สำหรับบริษัทที่ยังไม่เคยมีโครงสร้างเงินเดือนก็จะมองไม่เห็นภาพว่าจะกระทบยังไง แต่บริษัทที่มีโครงสร้างเงินเดือนแล้วและอาจจะมีการออกแบบโครงสร้างเงินเดือนเอาไว้ไม่ดีนัก หรือออกแบบโครงสร้างเงินเดือนเดิมเอาไว้ไม่ถูกหลักการที่ดีก็จะมีผลกระทบทำให้โครงสร้างเงินเดือนต่ำกว่าตลาดแข่งขันที่ปรับสูงขึ้นไปเนื่องจากการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ

•การปรับค่าจ้างขั้นต่ำมีผลกระทบอะไรบ้าง

•ทบทวนความรู้เกี่ยวกับการประเมินค่างานและการทำโครงสร้างเงินเดือน

•ศัพท์และสูตรรวมทั้งความหมายและค่าต่าง ๆ สำหรับการทำโครงสร้างเงินเดือน

•Workshop ฝึกการวิเคราะห์โครงสร้างเงินเดือนเดิมก่อน Updateเป็นรายบุคคลโดยใช้กรณีศึกษา

•การหาค่าต่าง ๆ ในกระบอกเงินเดือนแต่ละกระบอก

•วิธีการวิเคราะห์ปัญหาในโครงสร้างเงินเดือนของบริษัทเรา

•Workshop วิธีการ update โครงสร้างเงินเดือนให้รองรับการปรับค่าจ้างขั้นต่ำและแข่งขันกับตลาดได้โดยใช้กรณีศึกษา (ทำ Workshop เป็นรายบุคคล)

•การวิเคราะห์และตัดสินใจเลือกโครงสร้างเงินเดือนที่ Update เสร็จแล้ว

•วิทยากรให้ความเห็นและแชร์ประสบการณ์เกี่ยวกับโครงสร้างเงินเดือนที่ผู้เข้าอบรม Update

•ถาม-ตอบปัญหาข้อสงสัย/แลกเปลี่ยนประสบการณ์