หลักสูตร กฎหมายแรงงานสำหรับหัวหน้างาน (HR Law for Supervisor)

หลักการและเหตุผล

      การบริหารจัดการบุคลากรให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน ถือเป็นบทบาทสำคัญของหัวหน้างานในทุกระดับ เนื่องจากหัวหน้างานเป็นผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องโดยตรงกับการบริหารทีมงาน การมอบหมายงาน การกำกับดูแลเวลาทำงาน การพิจารณาวันหยุดและวันลา ตลอดจนการประเมินผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการทางวินัย หากขาดความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน อาจนำไปสู่การบริหารจัดการที่ไม่ถูกต้อง การละเมิดสิทธิของลูกจ้าง ความขัดแย้งในสถานที่ทำงาน และข้อพิพาทแรงงานที่ส่งผลกระทบต่อองค์กรทั้งในด้านการดำเนินงานและภาพลักษณ์

      หลักสูตรกฎหมายแรงงานสำหรับหัวหน้างาน (HR Law for Supervisor) จึงได้รับการออกแบบเพื่อเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับหลักกฎหมายแรงงานที่จำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่ของหัวหน้างาน ครอบคลุมสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง การบริหารจัดการการจ้างงาน การกำหนดเวลาทำงานและวันลา ตลอดจนหลักเกณฑ์และขั้นตอนการดำเนินการทางวินัย การลงโทษทางวินัย และการเลิกจ้างอย่างถูกต้องตามกฎหมายและเป็นธรรม

      นอกจากนี้ หลักสูตรยังมุ่งเน้นให้หัวหน้างานสามารถนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในการบริหารทีมงานได้อย่างเหมาะสม ลดความเสี่ยงจากการดำเนินการที่ไม่สอดคล้องกับกฎหมาย ป้องกันข้อพิพาทแรงงาน และส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง เพื่อให้องค์กรสามารถบริหารทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ โปร่งใส และยั่งยืน

วัตถุประสงค์

      1.       เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับหลักกฎหมายแรงงานที่จำเป็นต่อการบริหารจัดการบุคลากรและการปฏิบัติหน้าที่ของหัวหน้างาน

      2.       เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจสิทธิ หน้าที่ และความรับผิดชอบของนายจ้างและลูกจ้าง รวมถึงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

      3.       เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถนำหลักกฎหมายแรงงานไปประยุกต์ใช้ในการบริหารจัดการการจ้างงาน เวลาทำงาน วันหยุด วันลา การเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงาน และการสิ้นสุดสัญญาจ้างได้อย่างเหมาะสม

      4.       เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับหลักเกณฑ์ ขั้นตอน และแนวทางการดำเนินการทางวินัย รวมถึงการสอบสวน การออกหนังสือเตือน และการลงโทษทางวินัยอย่างเป็นธรรมและชอบด้วยกฎหมาย

      5.       เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถพิจารณาความเหมาะสมของการดำเนินการทางวินัยและการเลิกจ้าง โดยคำนึงถึงข้อเท็จจริง หลักฐาน ความร้ายแรงของความผิด และข้อกำหนดตามกฎหมายแรงงาน

      6.       เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถป้องกันและลดความเสี่ยงจากข้อผิดพลาดในการบริหารบุคลากรและข้อพิพาทแรงงาน อันนำไปสู่การบริหารทีมงานอย่างมีประสิทธิภาพและเป็นธรรม

หลักกฎหมายแรงงานที่หัวหน้างานจำเป็นต้องรู้

       •       หลักกฎหมายเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลที่หัวหน้างานต้องรู้

       •       สิทธิหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างตามกฎหมายแรงงานฉบับต่างๆ

       •       ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างประเภทต่างๆ

       •       หลักกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงาน การทดลองงาน การโอนย้าย และเลื่อนตำแหน่ง

       •       อำนาจและหน้าที่ของหัวหน้างานในการกำหนดวันเวลาการทำงาน วันหยุด และวันลา

       •       ประเภทของการสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน การเลิกจ้าง การลาออก และเกษียณอายุ

การดำเนินทางวินัยและการลงโทษทางวินัย

       •       บทบาทหน้าที่ของหัวหน้างานในการจัดการดูแลด้านวินัยในการทำงาน

       •       วินัยในการทำงาน วัตถุประสงค์ ประเภท ขอบเขต และมาตรการทางวินัย

       •       สาเหตุของการฝ่าฝืนวินัย และแนวทางการป้องกันปัญหาไม่ให้เกิดซ้ำ

       •       ขั้นตอนการลงโทษทางวินัย การสอบสวน หนังสือเตือน และการพักงาน

       •       ความหนักเบาของความผิด และอำนาจในการใช้ดุลพินิจของนายจ้าง

       •       ลักษณะของหนังสือเตือนตามกฎหมาย และการแจ้งต่อผู้กระทำผิดวินัย

       •       ข้อควรระวังในการลงโทษ ความเป็นธรรมและความชอบด้วยกฎหมาย

       •       ความสัมพันธ์ของการบริหารผลการปฏิบัติงานและวินัยในการทำงาน

       •       การเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยเนื่องจากกระทำผิดตามมาตรา 119

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร