การเข้าสู่ภาวะ การขาดสภาพคล่อง (Liquidity) ของธุรกิจตลอดปี 2560 ต้องมีการเตรียมความพร้อมให้กับบุคลากรด้านแรงงานสัมพันธ์ เพื่อรับมือกับการตัดสินใจในภาวะเศรษฐกิจถดถอย เกี่ยวกับการจ้างงาน ลดอัตรากำลังแรงงานและการจ่ายค่าจ้าง

      การสร้างภูมิคุ้มกันด้านแรงงานสัมพันธ์ ในภาวะวิกฤติ จึงต้องเร่งสร้างที่ปรึกษา ด้านแรงงานสัมพันธ์ ที่เข้าใจถึงสภาวะวิกฤติเศรษฐกิจที่มีผลกระทบต่อการดำรงชีวิต ของลูกจ้างในองค์กรอย่างแท้จริง ซึ่งเป็นหน้าที่ของที่ปรึกษาด้านแรงงานสัมพันธ์ต้องปฏิบัติ

  ที่ปรึกษาที่จะเข้าร่วมเจรจาตกลงข้อเรียกร้องเพื่อแก้ไขสภาพการจ้างได้นั้น ต้องมีคุณสมบัติ และ จดทะเบียนไว้กับอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

  ผู้ใดกระทำตน เป็นที่ปรึกษาโดยมิได้รับแต่งตั้ง หรือมิได้มีรายชื่อในบัญชีรายชื่อต้องระวางโทษจำคุกไม่เกิน 1 ปี หรือปรับไม่เกิน 20,000 บาท หรือ ทั้งจำทั้งปรับ (ม.129 ทวิ)

การปรับปรุงสภาพการจ้างและการร่วมเจรจาต่อรอง

สภาวะเศรษฐกิจของประเทศไทยในปัจจุบันและอนาคต

การบริหารธุรกิจ

กลไกการเสริมสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ดีในสถานประกอบการ

บทบาทหน้าที่ และความรับผิดชอบของที่ปรึกษาด้านแรงงานสัมพันธ์

จิตวิทยาอุตสาหกรรม

การประชุมกลุ่มเรื่อง “ปัญหาข้อกฎหมายที่ว่าด้วยการแรงงานสัมพันธ์”