ปลุกพลังสร้างแรงบันดาลใจ&แรงจูงใจ สู่การทำงานเป็นทีม (Inspirational and motivational teambuilding)

หลักการและเหตุผล

           ในชีวิตการทำงานของบุคคลย่อมปรารถนาความสุข ความสมหวังและความสำเร็จในชีวิตส่วนตนและการงานที่แตกต่างกัน ซึ่งความต้องการดังกล่าวถือเป็นปัจจัยขั้นพื้นฐาน
หลายคนไม่เข้าใจเป้าหมายและคุณค่าการใช้ชีวิตที่แท้จริง มีมุมมองทัศนคติที่เป็นลบ ทำงานไปวัน ๆ อย่างไร้จุดหมาย ขาดความสุขในระหว่างวันทำงาน ซึ่งสามารถส่งผลเสีย
ต่อประสิทธิภาพการทำงานของทีมงานโดยรวม

           ดังนั้นหากองค์กรใดมีพนักงานที่มีความสุข มีสภาพจิตที่ดี น้อมรับและสู้งานไม่ว่างานนั้นจะหนัก จะเหนื่อย ด้วยทัศนคติเชิงบวกนั้น จะส่งผลให้มีใบหน้าที่ยิ้มแย้มแจ่มใส
ทำให้บรรยากาศในการทำงานราบรื่น เป็นไปด้วยดี และแรงจูงใจ ที่อยู่ภายในตัวของบุคคลที่คอยผลักดันให้คนมีพฤติกรรมบางอย่าง และยังเป็นสิ่งที่กำหนดทิศทางหรือ
เป้าหมายของพฤติกรรมนั้นด้วย กล่าวอีกนัยหนึ่งคือ แรงจูงใจเป็น ความตั้งใจ ความต้องการจะทำบางสิ่ง หรือเหตุผลของการกระทำนั่นเอง แรงจูงใจมีอิทธิพลต่อผลิตภาพของ
การทำงานเป็นทีม ซึ่งผลิตภาพของงานจะมีคุณภาพมากน้อยเท่าไหร่ ขึ้นอยู่กับแรงจูงใจในการทำงาน ซึ่งแรงจูงใจของพนักงานแต่ละคนก็ไม่เหมือนกัน ฉะนั้นแล้วบริษัทต้องเข้าใจว่า
อะไรคือแรงจูงใจที่จะทำให้พนักงานคนนึงทำงานอย่างเต็มที่และมีประสิทธิภาพ

วัตถุประสงค์

1.เพื่อส่งเสริมให้ผู้เข้ารับการอบรมได้ทราบและตระหนักถึงการสร้างทัศนคติทีดีในการทำงาน

2.เพื่อเป็นการส่งเสริมความสามัคคีและสร้างบรรยากาศตลอดจนสภาพแวดล้อมที่ดียิ่งขึ้นในการทำงานเป็นหมู่คณะ

3.เพื่อปรับเปลี่ยนและเสริมสร้างทัศนคติที่ดีในการใช้ชีวิต และการทำงานและการอยู่ร่วมกันได้อย่างมีความสุขทุกขณะของชีวิต

4.เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมสามารถนำความรู้ที่ได้รับในหลักสูตรไปปรับประยุกต์ใช้ในการเสริมสร้างศักยภาพในการทำงานทำให้เกิดการปรับปรุงและเปลี่ยนแปลงไปในทิศทางที่ดีมากยิ่งขึ้น

5.เพื่อให้ผู้เข้าใจหลักการใช้ชีวิตแบบ 3Smart life

• G1=Growth Mindset
• G2=Goal
• G3= Good life

เรียนรู้มุมมอง แนวคิดการใช้ชีวิตรูปแบบใหม่ให้เหมาะสม กับยุคสมัยที่ต้องปรับเปลี่ยน เพื่อมุมมองชีวิตที่ดีขึ้น และการตั้งเป้าหมายให้กับชีวิตของตนเองแบบมั่นคง
ส่งผลต่อทุกการใช้ชีวิตเปี่ยมสุขไร้ความกดดันในทุกการตัดสินใจ

กิจกรรมที่:1 เรียนรู้ทัศนคติตนเอง สนุก มีพลัง โดยวิทยากรจะมีโจทย์ให้ทำ เกี่ยวกับMindset และการตั้งเป้าหมายชีวิตด้วยเทคนิค SMART GOAL

เทคนิคการสร่างความสัมพันธ์แบบ 3 ระดับ

• ขั้นเปิดใจ
• ขั้นเปลี่ยนใจ
• ขั้นไปต่อ

กิจกรรมที่: 2 แบ่งกลุ่มทำกิจกรรมตามความเหมาะสมของจำนวน โดยวิทยากรจะแจกโจทย์ให้แต่ระกลุ่มระดมสมองหาแนวทางในการแก้ไขปัญหาร่วมกัน

การสร้างแรงจูงใจในการทำงาน

ด้วยการตั้งเป้าหมาย แบบ Smart Goal Specific (เฉพาะเจาะจง), Measurable (วัดผลได้), Achievable (บรรลุผลได้จริง), Relevant (มีความเกี่ยวข้อง)
และ Time-bound (มีกรอบเวลาชัดเจน)

กิจกรรมที่: 3 ฝึกสร้างการการฝึกใช้ Smart goal เพื่อการสร้างแรงบันดาลใจ จูงใจในตนเองและเพื่อนร่วมงาน

Self-esteem – การเห็นคุณค่าในตนเอง

• High Self-esteem
• Low Self-esteem

ทำกิจกรรม “ปรับจิต ชีวิตเปี่ยมสุข” โดยหลังจากทำกิจกรรม วิทยากรจะได้นำแนวทางการปรับจิตสู่ชีวิตที่ทรงคุณค่า จากแนวคิดของ Greenberg & Gold (1994)

สรุปเนื้อหา และถามตอบ

สรุปเนื้อหาแบบเข้าใจง่ายสนุก ด้วยเทคนิคการเล่าเรื่อง Storytelling และการให้คำปรึกษาถามตอบรูปแบบ Mentoring Style

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร