การออกหนังสือเตือนปัญหาฝ่ายบุคคลต้องรู้และห้ามมองข้าม กรณีที่มีพนักงานขาดงานโดยไม่ได้บอกกล่าวท่านจะมีวิธีการทำอย่างไร การตักเตือนลงโทษหรือออกหนังสือเตือนก่อนจะเลิกจ้างนั้นมีกี่ขั้นตอนและอย่างไร อำนาจหน้าที่ใดในการลงโทษพนักงานกระทำความผิด เทคนิคการสอบสวนข้อเท็จจริง และสาระสำคัญของหนังสือเตือนที่สามารถนำมาบังคับใช้ทางกฎหมาย และถ้าลูกจ้างลาผิดระเบียบ นายจ้างไม่อนุมัติแต่ลูกจ้างยังคงหยุดงาน นายจ้างจะดำเนินการอย่างไร

ประโยชน์ที่จะได้รับ

1.  เพื่อให้ผู้บังคับบัญชา (ผู้มีสิทธิออกหนังสือตักเตือน) ได้ใช้แบบหนังสือตักเตือนฯ เป็นแบบอย่างเดียวกัน 

2.  เพื่อให้ผู้บังคับบัญชาตักเตือนผู้ใต้บังคับบัญชาที่กระทำความผิดเป็นกิจลักษณะ ไม่ใช่พร่ำบ่นด้วยวาจา เพราะจะทำให้ ผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ทราบแน่ชัดว่าควรปฏิบัติตนอย่างไร ผู้บังคับบัญชาจึงจะเอาผิด 

3.  เพื่อให้ผู้ใต้บังคับบัญชาผู้กระทำความผิดได้รู้สึกตัว และกลับตัวให้ถูกต้องตามระเบียบข้อบังคับสำหรับการเป็นพนักงานของบริษัทฯ หรือคำสั่งอันชอบด้วยระเบียบ หรือกฎหมาย 

4.  เพื่อให้มีหลักฐานเป็นเอกสารแสดงว่าผู้บังคับบัญชาได้ตักเตือนผู้ใต้บังคับบัญชาในเรื่องที่กระทำผิดไปแล้วอย่างไร 

เนื้อหาการอบรม 09.00-16.00น.

1.  หลักเกณฑ์ วิธีการ และสิทธิของการลาตามกฎหมายแรงงาน

-  สิทธิลาป่วย

-  สิทธิลากิจ

-  สิทธิลาพักร้อน

-  สิทธิลาเพื่อคลอดบุตร

-  สิทธิลาราชการทหาร

- สิทธิลาเพื่อการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถ ฯลฯ

2.  การตักเตือนและการออกหนังสือเตือนพนักงานที่กระทำความผิดในเบื้องต้น

- การตักเตือนพนักงานแบ่งออกเป็นกี่ประเภทอะไรบ้าง

- การตักเตือนพนักงานในเบื้องต้นและก่อนออกหนังสือเตือนพนักงานต้องทำอย่างไรบ้างที่ถูกต้องตามกฎหมาย

-  แบบฟอร์มที่ใช้ในการออกหนังสือเตือนมีสาระสำคัญอะไรบ้าง

- ในกรณีที่ลูกจ้างยอมรับและเซ็นชื่อในหนังสือเตือนฝ่ายบุคคลต้องทำอย่างไรต่อไป

- กรณีที่ลูกจ้างไม่ยอมเซ็นชื่อรับทราบข้อความใบเตือน นายจ้างต้องทำอย่างไร

3.  การรวบรวมพยานหลักฐานในการสอบสวนลงโทษทางวินัยจะต้องทราบขั้นตอนในการลงโทษและการรวบรวมหลักฐานใดบ้าง

-  การจัดทำแบบฟอร์มบันทึกคำให้การพยาน

- รูปแบบของการสอบสวนสอดคล้องกับความผิดโทษทางวินัยมีอะไรบ้าง

-โทษทางวินัยที่มีการลงโทษพนักงานพื้นฐานมีอะไรบ้าง

-  การตรวจสอบข้อมูลพยานบุคคลว่ามีอะไรบ้าง

- วิธีการบันทึกคำให้การพยานและการอ้างเอกสารหรือวัตถุพยานเข้าสู่สำนวนการสอบสวน

-  ทำอย่างไรเมื่อพยานขอแก้ไขคำให้การกับศาล

-  การอ่านบันทึกคำให้การพยานฟังพยานต้องเซ็นรับทราบ และถ้าหากพยานไม่เซ็นรับทราบจะมีวิธีการใดบ้าง

-การพักงานระหว่างสอบสวนต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเมื่อใดและต้องมีการพักงานกี่วันนับจากวันที่สอบสวน