ดังนั้น "นักฝึกอบรม" จึงจำเป็นอย่างยิ่งต่อองค์กรในยุคปัจจุบันโดยในหลักสูตรนี้จะเป็นการนำเอาทั้ง "ศาสตร์"และ "ศิลป์" ที่เกี่ยวข้องกับงานฝึกอบรม โดยเฉพาะนักฝึกอบรมที่ดีนั้นควรมีคุณสมบัติอย่างไร เพื่อให้งานฝึกอบรมขององค์กรมีประสิทธิภาพสูงสุด และ สามารถยกระดับบุคลากรภายในองค์กรให้ปฏิบัติงานต่างๆได้อย่างเต็มประสิทธิภาพเพื่อความสำเร็จในการดำเนินธุรกิจขององค์กร

1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้ตระหนักรู้และเข้าใจถึงความสำคัญของงานฝึกอบรมขององค์กรอย่างถ่องแท้

2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้ถึงกระบวนการขั้นตอนของการฝึกอบรมในองค์กร และสามารถดำเนินงานฝึกอบรมได้อย่างมีประสิทธิภาพ

3. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้ทักษะที่จำเป็นของงานฝึกอบรม โดยเฉพาะการติดต่อประสานงานกับวิทยากรหรือหน่วยงานบริการฝึกอบรม เพื่อให้การจัดฝึกอบรมนั้นเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและเกิดคุณค่าในการฝึกอบรมสูงสุด

4. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้นำเอากลยุทธ์ เทคนิควิธี และเคล็ดลับต่างๆรวมทั้งประสบการณ์ตรงของทางวิทยากรนำไปปรับประยุกต์ใช้งานการทำงานฝึกอบรมของตนได้อย่างเต็มประสิทธิภาพและสามารถพัฒนางานพัฒนาตนให้องค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดต่อไป

ระยะเวลาในการฝึกอบรม              2 วัน (09:00-16:00)

จำนวนผู้เข้าอบรม                        ไม่เกิน 15 ท่านต่อรุ่น

ผู้เข้ารับการอบรม                         บุคลากรในสายงานฝึกอบรม , งานบุคคล ทุกระดับ และผู้ที่ต้องการ

                                                    พัฒนาตนเอง

รูปแบบในการฝึกอบรม                 เป็นการฝึกอบรมโดยให้ผู้เข้ารับการอบรมเป็นศูนย์กลางแห่งการ

                                                     เรียนรู้

                                                     เน้นการบรรยายสลับการทำ Workshop 

                                                     (Lecture 70%  Workshop 30%)เพื่อเสริมสร้างบรรยากาศในการ

                                                    เรียนรู้พร้อมการนำไปต่อยอดเพื่อการปฏิบัติได้อย่างมีประสิทธิภาพ

วิธีการฝึกอบรม                            การบรรยายแบบมีส่วนร่วม (Lecture) / การอบรมเชิงปฏิบัติการ

                                                   (Workshop) / กิจกรรมฝึกปฏิบัติ (Practice) /                                                                                   กรณีศึกษา(Case Study ) / การวิเคราะห์บุคลิกลักษณะเป็นราย

                                                   บุคคลพร้อมข้อแนะนำเพื่อการพัฒนา (Coaching) / การแบ่งปัน

                                                   ประสบการณ์ ตรงจากทางวิทยากร (Show&Share)