หลักสูตร กฎหมายแรงงานสำหรับหัวหน้างาน ( HR Law for Supervisor )

1.เพื่อให้มีความเข้าใจอย่างชัดเจน เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานที่ใช้ในการบริหารงานบุคคล

2.เพื่อให้สามารถประยุกต์ใช้กฎหมายได้อย่างเหมาะสม เพื่อเป้าหมายสูงสุดขององค์กร

3.เพื่อช่วยให้องค์กรสามารถรักษามาตรฐานทางวินัยและลดปัญหาการฝ่าฝืนวินัยได้

4.เพื่อให้สามารถใช้มาตรการทางวินัยได้อย่างมีประสิทธิภาพถูกต้องตามหลักกฎหมาย

• หลักกฎหมายเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลที่หัวหน้างานต้องรู้
• สิทธิหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างตามกฎหมายแรงงานฉบับต่างๆ
• ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างประเภทต่างๆ
• หลักกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงาน การทดลองงาน การโอนย้าย และเลื่อนตำแหน่ง
• อำนาจและหน้าที่ของหัวหน้างานในการกำหนดวันเวลาการทำงาน วันหยุด และวันลา
• ประเภทของการสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน การเลิกจ้าง การลาออก และเกษียณอายุ

การดำเนินทางวินัยและการลงโทษทางวินัย

• บทบาทหน้าที่ของหัวหน้างานในการจัดการดูแลด้านวินัยในการทำงาน
• วินัยในการทำงาน วัตถุประสงค์ ประเภท ขอบเขต และมาตรการทางวินัย
• สาเหตุของการฝ่าฝืนวินัย และแนวทางการป้องกันปัญหาไม่ให้เกิดซ้ำ
• ขั้นตอนการลงโทษทางวินัย การสอบสวน หนังสือเตือน และการพักงาน
• ความหนักเบาของความผิด และอำนาจในการใช้ดุลพินิจของนายจ้าง
• ลักษณะของหนังสือเตือนตามกฎหมาย และการแจ้งต่อผู้กระทำผิดวินัย
• ข้อควรระวังในการลงโทษ ความเป็นธรรมและความชอบด้วยกฎหมาย
• ความสัมพันธ์ของการบริหารผลการปฏิบัติงานและวินัยในการทำงาน
• การเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยเนื่องจากกระทำผิดตามมาตรา 119
• หลักเกณฑ์การบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชย และการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

• ผู้บริหาร ผู้จัดการ หัวหน้างาน และผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร