองทุนประกันสังคมอย่างไร..?

               • กรณีสงเคราะห์บุตรจะได้รับสิทธิตามกฎหมายบัญญัติไว้อย่างไร..?

               • กรณีชราภาพและเงินบำเหน็จชราภาพ-เงินบำนาญชราภาพ จะได้รับสิทธิอย่างไร..?

               • กรณีผู้รับเงินบำนาญชราภาพถึงแก่ความตายภายใน 60 เดือนหรือ (5ปี) จะได้รับสิทธิอย่างไร..?

               • กรณีว่างงาน ด้วยเหตุลูกจ้างติดเชื้อโควิด-19 ด้วยเหตุภาครัฐมีคำสั่งปิดกิจการ - ด้วยเหตุนายจ้างประสบภัยพิบัติทางธรรมชาติด้วยเหตุเลิกจ้างโดยได้รับค่าชดเชย - ถูกเลิกจ้างผิดวินัยร้ายแรง - ลาออก หรือสิ้นสุดสัญญาจ้างจะได้รับสิทธิอย่างไร..?

- ถาม - ตอบ – แนะนำ

- ผู้เข้าร่วมสัมมนา - นายจ้าง - ผู้บริหาร – พนักงานทุกระดับ

- ให้คำปรึกษาหลังการสัมมนา “ฟรี” ตลอดกาลไม่มีค่าใช้จ่าย

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร