หลักสูตร กฎหมายแรงงานสำหรับหัวหน้างาน ( HR Law for Supervisor )

วัตถุประสงค์

1.เพื่อให้มีความเข้าใจอย่างชัดเจน เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานที่ใช้ในการบริหารงานบุคคล

2.เพื่อให้สามารถประยุกต์ใช้กฎหมายได้อย่างเหมาะสม เพื่อเป้าหมายสูงสุดขององค์กร

3.เพื่อช่วยให้องค์กรสามารถรักษามาตรฐานทางวินัยและลดปัญหาการฝ่าฝืนวินัยได้

4.เพื่อให้สามารถใช้มาตรการทางวินัยได้อย่างมีประสิทธิภาพถูกต้องตามหลักกฎหมาย

หลักกฎหมายแรงงานที่หัวหน้างานจำเป็นต้องรู้

 • หลักกฎหมายเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลที่หัวหน้างานต้องรู้

 • สิทธิหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างตามกฎหมายแรงงานฉบับต่างๆ

 • ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างประเภทต่างๆ

 • หลักกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงาน การทดลองงาน การโอนย้าย และเลื่อนตำแหน่ง

 • อำนาจและหน้าที่ของหัวหน้างานในการกำหนดวันเวลาการทำงาน วันหยุด และวันลา

 • ประเภทของการสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน การเลิกจ้าง การลาออก และเกษียณอายุ

การดำเนินทางวินัยและการลงโทษทางวินัย

 • บทบาทหน้าที่ของหัวหน้างานในการจัดการดูแลด้านวินัยในการทำงาน

 • วินัยในการทำงาน วัตถุประสงค์ ประเภท ขอบเขต และมาตรการทางวินัย

 • สาเหตุของการฝ่าฝืนวินัย และแนวทางการป้องกันปัญหาไม่ให้เกิดซ้ำ

 • ขั้นตอนการลงโทษทางวินัย การสอบสวน หนังสือเตือน และการพักงาน

 • ความหนักเบาของความผิด และอำนาจในการใช้ดุลพินิจของนายจ้าง

 • ลักษณะของหนังสือเตือนตามกฎหมาย และการแจ้งต่อผู้กระทำผิดวินัย

 • ข้อควรระวังในการลงโทษ ความเป็นธรรมและความชอบด้วยกฎหมาย

 • ความสัมพันธ์ของการบริหารผลการปฏิบัติงานและวินัยในการทำงาน

 • การเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยเนื่องจากกระทำผิดตามมาตรา 119

• ผู้บริหาร ผู้จัดการ หัวหน้างาน และผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร