หลักสูตร การสร้างจิตสำนึกในการรักองค์กร

วัตถุประสงค์ 

1. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมมีความเข้าใจในความคาดหวังของนายจ้างที่มีต่อลูกจ้าง

2. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมมีความรักในองค์กรที่ตนเองเป็นสมาชิก

3. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมมีจิตสำนึกที่ดีในการทำงาน

4. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมสามารถสร้างจิตสำนึกในตนเองในการทำงานและการพัฒนาตนเองเพื่อความก้าวหน้า

5. เพื่อให้ทราบความสัมพันธ์ของคนกับองค์กร

6. เพื่อให้พนักงานทราบหลักการในการสร้างแรงจูงใจในการทำงาน

7. เพื่อให้พนักงานทราบวิธีการในการทำให้พนักงานรักในองค์กร

8. เพื่อให้ทราบบทบาทของหัวหน้างานและองค์กรในการสร้างความผูกพันกับองค์กร

เนื้อหาหลักสูตร

          • การวิเคราะห์เพื่อการเข้าใจตนเอง เพื่อนร่วมงานและองค์กร

          • เป้าหมายของการดำเนินธุรกิจขององค์กร

          • ความคาดหวังของนายจ้างที่มีต่อลูกจ้าง

          • ความคาดหวังของลูกจ้างที่มีต่อนายจ้าง

          • จิตสำนึกของคนทำงานและจิตสำนึกรักองค์กร

          • จิตสำนึกคุณภาพ

          • จิตสำนึกบริการ

          • กระบวนการเพิ่มผลิตภาพในตนเองเพื่อการเพิ่มผลผลิตขององค์กร

          • วิวัฒนาการของคนสัมพันธ์ระหว่างคนกับองค์กร

          • ความสัมพันธ์ของคนกับองค์กรในยุคปัจจุบัน

          • คนกับงานในสายตาของนักจิตวิทยา

          • ความหมายของความผูกพันกับองค์กร

          • รูปแบบของความผูกพันกับองค์กร

          • ปัจจัยบวกและลบ ที่ส่งผลต่อความผูกพัน

          • ลักษณะของงานที่สร้างความผูกพันให้เกิดขึ้น

          • ความหมายของ คำว่า “งาน”

          • บทบาทของหัวหน้างานในการสร้างความรักในองค์กร

          • บทบาทของผู้บริหารในการสร้างความรักในองค์กร

          • ความสุขจากการทำงาน

          • การสร้างแรงจูงใจให้พนักงานรักองค์กร

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร