หลักสูตร ปรับเปลี่ยน Mindset ด้วย DISC เพื่อเสริมประสิทธิภาพการสื่อสารและประสานงานภายในองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ

          หลักสูตรนี้ออกแบบมาเพื่อพัฒนาความเข้าใจในพฤติกรรมมนุษย์ ผ่านการเรียนรู้เครื่องมือวิเคราะห์บุคลิกภาพ DISC ซึ่งช่วยให้ผู้เข้าร่วมสามารถปรับตัวและสื่อสารกับผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ทั้งในชีวิตส่วนตัวและการทำงาน นอกจากนี้ยังช่วยสร้างความเข้าใจในตนเอง เพิ่มความมั่นใจ และพัฒนาทักษะการทำงานร่วมกันในทีม

วัตถุประสงค์ของหลักสูตร

          1.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความเข้าใจในเรื่อง Mindset เป็นการสร้างทัศนคติที่ดีในการทำงาน และสามารถปรับเปลี่ยนได้เพื่อเพิ่มประสิทธิและสร้างความสุขในการทำงาน

          2.เพื่อสร้างความเข้าใจในพฤติกรรมและบุคลิกภาพของตนเองและผู้อื่นโดยใช้เครื่องมือ DISC ในการค้นหาบุคลิกภาพของแต่ละบุคคล

          3. เพื่อปรับเปลี่ยนมุมมองและพฤติกรรมคนแต่ละประเภท และเลือกใช้วิธีการที่เหมาะสมในการทำงานร่วมกับบุคคลที่หลากหลาย เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีให้เกิดขึ้นภายในองค์กร

          4.เพื่อฝึกฝนการใช้เครื่องมือในการสื่อสารให้เหมาะสมกับบุคลิกภาพของแต่ละบุคคล เข้าใจการสื่อสาร อย่างมีประสิทธิภาพ

          5. เพื่อพัฒนาทักษะการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ

          6. เพื่อสร้างความมั่นใจและเพิ่มศักยภาพในตัวเอง

ช่วงที่ 1: ความเข้าใจใน DISC

          1.บทนำ: DISC คืออะไร และทำไมถึงสำคัญ

          2.การวิเคราะห์พฤติกรรมมนุษย์ผ่าน 4 รูปแบบหลัก

               D (Dominance): ผู้นำและคนชอบการแข่งขัน

               I (Influence): ผู้สร้างแรงบันดาลใจและมิตรภาพ

               S (Steadiness): ผู้ให้ความมั่นคงและสนับสนุน

               C (Conscientiousness): ผู้มุ่งมั่นในความถูกต้องและรายละเอียด

          3.การประเมินบุคลิกภาพตนเอง (Self-Assessment)

ช่วงที่ 2: การปรับเปลี่ยน Mindset เพื่อการเข้าใจตนเอง

          1.ความสำคัญของการรู้จักตัวเอง

          2.การประยุกต์ใช้ DISC เพื่อพัฒนาจุดแข็งและปรับปรุงจุดอ่อน

          3.การเปลี่ยนมุมมองเพื่อสร้างความมั่นใจและเพิ่มศักยภาพ

ช่วงที่ 3: การเข้าใจและสร้างความสัมพันธ์กับผู้อื่น

          1.การอ่านพฤติกรรมและบุคลิกภาพของผู้อื่นผ่าน DISC

          2.เทคนิคการสื่อสารกับบุคลิกภาพต่าง ๆ อย่างมีประสิทธิภาพ

          3.การปรับตัวเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในทีมและองค์กร

ช่วงที่ 4: การนำไปประยุกต์ใช้ในชีวิตจริง

          1.การแก้ไขความขัดแย้งด้วยความเข้าใจในพฤติกรรม

          2. การสื่อสารและการโน้มน้าวใจคนแต่ละ Style

          3.การรักษาความสัมพันธ์กับคนต่าง Style