อบรม! การตระหนักรู้และรับมือกับการคุกคามในที่ทำงาน (Workplace Harassment Awareness and Response) หลักสูตร 3 ชั่วโมง
รหัสหลักสูตร: 69334
-
ยังไม่มีรอบจัดในขณะนี้
ท่านสามารถลงทะเบียนล่วงหน้าเพื่อรับการแจ้งเตือนเมื่อมีรอบใหม่
การคุกคามในที่ทำงานเป็นปัญหาที่ส่งผลกระทบต่อทั้งพนักงานและองค์กร ไม่ว่าจะเป็นการคุกคามทางเพศ การใช้อำนาจในทางที่ไม่เหมาะสม หรือการแสดงพฤติกรรมที่ละเมิดสิทธิและศักดิ์ศรีของผู้อื่น ซึ่งอาจก่อให้เกิดความเครียด ความไม่ปลอดภัยในการทำงาน และส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ตลอดจนภาพลักษณ์และความน่าเชื่อถือขององค์กร
องค์กรจึงควรส่งเสริมให้พนักงานมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับรูปแบบของการคุกคาม กฎหมายที่เกี่ยวข้อง สิทธิและหน้าที่ของตนเอง รวมถึงแนวทางการป้องกันและรับมือเมื่อพบเห็นหรือประสบเหตุการณ์คุกคาม เพื่อสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เคารพซึ่งกันและกัน มีความปลอดภัย เป็นธรรม และปราศจากการคุกคามทุกรูปแบบ
หลักสูตรนี้จึงมุ่งเน้นการสร้างความตระหนักรู้ผ่านตัวอย่างสถานการณ์จริงและกรณีศึกษา เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถสังเกต แยกแยะ และรับมือกับพฤติกรรมการคุกคามได้อย่างเหมาะสม พร้อมส่งเสริมการมีส่วนร่วมในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีร่วมกัน
วัตถุประสงค์
1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับความหมาย ประเภท และรูปแบบของการคุกคามในที่ทำงาน ทั้งการคุกคามทางเพศและการใช้อำนาจในทางที่ไม่เหมาะสม
2. เพื่อสร้างความตระหนักถึงผลกระทบของการคุกคามที่มีต่อบุคคล เพื่อนร่วมงาน และองค์กร
3. เพื่อให้เข้าใจกฎหมายที่เกี่ยวข้อง รวมถึงสิทธิ หน้าที่ และความรับผิดชอบของพนักงานและนายจ้าง
4. เพื่อให้สามารถสังเกต ประเมิน และรับมือกับสถานการณ์การคุกคามได้อย่างเหมาะสม รวมถึงทราบช่องทางการรายงานเหตุการณ์
5. เพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่เคารพสิทธิ ความแตกต่าง และศักดิ์ศรีของบุคคล
• ความหมายของการคุกคามในที่ทำงาน
o การคุกคามทางเพศ (Sexual Harassment):
- การกระทำที่มีลักษณะล่วงละเมิด เช่น การสัมผัสโดยไม่เหมาะสม คำพูดล่วงละเมิด หรือพฤติกรรมที่ทำให้ไม่สบายใจ
o การคุกคามด้วยการบังคับบัญชา (Power Harassment):
- การใช้อำนาจในทางที่ผิด เช่น การข่มขู่ การลงโทษไม่เป็นธรรม หรือการเรียกร้องผลประโยชน์ส่วนตัว
• ประเภทของการคุกคามในที่ทำงาน
o การคุกคามทางตรง: การกระทำที่เกิดขึ้นต่อหน้า เช่น การล่วงละเมิดทางวาจา/ร่างกาย
o การคุกคามทางอ้อม: การเผยแพร่ข้อความ รูปภาพ หรือข่าวลือที่เป็นการละเมิด
o การคุกคามในรูปแบบการบังคับใช้สิทธิ์: เช่น การข่มขู่ให้ปฏิบัติตามคำสั่งที่ไม่เหมาะสม
• ตัวอย่างสถานการณ์จริง
o การศึกษากรณีศึกษา (Case Study): ตัวอย่างเหตุการณ์ที่เคยเกิดขึ้นในองค์กรและผลกระทบที่ตามมา
o การวิเคราะห์สถานการณ์: ผู้เข้าร่วมแบ่งกลุ่มเพื่ออภิปรายว่ากรณีดังกล่าวเกิดจากอะไร และแนวทางแก้ไขคืออะไร
• ผลกระทบของการคุกคาม
o ผลกระทบต่อบุคคล: เช่น ความเครียด ความวิตกกังวล ประสิทธิภาพในการทำงานลดลง
o ผลกระทบต่อองค์กร: เช่น ความเสียหายต่อชื่อเสียง การลดทอนความเชื่อมั่นในองค์กร
หัวข้อที่ 2: กฎหมายและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง
• กฎหมายที่เกี่ยวข้องในประเทศไทย
o พระราชบัญญัติแรงงาน (พ.ศ. 2541) ระบุหน้าที่ของนายจ้างในการดูแลพนักงานให้ปลอดภัยบทลงโทษทางกฎหมายต่อผู้กระทำการคุกคาม
o พระราชบัญญัติความเท่าเทียมระหว่างเพศ (พ.ศ. 2558) นิยามของการคุกคามที่เกี่ยวกับความเท่าเทียมระหว่างเพศ ตัวอย่างคดีที่เกี่ยวข้องและคำพิพากษาศาล
o กฎหมายอาญา (มาตรา 397) การลงโทษการคุกคามในที่ทำงาน เช่น การล่วงละเมิดทางเพศ
• มาตรฐานองค์กรและนโยบายการป้องกันการคุกคาม
o การจัดทำ นโยบายภายในองค์กร เพื่อป้องกันการคุกคาม ตัวอย่าง Code of Conduct และขั้นตอนการรายงานเหตุการณ์
• สิทธิและหน้าที่ของพนักงานและนายจ้าง
o สิทธิของพนักงาน:การปฏิเสธพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม/ การรายงานเหตุการณ์และการป้องกันผลกระทบต่อหน้าที่การงาน
o หน้าที่ของนายจ้าง: การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย/ การให้การสนับสนุนและคุ้มครองผู้ร้องเรียน
• กรณีศึกษาทางกฎหมาย (Case Studies):
o นำเสนอคดีตัวอย่างในประเทศไทยและต่างประเทศ/ การวิเคราะห์ผลลัพธ์ของคดีและการนำไปใช้ในองค์กร
หัวข้อที่ 3: แนวทางการป้องกันและจัดการสถานการณ์
• การสังเกตและประเมินสถานการณ์ที่อาจเป็นภัย
o สัญญาณเตือนของพฤติกรรมการคุกคาม เช่น การล่วงละเมิดทางวาจา การใช้คำพูดข่มขู่ หรือการแสดงออกที่ไม่เหมาะสม / การแยกแยะพฤติกรรมที่อาจก่อให้เกิดปัญหาในที่ทำงาน
• แนวทางป้องกันเบื้องต้น
o การสร้างพื้นที่ทำงานที่โปร่งใส เช่น การปรับปรุงพื้นที่ส่วนตัวและการติดตั้งกล้องวงจรปิด/ การจัดอบรมพนักงานและหัวหน้างานให้มีความตระหนักถึงความเสี่ยง/ การส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานที่เคารพและรับฟัง
• การสื่อสารและการรายงานเหตุการณ์การคุกคาม
o การพูดคุยกับผู้กระทำการในเชิงสร้างสรรค์ (Constructive Feedback)/ ขั้นตอนการรายงานเหตุการณ์ไปยัง HR หรือผู้บริหาร/ การป้องกันการตอบโต้ (Retaliation) หลังจากรายงาน
• บทบาทของ HR และผู้บริหารในการสนับสนุนพนักงาน
o การจัดตั้งทีมรับเรื่องร้องเรียนที่เป็นอิสระและเชื่อถือได้/ การให้คำปรึกษาและช่วยเหลือพนักงานที่ตกเป็นเหยื่อ/ การใช้มาตรการทางวินัยต่อผู้กระทำผิดอย่างโปร่งใสและยุติธรรม
• อภิปรายกรณีศึกษา:
o วิเคราะห์กรณีตัวอย่างการคุกคามในองค์กรอื่น และเสนอแนวทางการแก้ไข
• หัวหน้างาน ผู้จัดการ และผู้บริหารที่มีบทบาทในการดูแลพนักงานและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย
• เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) และผู้ที่เกี่ยวข้องกับการรับเรื่องร้องเรียน การสอบสวน และการดูแลพนักงาน
• ผู้ที่สนใจส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานที่เคารพสิทธิและไม่ยอมรับการคุกคามทุกรูปแบบ
ไทย สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร
| ชื่อหน่วยงาน/บริษัท: | SeminarDD Academy |
| ชื่อผู้ประสานงาน: | ผู้จัดงาน |
| เบอร์โทรศัพท์ : | 097-474-6644 |
หากท่านต้องการสมัคร การตระหนักรู้และรับมือกับการคุกคามในที่ทำงาน (Workplace Harassment Awareness and Response)
กรุณากดปุ่ม 'สมัครเข้าฟัง' ด้านล่างนี้
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
หลักสูตรนี้สามารถจัดแบบ In-House Training (สอนเฉพาะองค์กรของคุณ) ได้ทั้งแบบ Onsite และ Online ขอใบเสนอราคา In-house Training
Tags: การคุกคามในที่ทำงาน, Workplace Harassment, Harassment
แจ้งสัมมนาไม่เหมาะสม
จองสัมมนารอบต่อไป
