หลักสูตรอบรม ! การส่งเสริมความรู้ด้านสิทธิมนุษยชน การไม่เลือกปฏิบัติ และการป้องกันการคุกคามในที่ทำงาน (Human Rights, Non-Discrimination and Workplace Harassment Prevention) หลักสูตร 1 วัน

     สิทธิมนุษยชน ความเท่าเทียม และการเคารพในศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ เป็นพื้นฐานสำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย เป็นธรรม และส่งเสริมความร่วมมือภายในองค์กร การเลือกปฏิบัติ การใช้อคติ และการคุกคามในที่ทำงาน อาจส่งผลกระทบต่อพนักงานทั้งด้านร่างกายและจิตใจ ตลอดจนบรรยากาศการทำงานและประสิทธิภาพขององค์กร

     หลักสูตรนี้จึงมุ่งส่งเสริมความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชน กฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง การป้องกันการเลือกปฏิบัติ และการตระหนักรู้ถึงพฤติกรรมการคุกคามในรูปแบบต่าง ๆ พร้อมทั้งเสริมสร้างทักษะการสื่อสารและการปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานอย่างเหมาะสม เพื่อให้พนักงานสามารถนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในการทำงานจริง และมีส่วนร่วมในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เคารพสิทธิ ให้เกียรติซึ่งกันและกัน และปราศจากการเลือกปฏิบัติและการคุกคาม

วัตถุประสงค์

     1.      เพื่อสร้างความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับหลักสิทธิมนุษยชน สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน รวมถึงกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องเบื้องต้น

     2.      เพื่อสร้างความตระหนักถึงการไม่เลือกปฏิบัติ ความเท่าเทียม และการเคารพความแตกต่างระหว่างบุคคล

     3.      เพื่อให้สามารถจำแนกพฤติกรรมการคุกคามในที่ทำงาน รวมถึงการคุกคามทางเพศ การกลั่นแกล้ง และการใช้อำนาจอย่างไม่เหมาะสม

     4.      เพื่อส่งเสริมการสื่อสารและการปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานอย่างสุภาพ เป็นธรรม และให้เกียรติซึ่งกันและกัน

     5.      เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถนำแนวทางป้องกันและรับมือกับการเลือกปฏิบัติและการคุกคามไปประยุกต์ใช้ในการทำงานได้อย่างเหมาะสม

1.     ความหมาย ความสำคัญ และหลักการพื้นฐานของสิทธิมนุษยชน (Human Rights)

2.     สิทธิมนุษยชนเกี่ยวข้องกับพนักงานและการทำงานอย่างไร

3.     หลักการพื้นฐานด้านสิทธิมนุษยชนในองค์กร เช่น ศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ ความเท่าเทียม และการเคารพสิทธิของผู้อื่น

4.     กฎหมายแรงงานไทยที่เกี่ยวข้องกับสิทธิของพนักงานเบื้องต้น

     •      สิทธิและการคุ้มครองแรงงานตามกฎหมาย

     •      การปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเท่าเทียม

     •      การป้องกันการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน

5.     สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง หัวหน้างาน และพนักงานในการเคารพสิทธิมนุษยชน

6.     ตัวอย่างสถานการณ์การเคารพสิทธิและการละเมิดสิทธิในชีวิตการทำงาน

Module 2: การไม่เลือกปฏิบัติและการเคารพความแตกต่างในที่ทำงาน (Non-Discrimination, Equality and Respect for Diversity)

1.     ความหมายและความแตกต่างระหว่าง Equality, Equity และ Non-Discrimination

2.     รูปแบบการเลือกปฏิบัติที่อาจเกิดขึ้นในองค์กร

     •      การเลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งเพศและอายุ

     •      การเลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งเชื้อชาติ ศาสนา และวัฒนธรรม

     •      การเลือกปฏิบัติต่อบุคคลที่มีความพิการหรือข้อจำกัดด้านสุขภาพ

     •      การปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมจากความแตกต่างส่วนบุคคล

3.     อคติ (Bias) และการเหมารวม (Stereotypes) ที่ส่งผลต่อการทำงานร่วมกัน

4.     การเคารพศักดิ์ศรีและความคิดเห็นที่แตกต่าง

5.     การสื่อสารและการแสดงออกที่ไม่ก่อให้เกิดการเลือกปฏิบัติ

6.     แนวทางสร้างความสัมพันธ์ที่ดีและการทำงานร่วมกันอย่างเท่าเทียม

Module 3: การตระหนักรู้และการป้องกันการคุกคามในที่ทำงาน (Workplace Harassment Awareness and Prevention)

1.     ความหมายและลักษณะของการคุกคามในที่ทำงาน (Workplace Harassment)

2.     รูปแบบของพฤติกรรมคุกคามที่พนักงานควรรู้

     •      Verbal Harassment: การคุกคามด้วยคำพูด

     •      Sexual Harassment: การคุกคามทางเพศ

     •      Workplace Bullying: การกลั่นแกล้งในที่ทำงาน

     •      Power Harassment: การใช้อำนาจอย่างไม่เหมาะสม

     •      Online Harassment: การคุกคามผ่านช่องทางออนไลน์

3.     ความแตกต่างระหว่างการบริหารงานตามปกติ การตักเตือนอย่างเหมาะสม และการคุกคาม

4.     พฤติกรรมที่อาจถูกมองว่าเป็นเรื่องล้อเล่น แต่ส่งผลกระทบต่อผู้อื่น

5.     ผลกระทบของการคุกคามต่อพนักงาน ทีมงาน และองค์กร

6.     แนวทางปฏิบัติเบื้องต้นเมื่อประสบหรือพบเห็นการคุกคาม รวมถึงการแจ้งเหตุและการขอความช่วยเหลือผ่านช่องทางที่องค์กรกำหนด

Module 4: การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เคารพสิทธิและให้เกียรติซึ่งกันและกัน (Building a Respectful, Safe and Inclusive Workplace)

1.     ความสำคัญของวัฒนธรรมองค์กรที่เคารพสิทธิมนุษยชน (Human Rights Culture)

2.     หลักการปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานด้วยความเคารพและให้เกียรติ (Respect at Work)

3.     การสื่อสารอย่างสร้างสรรค์และการใช้ถ้อยคำที่เหมาะสมในที่ทำงาน

4.     การรับฟังความคิดเห็นและการจัดการความเห็นต่างอย่างเคารพซึ่งกันและกัน

5.     บทบาทของพนักงานในการป้องกันการเลือกปฏิบัติและการคุกคาม

6.     แนวทางการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยทั้งทางร่างกายและจิตใจ

7.     แนวทางปฏิบัติที่พนักงานสามารถนำไปใช้ได้จริงในการทำงานประจำวัน

กิจกรรม: Respectful Workplace Challenge – วิเคราะห์สถานการณ์และร่วมกำหนดพฤติกรรม Do & Don't เพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่ทุกคนได้รับการเคารพ

  •   หัวหน้างานและผู้จัดการทุกแผนก

  •   บุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR)

  •   ผู้ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารบุคลากร การกำกับดูแล และการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร

  •   พนักงานใหม่หรือบุคลากรที่ต้องการเสริมสร้างความรู้ด้านสิทธิมนุษยชน ความเท่าเทียม และการป้องกันการคุกคามในที่ทำงาน

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร